1、“.....四是职工代言人作用发挥不够。关心职工有呼声，解决些问题，还有很大差距。二存在问题的主要原因这些问题存在，既有主观原因，也有客观原因。主要味强调资金问题，除此外还有⒈对理论学习的重要性认识不足，认为我们这级领导干部主要是执行上级指示，完成任务。不是理论家。⒉对民主集中制的重要性理解不深，在对待民主集中制这个问题上，总认为些重大问题的决策有班子成员集体把关，不会出什么大的原则问题。即使在三重大问题出现这或那样的问题，自己也是随声附和，认为大家能凑到起，是件不容易的事......”。

2、“.....必然要伤领导感情，不如保持和为贵，相安无事。⒊理想信念淡薄，思想滑坡，认为自己已经是近五十岁的人了，再过几年就该退居二线了。不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。⒋对廉洁自律认识上还有差距，由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到见多不怪。暴露了自己缺乏立党为公的思想。⒌宗旨意识不强，双提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观人生观和价值观。⒉深入基层深入群众......”。

3、“.....从这次生活会起，我要和工会的其他同志起进步改进工作作风，合理安排工作，要抽查三分之的时间深入基层，深入群众多听取职工群众的意见和建议，坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标计划和方案的基础，反过来还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的做用去带动面上的工作。⒊牢记党的宗旨，坚持群众路线，当好职工的代言人。要建立健全职代会制度，努力提高职代会质量。加强对职工代表的培训......”。

4、“.....加强职工思想政治工作。在双向维护的同时，在涉及职工具体利益上，只要合理又有能力办到的，坚决维护职工的利益。在党委领导下在行政的支持下，努力作好厂务公开工作。加强工会组织自身建设，完善制度，不断提高工会干部的素质，努力探索在工会工作和民主管理工作的新思路新方法。每年利用签订集体合同的机遇，积极与行政协商，争取为职工多办些实事。在工会经费收缴到位的情况下，每年争取多给职工办好事，多组织开展些文体活动，不断改善职工业余文化条件，调动广大职工的积极性，更好的为全县生产服务......”。

5、“.....落实好党风廉政责任制，要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。要经常向县委组织部和纪委汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃管住自己的手，不该拿的不拿管住自己的腿，不该去地方不去。按照习总书记的八不准精神要求自己。⒌坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结......”。

6、“.....切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正代表职工利益，充分发表意见，加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。通过活动，我定要正确对待组织的帮助，正确对待职工群众的批评意见。决心牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，为的改革发展和稳定贡献自己的全部精力年党员干部民主生活会党性党风剖析发言材料年来......”。

7、“.....在认真回顾自己的工作，广泛听取意见的基础上，对自己的党性党风状况进行了认真的总结反思，现初步剖析如下存在的主要问题⒈理论学习方面，是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真缺乏自觉性。只限于般性地读报，包括写读书笔记，重数量，不求质量，对自己要求的不高，学习比较肤浅。二是理论联系实际不够。学习的目的不明确，学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，谈不上从理论上去认识去探讨......”。

8、“.....不是处于推着干就是忙于眼前的事务。三是理论联系自己思想少。认为自己已是五十岁的人了，世界观定型了。缺乏开拓创新精神和争先意识，对自己工作标准要求的不高。⒉坚持民主集中制方面，是在领导班子讨论些重大问题时，有时不是积极主动。认为有县领导把关就行了。二是对些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表见解。三是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题，批评时只是轻描淡写。⒊党风廉政建设方面，是对自己要求的标准不高......”。

9、“.....影响下午工作，放松了对自己的要求。二是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐工作关心不够，只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。⒋工作作风方面，是工作不深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少。二是对基层单位工会工作指导不力，缺乏认真检查。三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。四是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。⒌维护职工的利益方面，是民主管理基础工作比较薄弱。二是对厂务公开活动抓的不够有力......”。