1、“.....突出重点，以起到指导行为的作用•关键业绩指标不只考核利润，更注重价值创造•个人考核结果直接对应其奖金•通过与工作重点紧密连接的各项营运指标指导行为关键特征与现行系统的主要区别职位分销事业本部总经理姓名年工作重点•扩大并优化渠道数量及产品线，以增加收入，扩大竞争领域•加快资金周转，减少资金占用•巩固下级代理商关系•通过增值服务提高盈利水平主管人职位姓名时间权重目标值实际值业绩分值财务类•神州投资资本回报率•事业本部投资资本回报率•自由现金流•税前利润营运类•销售额•毛利率•流动资金周转率•已有渠道销售收入增长•新增渠道销售收入比例组织类•人均销售收入总业绩得分关键业绩指标•以价值创造为导向•基于对关键价值驱动因素的分散•与战略重点相致•与职责设臵统•可衡量权重•反映的相对重要性•般不小于......”。

2、“.....以反映公司战略意图，并体现激励作用目标值设定•符合实际可达到的•同时具有定的挑战性•基于统的数据库高效的业绩管理体系以业绩合同为核心工具业绩总分•薪酬股票期权等激励政策密切挂钩，并作为职位晋升参考•作为经营业绩总体评价，定期回顾并转化为改进的行动关键业绩指标制定范例以多家分销业务为例，示意数字办公事业本部总经理事业部经理事业部销售经理财务类•投资资本回报率•自由现金流•税前利润营运类•销售额•毛利率•市场占有率•重点厂商销售占有率•流动资金周转率•应收帐款周转率•坏帐比例•销售费用率•存货周转率•原有渠道销量增长•新渠道收入占总收入比例组织类•人均销售额事业部产品经理说明神州销售该厂商产品额厂商总销售额营运利润营运占用资本投资资本回报率流动资金周转率固定资产周转率所得税率息税前利润资本周转率关键业绩指标应来源于公司价值树的分解......”。

3、“.....示意在每个管理层次，都可以适当程度地定义和分解关键业绩指标，但是这些关键业绩指标的基础是致的数据库关键业绩指标贯穿公司整体，并在组织的横向和纵向保持致性强调财务强调经营运作神州数码高级管理层......”。

4、“.....示意精心设计的关键业绩指标具有如下特点特点可衡量的可定量分析的确切的可控制可影响有重点的重要的说明•可以及时的进行衡量并得到确切的结果•对负责的人员小组而言明确而具体，与考核意图统•在合理的时间内，可以受到负责人员小组的影响，得到可衡量的改善•数量有限，集中于负责人员小组最主要的职责•代表业绩的显著驱动因素，对战略目标的完成其重要作用业务人员的应能够客观量化，但职能性人员的趋向于主观定性化业绩合同中的权重应与其重要性和可控性相致原则•对公司战略重要性高的指标权重高•受约人影响直接且显著的指标权重高•综合性强的指标权重高•权重分配在同级别同类型岗位之间应具有致性，又兼顾每个岗位的独特性•权重般不低于，加总为业绩目标设臵应具有挑战性......”。

5、“.....应该综合考虑公司的需求以及以事实为依据的战略性评估•有效的目标既不能过于理想，使绝大部分人都无法达到，从而抑制积极性也不能过于保守，使大家均不费努力就可以完成，从而无法发挥公司最佳业绩业绩完成情况通过有针对性的分值计算方法转化为业绩分值业绩分值目标值业绩完成情况业绩分值业绩完成情况分区间的业绩分值计算方法连续变化的业绩分值计算方法适用的指标举例所需工作其连续变化对公司有连续性影响的指标如利润销售收入界定两者之间变化的相对弹性斜率要求必须在定限度内变化的指标......”。

6、“.....但由于没有完成投资资本回报率，新产品收入比例等其他重要指标，业绩总分未达到利润收入指标未完成，但其它指标完成很好，业绩总分仍可能超过权重目标值业绩合同权重完成值业绩得分权重权重完成值业绩得分权重业绩考核结果应与薪酬晋升及其它激励政策挂钩业绩合同业绩分值物质奖励•奖金•基本工资增长人才培养•培训•职位晋升•其它与个人能力评估相结合考虑奖金额业绩分值薪酬曲线会议日程神州数码现有业绩管理体系面临的挑战高效的业绩管理体系的主要特征业绩管理体系的主要流程设计业绩管理内容的方法及设计举例业绩管理的主要构成步骤•制定目标，起草经营业绩合同•审批并签订关键岗位人员的业绩合同•召开每季度的业绩审核会议，对业绩进行评估，发掘失败原因或成功经验，寻求解决方案•根据评估的结果，公司高层领导提出战略方向上的调整各层面的领导人员修改本部门单元的经营计划......”。

7、“.....进行必要修改•形成套关键业绩指标系统设定目标签订业绩合同进行经营业绩审核制定修改关键业绩指标业绩管理的内容贯穿公司的三大管理流程确定与战略规划致的关键业绩指标进行严格客观的考核战略规划程序经营计划预算程序人力资源管理程序•基于对业务深入了解基础上的战略看法•跨越组织等级的透明的公开的考核•与公平的激励制度挂钩签订各层管理人员业绩合同•通过经营计划预算程序确定年度业绩目标•通过业绩审核会......”。

8、“.....使战略得以层层贯彻•为高层领导提供了解下属业务表现的工具•公平的坦诚的全方位的业绩审核与沟通•系统地客观地评估经营业绩•以系统的业绩管理代替随机的“人管人”•上层对下层的管理以业绩管理为主，而非对经营的日常干预，保证责权利的划分•年中多次经营业绩审核，富有挑战性•建立系统的机制考核选择和培养关键管理人员现有神州数码的业绩管理系统选择•子公司级部门考核指标包括税前利润收入准备金率人均收入人均利润•级部门考核指标职能工作任务费用控制事业部子公司制定，主要包括收入税前利润人均创利两金平台经营业绩任务职责费用控制部门考核指标•总裁室成员同时承担神州综合指标及本部门业绩指标......”。

9、“.....上级管理部门审批个人考核指标现有神州数码的业绩管理系统目标设定与业绩考核续•子公司及级部门经营业绩目标来源于财务报表和人事部统计表中的预算数据•其它工作目标的设定由主管经理与员工会谈确定指标设定•每季度次，考核及回顾范围为全体员工•部门考核结果对应子公司奖金发放总额，在还对应级部门员工值•个人业绩考核结果对应员工每月浮动工资，并与半年评价共同决定标准工资提升资格业绩回顾与考核神州数码现有业绩考核系统面对的挑战对考核体系的新要求•新的公司战略及事业本部战略需要考核标准进行调整，以反映不同业务的发展重点和在公司中的定位•新的组织结构需要为事业本部事业部等新设机构制定相适应的考核标准现有考核体系暴露的问题•经营部门考核指标集中于收入利润风险控制和人员效率，尤以利润为重......”。