1、“.....不知道自己喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新能力是普遍存在的个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点是我国现行教育体制二是市场的需求。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有位岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有。个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商......”。

2、“.....我们的大学是作什么的我们为什么要上大学我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样种能力，也同样缺少种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。大学生就业状况调查报告二摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的项重大课题......”。

3、“.....就业，经济，发展三正文今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更素质和专业水平，通过多形式多渠道的方式主动寻找就业之路。另外，出现这样现状的另个原因就是企业。自年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理所提供的岗位不匹配对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四，提出些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期......”。

4、“.....国家虽在这方面加大力度规范调整，但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险住房公积金医疗保险失业保险工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做对比追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。现在无论是对农民还是到国家干部公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施像公务员他们拥有相对较高的待遇完善的医疗养老等社会保障农民也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢什么都没有，成为个被忽视的弱势群体边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系......”。

5、“.....对于选择创业的大学生，这无疑是种很好的就业方式。十七大报告提出全民创新，把创新创业纳入了全民经济发展战略，要求全民在党中央的正确领导下积极投身于自主创业。对于大学生来说，尤其是未就业大学生面临许多机遇与挑战。随着城市经济的日益崛起，商业竞争日显激烈，许多创业者选择城市创业，却忽视了农村这片创业乐土。其实对于创业者来说，农村创业环境有着不可预测的发展潜力，农村有着市场竞争力小环境宽松风险小等优势。党和政府应当积极号召鼓励有志青年去农村创业，多为大学生提供些农村创业平台。鼓励高校毕业生去农村发展种植养殖，新型科技产业等，争取利用自身力量带动形成个新型的就业群，这样也能更好的落实科学发展观。另据调查，有很大部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家政府虽在种程度上有所优抚......”。

6、“.....在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训帮助其融资并给予相应的优惠政策，做到扶上马送程。切实解决创业资金技术等问题。最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业那个部门都要形成定的就业比例。政府应方面规范提高企业国有私有各项劳动保障制度，吸取部分人群另方面政府诸多职能部门也要有计划有需要地解决部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第要义是发展......”。

7、“.....要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的能力和实力，才能被社会和企业所接受，才能创造我们自己人生的辉煌,关于大学生就业状况调查报告篇大学生就业状况调查报告大学生就业问题早已成为社会问题中的重要环，年复年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。年发生的金融危机无疑又使这问题雪上加霜。这问题成了国家亟待解决的问题之。在上世纪八九十年代，。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业生资源相对较少。大学生时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。常言道物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。年毕业生人数达到万人，年增加了，高校毕业毕业人数达万人。年毕业生人数突破万人。年高校毕业生人数达到人......”。

8、“.....通过这样的组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。当两个人都符合家企业的标准且这家企业只需人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。但是，事实是残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之。也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识......”。

9、“.....所以大学生得质量也值得推敲。这便是当前大学生的就业现状。在就业过程中同样存在着些问题。广东年发布了就业形势分析评估。其中有个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求，本专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为，也就是说平均个就业岗位来争抢个研究生。而本专科生人数与岗位数之比还不到。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着社会的发展还涌现了些新问题。大学生违约跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法言而定它是否正确。还有些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有定的误解。大学生表达能力差，无法向企业展示自己的优点......”。