1、“.....按定比例绘制实线表示全年风向玫瑰图虚线表示夏季风向玫瑰图般多用八个或十六个罗盘方位表示不属于建筑平面图的是。基础平面图底层平面图标准层平面图顶层平面图总平面图中标高数字保留至小数点后数字。位二位三位四位题干关于施工图的识读的说法，下面选项中不正确。先阅读建筑施工图先细后粗循序渐进重点细读建筑剖面图中，垂直分段尺寸般分三道。其中中间道是尺寸。开间进深层高轴间建筑平立剖面图常用的比例为。∶∶∶∶∶∶∶∶在地下水位以下挖土，应采取相应降水措施，将水位降低至坑槽底以下，以利土方开挖。砂浆应随拌随用，水泥砂浆应在内用完当施工期间最高气温超过时，应在拌成后内使用完毕。模板拆除顺序应按设计方案进行。当无规定时，应按照顺序拆除混凝土模板。先支后拆，后支先拆先支先拆，后支后拆先拆次承重模板，后拆承重模板先拆复杂部分，后拆简单部分砖墙砌体的砌筑用砂浆宜选用......”。

2、“.....浇水自然养护时间不得小于。天天天天混凝土的自然养护，是指在平均气温不低于的条件下，在规定时间内使混凝土保持足够的湿润状态。泵送混凝土原材料中的粗骨料宜优先选用。碎石卵石砾石卵碎石题干模板及支撑支设时，应符合的要求是。位置正确足够的强度刚度和稳定性施工方便，不漏浆以上三项拆装方便通用性强周转率高的模板是。组合钢模板大模板滑升模板爬升模板在已浇注的混凝土强度未达到以前，不得在其上踩踏或安装模板及支架等。设计强度的设计强度的以下哪项不是钢结构吊装的准备工作。三通平吊装技术准备检查构件吊装的稳定性吊装机具材料人员准备下面关于钢结构中螺栓连接说法不正确的是。普通螺栓级加工精度最高普通螺栓不可重复使用级螺栓适用于钢结构安装中的临时固定，或用于承受静载的次要连接普通螺栓常用规格有等。防水涂料的涂布方法的是。刷涂法喷涂法刮涂法搅拌施工法卷材防水材料不包括。沥青防水卷材高聚物改性沥青防水卷材塑料薄膜防水卷合成高分子防水卷材建设项目管理主体是......”。

3、“.....不可能出现相同的两个工程项目，这体现了工程项目的特征。次性唯性约束性寿命周期性关于矩阵式项目组织结构下列说法不正确的是。分工明确，能够迅速做出决策，减少了信息流通的中间环节加强各职能部门间的配合，有利于取长补短只有个指令源适用于大型复杂的施工项目关于事业部制式项目组织结构下列说法不正确的是。事业部可以按地区设置，也可按工程类型或经营内容设置事业部能较迅速适应环境变化，提高企业的应变能力，调动部门积极性适用于小型经营性企业的工程承包只有个指令源下列选项中比较适用于小型简单不需涉及众多部门的工程项目的是组织结构。工作队式部门控制式事业部制式矩阵式自项目开始至项目完成指的是项目的。计划期实施期周期工期题干控制项目目标最重要的措施是。管理措施组织措施技术措施经济措施项目质量进度成本控制编码的基础是。组织结构图项目结构图合同结构图任务分工表建筑材料半成品构配件施工设备施工设施属于项目资源中的......”。

4、“.....落实各级进度控制的人员及其工作职责建立进度控制的工期目标体系建立进度控制的工作制度建立并实施关于工期和进度的奖惩制度题干下列选项中属于项目进度控制以上以上以上在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的。资质等级履约能力和意愿工程业绩规模劳务作业分包是指或专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。建设单位施工承包单位监理单位招标代理公司合法劳动者的年龄应当年满岁。连续订立以完成定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同。次两次三次四次职工服从人事调配听从指挥保守秘密接受监督属于劳动纪律中的。组织纪律岗位纪律职场纪律品行纪律职工通过合法程序产生的职工代表参与企业管理，属于政治待遇的那种形式机构参与个人参与岗位参与代表参与劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权对用人单位提出。批评检举控告批评检举控告关于劳动合同，以下哪种说法。订立劳动合同，必须经双方协商致才能成立变更劳动合同......”。

5、“.....必须经双方协商致才能成立解除劳动合同，可以双方协商致，也可以由方当事人提出以下那项不属于劳务分包合同价款工人工资材料费劳动保护费工具用具费是指在合同中确定个完成全部劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。固定合同价款建筑面积综合单价工种工日单价综合工日单价劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位。如已支付相应工资款给劳务分包人则不需承担责任不需承担责任承担主要责任承担连带责任建筑劳务分包合同签订后应当在由发包人报负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。三个工作日内五个工作日内七个工作日内十个工作日内禁止建筑施工总承包或专业承包企业将施工作业活动分包给不具备相应资质的。单位个人根据湖南省劳务管理办法，湖南省强制实施劳务分包的作业工种有木工作业砌筑作业等工种。个个个个根据湖南省劳务管理办法，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交......”。

6、“.....用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地审查备案和存放施工工地备查。市级以下劳动保障部门市级以上劳动保障部门县级以下劳动保障部门县级以上劳动保障部门建筑劳务发包人和分包人不得签订执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容的其他补充合同协议。相同不同有实质不同基本相同分包人完成施工作业内容并经发包人验收进入下步施工作业工序即。进入工程质量观察期进入工程质量保证期工程质量责任履行完毕工程质量责任未履行完毕凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取。直接支付的措施暂扣的措施罚款的措施督促支付的措施根据湖南省关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知，建设单位在申领工程项目施工许可证前，凡工期在个月以内的工程应按工程造价作为首付保障金存入中标建筑业企业在工程所在地开设的专用存款帐户。负责建立每日人员流动台账。施工管理人员劳务分包单位负责人班组长劳务管理人员是务工人员工资发放明细的记录......”。

7、“.....对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，负举证责任。劳动者用人单位谁提出争议谁劳动者和用人单位共同关于劳务分包，以下说法的有。发包人不得要求分包人垫资带资。建筑劳务分包人承接施工作业业务后，必须自行组织完成所承接的施工作业内容，不得转包或再行分包给他人。建设单位不得指定建筑劳务分包人，可适当直接干预建筑劳务分包活动。禁止个人从事建筑劳务分包。综合工日单价是指按工日计算，完成对所需使用的各工种应支付的综合劳务费价格。全部劳务分包施工项目个定额工日个分部分项工程指定任务建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人员提供安全卫生的生产和基本生活条件的。次要责任和义务主要责任和义务全部责任和义务连带责任和义务企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的。农民工工资管理人员工资材料款特种设备租赁款对事实清楚不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤患病期间工资待遇的争议案件......”。

8、“.....当时人可依法向强制执行。部分裁定仲裁机构全部裁定仲裁机构部分裁定人民法院全部裁定人民法院下列不属于劳务人员工资纠纷的主要原因。建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷劳务人员为偿还赌债要求提前结算引发的工资纠纷总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引起的工资争议违法分包或恶意讨薪引发的工资纠纷用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额以上以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。倍倍倍倍工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。组织个人用工主体资格的组织或个人足够资金的组织或个人下列情形中，不属于劳务人员工资纠纷表现形式。企业内部闹事围堵总承包企业和政府机关聚众上访提出仲裁和司法诉讼要求解除劳动合同下列情形中，不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径......”。

9、“.....下列不属于此三种情况。劳动纠纷案件仲裁后方不服的，可以向法院提出诉讼经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼向当地劳动保障监察机构举报投诉下列不属于劳务纠纷的原因。由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷由于违法分包引发的劳务纠纷由于包工头挂靠成建制企业引发的劳务纠纷劳务队伍内发生了严重的夫妻吵架事件不是劳务纠纷处置的主要方式。和解和调解仲裁强制执行诉讼是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。和解失效调解失效冲裁失效诉讼失效诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过年的，人民法院不予保护，有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间。从年月日起，安全生产事故中次性死亡补偿金标准，按上年度全国城镇居民人均可支配收入的计算。倍倍倍倍下列不是处理劳务纠纷的法律依据......”。