1、“.....的研究结论表明，通过制定薪酬扩散机制，可以产生最优的公司绩效，薪酬扩散效应与员工的激励作用呈正相关。和通过研究公众持股公司后发现，中国上市公司中第章绪论上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究高管人员之间的薪酬差距与企业绩效呈正相关关系，符合锦标赛理论假说。同时发现锦标赛理论的激励作用深受管理层权力影响。管理层权力越大，高管人员的激励作用就越强，锦标赛理论的作用就越能显现。国内相关文献回顾西方学者早在上世纪八十年代就开始关注高管薪酬，而中国在这方面的认知明显落后。直到年中国上市公司披露高管人员的报酬以及员工持股现象之后，些学者才开始关注高管激励问题。代表性的比如李增泉通过分析些与高管绩效相关的因素，采用样本数据，利用相关分析和假设检验，发现我国上市公司高管人员的薪酬与企业绩效并不存在相关性，但高管薪酬与企业规模存在相关性，并且因地区的不同而呈现明显的差异。而近年来，国内的相关文献开始逐步研究上市公司高管团队内部的薪酬差距问题，许多学者是竞赛理论的坚定支持者。具有代表性的比如林俊清，黄祖辉，孙永祥在年采用年和年的数据，选取家样本公司......”。

2、“.....文章发现高管薪酬差距与企业未来绩效之间存在明显的正相关关系。即高管薪酬差距越大，公司绩效就越高。同时还发现，影响上市公司高管间薪酬差距的主要因素是公司的治理结构。邱伟年以锦标赛理论为理论基础研究高管薪酬差距所带来的激励效用。研究发现，加大高管间的薪酬差距可以降低监督成本，并且起到激部的案例分析对外经济贸易大学硕士学位论文......”。

3、“.....并且根据最终的实证分析结果做出评价，提出政策建议。研究创新与不足研究创新之处为了检验上市公司内部薪酬差距与公司绩效之间的关系，本文将公司绩效分为当年绩效和未来绩效，以检验薪酬差距对不同时期公司绩效的影响。本文选取了年深沪上市公司由于考察薪酬差距的滞后影响，绩效变量涉及到年作为样本公司。在研究上市公司高管薪酬差距与企业绩效的问题同时，考虑到控制变量对企业绩效的影响，尤其是考虑到企业的未来发展能力，该变量体现了个企业的持续发展潜力和资本是否可以长期保值......”。

4、“.....本论文采用的是企业的主营业务收入增长率，把它作为控制变量之进行研究讨论，发现它对企业的当年绩效和未来绩效都存在着显著的影响。本文研究的不足之处对高管薪酬概念的界定，没有考虑到隐形收入，比如奖金，股权激励等另外对企业绩效指标的衡量只采用了总资产报酬率，可能会影响到最终结果对行业没有进行地区差异的划分，只是简单的归为制造业和非制造业两类可能会对研究结果有所影响。这些都是本文研究的不足之处。希望后来者可以考虑周全，使得研究结果更具实践指导意义。上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究第章绪论文献综述国外相关文献回顾国外从不同的角度对高管人员的薪酬问题进行了理论和实证研究，研究成果相对成熟和完善。但国际上对薪酬问题的讨论直都没有停止过，直是研究的热点。采用美国家制造公司作为样本公司，提取其中位经理人员的薪酬作为研究样本，经研究发现企业绩效与高管薪酬之间存在着很强的相关性。和采用了家美国公司作为样本公司，对其披露的薪酬和股票等数据进行回归分析，发现高管人员的薪酬变动对企业绩效有定的影响，并且呈现正相关关系，同时发现高管薪酬的变化会带动股票价格的变动，薪酬增加会带动股票价格上涨......”。

5、“.....运用回归分析来判断报酬，购股权，公司高管人员持股计划之间的关系，研究发现这几种激励形式对企业绩效具有显著的影响。结果表明，报酬与公司业绩呈微弱的相关关系。薪酬每发生美元的变化，相应的股东财富将会变动美元。随机抽取了家制造业公司，以年和年的数据为样本，对高管人员的薪酬与企业绩效进行相关性研究，结果得出，公司高管薪酬与企业业绩存在正相关关系，同时发现薪酬结构对公司的治理起到定的重要作用。和通过高管薪酬的些定量数据发现，高管薪酬与公司规模之间存在正相关关系，薪酬与生产效率之间也存在正相关关系，即薪酬的增加会促进生产效率的提高，但与公司的盈利能力无相关性。和选取了美国近几年来上市公司的公共持股数据来研究高管薪酬和绩效之间的相互关系，研究结果表明管理者的报酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系。和在研究高管薪酬与公司绩效关系的同时，加入了公司治理结构这因素。经研究发现，的报酬与公司治理结构呈现显著相关性。采用美国家制药公司的数据作为研究样本，经研究后发现，这些公司的经理人的现金收入与市场收益率之间存在相关关系......”。

6、“.....在进行种病毒性网络营销，通过种媒介来进行商业信息的无限扩散和广泛传播，达到扩大受众范围的商业目的。邮件的发送者在发送邮件时都附加这段话，邮件的接收者不仅会自动地收到同样的内容，而且邮件的接收者再行回复邮件时，这段广告词又被传了回去。病毒性网络营销就是通过这样无限扩散的方式来达到营销目的。研究意义电子书作者的巨大成功，已经在现实生活中证明了企业正确实施病毒性网络营销策略，将带来成功。病毒性网络营销策略的实施，能提高企业网络营销效率，获得更大的网络营销市场价值，改变其网络营销观念，借鉴和学习病毒性网络营销思想和策略，在当前是具有重要的现实意义。主要表现在病毒性网络营销的研究能丰富网络营销理论。病毒性网络营销是个新兴的研究领域，在国内提出时间比较短。研究企业病毒性网络营销方面的理论和文章几乎是空白，目前还未形成完整的理论体系。病毒性网络营销问题的研究会促使人们更深入的了解病毒性网络营销。病毒性网络营销策略的研究为企业网络营销实践活动提供理论指导。在病毒性网络营销理论的指导下，树立种新的网上营销理念给企业在网络营销实践活动提供种新的营销思想和策略......”。

7、“.....其投资回报率将相当可观。在竞争激烈的网络信息时代，效率成为人们追逐的热点。对于营销经理来说，营销投资回报率是衡量其业绩的主要标准。而病毒性网络营销是以用较小的成本在短时间内获得巨大的影响，企业如果能够成功应用病毒性网络营销，其投资回报率将相当可观。病毒性网络营销策略应用研究第章绪论研究的方法和研究思路研究的方法本文以理论为指导，在结合理论的同时，辅助以实例的分析，旨在通过对案例的研究来证明理论在实践运用中的正确性。因为病毒营销的相关理论书籍比较少，尤其是对病毒营销的传播过程中的传播学理论的分析的文章寥寥无几。同时结合网络营销中的相关理论，展望病毒营销的未来，发展病毒营销中存在的问题和尝试性的给予些参考意见。研究思路本文首先阐述了问题的提出及研究意义，采取的研究方法和研究思路，给出了本文的研究内容和及其可能的创新。在论文第二章中，介绍了病毒性网络营销的研究现状并作评述。在随后的第三章中，以电子书营销为例，进行案例分析。在第四章中，阐述企业实施病毒性网络营销步骤。在第五章中，指出了企业实施病毒性网络营销策略存在的问题。在第六章中......”。

8、“.....最后总结了本文的主要工作，并指出了研究的局限性。研究内容及可能的创新本文主要研究企业实施病毒性网络营销策略，主要是病毒性网络营销必须遵循的般规律，实施病毒性网络营销的基本步骤。根据目前实际情况，企业实施病毒性网络营销策略所遇到的问题，并且针对问题所提出的解决办法。本文可能的创新在于运用电子书作为媒介实施病毒性网络营销策略，而且电子书也是作为病毒性网络营销的产品，能够带来的巨大利益。第二章文献综述病毒性网络营销策略应用研究第二章文献综述病毒性网络营销研究综述从年病毒式营销概念初次提出至今，响。的研究结论表明，通过制定薪酬扩散机制，可以产生最优的公司绩效，薪酬扩散效应与员工的激励作用呈正相关。和通过研究公众持股公司后发现，中国上市公司中第章绪论上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究高管人员之间的薪酬差距与企业绩效呈正相关关系，符合锦标赛理论假说。同时发现锦标赛理论的激励作用深受管理层权力影响。管理层权力越大，高管人员的激励作用就越强，锦标赛理论的作用就越能显现。国内相关文献回顾西方学者早在上世纪八十年代就开始关注高管薪酬，而中国在这方面的认知明显落后......”。

9、“.....些学者才开始关注高管激励问题。代表性的比如李增泉通过分析些与高管绩效相关的因素，采用样本数据，利用相关分析和假设检验，发现我国上市公司高管人员的薪酬与企业绩效并不存在相关性，但高管薪酬与企业规模存在相关性，并且因地区的不同而呈现明显的差异。而近年来，国内的相关文献开始逐步研究上市公司高管团队内部的薪酬差距问题，许多学者是竞赛理论的坚定支持者。具有代表性的比如林俊清，黄祖辉，孙永祥在年采用年和年的数据，选取家样本公司，运用多次回归分析来检验薪酬差距和公司绩效之间的关系。文章发现高管薪酬差距与企业未来绩效之间存在明显的正相关关系。即高管薪酬差距越大，公司绩效就越高。同时还发现，影响上市公司高管间薪酬差距的主要因素是公司的治理结构。邱伟年以锦标赛理论为理论基础研究高管薪酬差距所带来的激励效用。研究发现，加大高管间的薪酬差距可以降低监督成本，并且起到激部的案例分析对外经济贸易大学硕士学位论文......”。