1、“.....资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构均衡价格论的般原理及工资决定均衡价格论说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。工资劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相致的价格。工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。劳动力这生产要素价格决定受社会的历史的因素影响。二工资形成生产要素分为四类土地劳动资本和企业家才能。工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。工资形式基本工资福利㈠基本工资基本工资是以货币为支付手段......”。

2、“.....是工资构成的主要部分。工资率工资率单位时间的劳动价格。货币工资与实际工资货币工资工人单位时间的货币所得实际工资经价格指数修正过的货币工资实际工资货币工资价格指数计时工资和计件工资计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。计时工资依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式货币工资工资标准实际工作时间计件工资依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式货币工资计件工资率计件单价合格产品数量计件工资是计时工资的转化形式。计件工资的特点决定了低生产率的风险主要由工人承担，劳动过程的控制成本较低但产品数量统计质量检验定额标准生产组织和劳动组织等的管理成本较大。㈡福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两类实物支付和延期支付如保险支付如退休金失业保险等。福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下福利支付以劳动为基础......”。

3、“.....变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。延期支付优点可使企业获得种稳定的生产经营的外部条件增加企业对劳动力市场的多种适应性自定性强④可使若干社保基金实现积累第四节就业与失业就业总量的决定所谓就业或劳动就业般是指有劳动能力和就业要求的人，参与种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。㈠总供给总需求与均衡国民收入总供给指国在定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求指社会在定时期内对产品和服务需求的总和。均衡国民收入总需求总供给消费储蓄消费投资㈡就业总量决定总供给价格函数ƒ总需求价格函数二失业及其类型所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态......”。

4、“.....解决办法推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。结构性失业在全部失业中占有很大比重。解决办法超前的职业指导和预测广泛的职业技术培训低费用的人力资本投资。季节性失业表现为气候对行业生产影响气候对消费需求的影响。三需求不足性失业㈠需求不足性失业的两种具体形式非正常性失业增长差距性失业周期性失业最常见，最严重，最难对付。㈡缓解需求不足性失业的对策刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。四失业的度量和失业的影响失业人数失业人数失业率社会劳动力人数就业人数失业人数失业者周期平均失业持续期失业人数该年度有失业经历的人平均失业持续期周年失是我们不能武断地完全否定前者，以后者取代之，应当科学审慎地分析每种人性假设......”。

5、“.....二以人为本的管理思想㈠人本管理的含义人本管理的含义所谓人本管理，即以人为根本的管理。企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的。企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。人本管理不是企业管理的又项工作，而是现代企业管理包括人力资源管理的种理念指导思想管理意识。㈡人本管理原则。人的管理第。在以人为本的现在企业管理中，对人的管理高于对物的管理，居于第位。提高人完善人促进人的全面发展，是对人管理的首要任务，是现代企业的目标之，是现代企业管理的重要创新。满足人的需要，实施激励。个性需要，即马斯洛所提出的个人生理安全社交受尊敬和自我实现的五层次需要。通过组织引导激励，实现个人需要，是以人为本的企业管理本应当担当的责任，是人本管理的基本要求和准则。教育培训，完善人开发人发展人。以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构。和谐的人际关系。企业凝聚力，身心健康，个体行为，工作效率和企业发展......”。

6、“.....人本管理的机制动力机制约束机制压力机制保障机制环境优化机制选择机制。三人力资本理论㈠人力资本基本概念人力资本，是指通过费用支出投资于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力知识技能及体能的总和。人力资本具有般资本的共性，但是，与物质资本相比，它呈现出以下自有特征人力资本存在人体之中，它于人体不可分离。人力资本以直无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。人力资本具有实效性。人力资本具有收益性。人力资本具有无限的潜在创造性。人力资本具有积累性。人力资本具有个体差异性。㈡人力资本投资人力资本投资，是指投资者通过对人进行定的资本投入货币资本或实物，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的种投资行为。人力资本投资的特征连续性动态性投资主体和客体具有同性人力资本的投资者与收益者不完全致投资收益形式多样。人力资本投资的成本实际支出或直接支出放弃的收入或时间支出心理损失......”。

7、“.....社会成本和私人成本，边际成本，沉淀成本人力资本投资的支出结构主体结构形式结构时间结构教育投资成本支出教育投资的直接成本支出教育投资的社会成本人力资本投资支出培训投资支出发生在三个层面上，国家对公共服务系统人员的培训支出企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。人力资本流动投资的成本区域流动职业流动社会流动四人力资本投资的收效率㈠私人收益与私人收益率影响因素个体偏好及资本化能力资本市场平均报酬率货币的时间价值及收益期限劳动力市场的工资水平国家政策㈡社会收益与社会收益率分类近邻效应或地域关联收益收益的职业关联社会收益社会收益是社会收益与投资总成本的比例。人力资本投资收益率变化规律投资和收益之间的替代和互补关系。人力资本投资的内生收益率递减规律随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率边际教育成本的快速增长人力资本投资与人的预期收益时间有关......”。

8、“.....第二节人力资源开发人力资源开发目标的特性开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性。人力资源开发的总体目标促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标人的潜能包括生理潜能和心理潜能。人的心理潜能是有限的，而人的心理潜能却是无比巨大的。所谓人力资源的心理开发，主要是运用心理学和行为科学发展的成果。开发人力资源的前提保护人力资源，要保护人们在劳动过程中的人身安全和身心健康。通过运用科学的原理和方法，方面有效地进行劳动，另方面有效地消除疲劳。此外，人力资源的生理开发要研究温度湿度等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。影响人力资源创新能力的因素天赋知识和技能个人的努力文化经济条件。人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育包括就业前的职业教育，就业后的职业教育和农村职业技术教育......”。

9、“.....职业开发意义有助于对员工进行全面分析扩大了组织发展的内涵有助于分析和理解组织气氛或组织文化④有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式。主体作用组织作用为了增加组织的自我洞察力而设计的活动促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动个人的作用外部机构作用组织开发在正常的情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，开发的基本出发点是改善整个组织的职能。组织开发的主要方法。三步模式解冻改变重新冻结。管理开发管理开发的基本手段包括法律手段行政手段经济手段宣传教育手段和目标管理手段等等。环境开发人力资源开发活动的环境包括社会环境自然环境工作环境和国际环境。第三节现代企业人力资源管理企业人力资源管理的概念和作用㈠人力资源的般特点人力资源是指在定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为种特殊的资源......”。