1、“.....这取决于三个因素。价值观。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。个性和气质。个人如果做份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如个好交往的人成了档案员，或个害羞者不得不每天和不同的人打交道。现实的处境。同样份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作......”。

2、“.....可是，旦你被提升为都期待着不停升职，但与其在个无法完全胜任的岗位勉力支撑无所适从，还不如找个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。零和游戏原理当你看到两位对弈者时，你就可以说他们正在玩零和游戏。因为在大多数情况下，总会有个赢，个输，如果我们把获胜计算为得分，而输棋为分，那么，这两人得分之和就是......”。

3、“.....方所赢正是另方所输，游戏的总成绩永远是零。在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是个巨大的零和游戏场。这种理论认为，世界是个封闭的系统，财富资源机遇都是有限的......”。

4、“.....但世纪，零和游戏观念逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利己不定要建立在损人的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但这要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则双赢的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。华盛顿合作规律华盛顿合作规律说的是个人敷衍了事，两个人互相推诿......”。

5、“.....多少有点类似于我们三个和尚的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力都为，那么个人的合作结果就有时比大得多，但有时又比还要小。因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则事无成。目前国内大多数行业的管理制度都是致力于减少人力的无谓消耗......”。

6、“.....值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。邦尼人力定律个人分钟可以挖个洞，个人秒钟却挖不了个洞。合作是个问题，如何合作也是个问题。你知道多少职场经典定律手表定理手表定理是指个人有只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉个人更准确的时间......”。

7、“.....你要做的就是选择其中较信赖的只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话兄弟，如果你是幸运的，你只需有种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。如果每个人都选择你所爱，爱你所选择，无论成败都可以心安理得然而，困扰很多人的是他们被两只表弄得无所适从，心力交瘁，不知自己该信仰哪个，还有人在环境他人的压力下......”。

8、“.....为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。手表定理在企业经营管理方面给我们种非常直观的启发，就是对同个人或同个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个人或这个企业无所适从......”。

9、“.....否则，你的行为将陷于混乱。不值得定律不值得定律最直观的表述是不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。不值得定律反映出人们的种心理，个人如果从事的是份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢般而言......”。