1、“.....视为漏岗。早午上班签到时，若临时有事请假在分钟内到校签到者，按迟到处理超过分钟者按临时请假累计时间处理。迟到早退漏岗漏课漏会漏签迟会旷勤规定迟到签到结束未到，无课未请假，每次扣款元。签到结束上课铃响未到亦未请假有课者涉及学生安全，视为旷勤，每次扣元。迟到也必须签到。早退在学校规定下班时间前分钟内离岗并未请假者，每次扣元。漏岗学校查岗时......”。

2、“.....领导查岗不在者均属漏岗查岗人关机，正在查岗时来电话请假捎假无效，每次扣款元。漏课每节元。漏签漏会迟会非特殊情况在校未经允许，无故不签到不参加各种大小会议在规定时间内各部门各种大小型开会点名结束未到，每次扣元。旷勤未请假未上班或请其他双休日节假日期间组织的集体开会学习要进行考勤，没有特殊事任何人不要请假......”。

3、“.....节假日公休时间因学校工作需要加班或迎接检查因自身工作拖沓造成加班除外，有学校统组织的，由教导处提前作出人员统计，主管领导审批后的加班人员，按实有加班时间抵消病事假和小假。公假只限本年度有效。教师因公出差，持会议通知要报教导处备案安排课。出差超过预定通知时间的，须经学校同意，否则超期时间为事假，未请假超出时间按旷勤处理......”。

4、“.....凡做与教学工作无关的事，被查到者扣元。以上所有事项因未遵守执行出现的切安全后果责任自负。考勤要求主管副校长及教导处主任对出勤情况要详细记载，每周统计公布，缺勤款从年终奖金中扣除，金额不足主动补齐。负责考勤的工作人员，如在工作中出现弄虚作假营私舞弊等情况的，处以校内严重警告，当年不评优模。病事假累计超过天含天者......”。

5、“.....每节元学校紧急工作需要相关人员停课完成的除外，剩余款项用于补充下学期代课费之用如有不足则由学校核算。考勤管理中如遇特殊情况涉及不扣款不承担责任需由考勤领导小组研究决定。本制度自教代会通过之日起执行。备注班主任请假，教导处安排教师代课，代课费从班主任请假扣除费用中计算如果是公假，则由学校核算......”。

6、“.....班主任享受课节代课费。科任教师请假，教导处要及时通知所任课班级的班主任代课节，班主任享受课节补贴。机动教师由教导处随机安排代课。中层以上领导班子成员请假首先经过校长同意。学校如有临时的工作安排，课程安排切以教导处随机安排为准。此项考勤工作由学校考勤领导小组操作运行。补贴和考勤扣款每月公示，年末统结算......”。

7、“.....超过天者，每天扣元。病假病假不超天包括天每天扣元，超过天出示市医院诊断。病假超过半个月持住院病历或医疗诊断。因病休假连续个月或年内累计个月等病假，处理方法依照黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知为准，扣除其十三个月奖金......”。

8、“.....如果不出示病例按第条事假处理。双方父母配偶及子女患病需要临时陪护的，教师应在无课情况下，按临时请假累计计算。教师本人住院出示本人住院病例复印件从住院病案首页到出院病例的合订本及住院审批表做手术而没有住院者，天之内包括天不扣款，超出时间按病假处理，并提供市级以上医院证明。所有诊断及病例在扣款处公示。临时请假临时请假是指教师到校后有事需要请小假......”。

9、“.....请小假时首先告知教导主任或教导干事，并填写临时请假单。每周只允许请累计限时小时以内的小假。除此之外，请小假超时或迟到累计满小时按半天事假处理。有课期间请假算事假。无论公事还是私事，凡是临时请小假者以每天临时请假单比对为准。如果没有填临时请假单，视为漏岗。早午上班签到时，若临时有事请假在分钟内到校签到者......”。