1、“.....组建成为我国国民经济不可或缺的组成部分。中小民营企业在国民经济有着自己的席之地，同时又为正处于经济转型中的我国经济社会的发展发挥着积极作用，特别是在解决就业方面。正是由于大量的中小民营企业的存在，吸收了大量的从农村转移出来的劳动力和因经济转型而下岗的工人，中小民营企业在我国国民经济中占有重要的地位。与此同时，在全球经济体化的今天，企业能否吸引保有并激励人才已经成为决定其能否持续发展的关键因素之，人才竞争越演越烈，人才流失问题日渐凸显也困扰着企业的管理者们，因此也吸引了各界的密切关注。彼得•德鲁克曾说过企业只有种真正的资源，那就是人。随着知识经济时代的到来，人对企业发展的推动作用日益明显，企业对人的依赖也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。然而，在中小企业发展过程中面临的最为困难的问题就是人才流失问题。由于中小民营企业自身在经营管理方面的弱点和中小民营企业员工的自身状况以及相关法律政策的缺失，三者结合在起，导致中小民营企业的员工流失率......”。

2、“.....由于各方面如社会企业自身等诸多原因，民营企业中的员工流失现象相当严重，据相关调查显示在民营企业中，员工的流失率最高的为，最高主动辞职率为远高于有关专家测算的优秀企业的人才流失率应在左右的标准，在有些中小型民营企业中员工的流失率更高达左右。线操作员工的高流失率往往会导致生产效率下降产品质量的下滑以及招聘和培训成本的增加等等。所以，中小民营第章中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究企业如何降低线操作工的高流失率，保持住个相对稳定的生产制造队伍，正受到企业家和学者们的重视。研究意义虽然已有不少学者对员工流失问题做了较多的研究，但现有的研究更多的是面向大型企业或企业中的高级员工核心人才的流失问题，涉及中小民营企业尤其是中小民营企业线操作员工流失问题的研究相对还很少，而显然中小民营企业中这部分员工的流失问题是不容忽视的且对企业自身有着重要影响。中小民营企业在我国数量众多，它们大多从事生产制造和传统服务行业，员工技能低下，企业的管理水平相对落后，造成线操作员工的高流失率......”。

3、“.....总是弊大于利，而对离职员工而言，也未必就有好处。因此，研究中小民营企业线操作员工流失的原因，并提出解决的对策，具有重要的现实意义。我国关于员工流失理论控制等方面的研究较国外相对落后，员工流失相关理论近几年才开始在我国得到深入研究的，但是专门针对中小民营企业中的线操作员工的流失问题，研究不多，实证分析则是更少，所以本文针对中小民营企业的线操作员工流失现状探索其影响因素和控制方法，具有重要的理论意义。研究思路和方法研究思路本文在参阅大量国内外员工流失相关研究文献的基础上，对各学者的研究成果进行归纳和整理，并结合本文所研究的特定群体中小民营企业的线操作员工的特征，提取出相应的员工流失影响因素，在此基础上建立了分析模型，并通过实证研究来验证该模型的准确性，最后经过统计分析数据得出结论，并提出相应的对策建议。全文共六章。第章是导论，主要从中小民营企业员工流失的背景入手，说明了本文研究的重要性及意义，并介绍了研究的方法以及文章主要创新点。第二章是研究现状与文献综述部分......”。

4、“.....并介绍了员工流失的经典模型研究现状以及相应的理论研究等。第三章是中小民营企业的线操作员工流失现状及影响因素研究设计，主要介绍了中小民营企业的线操作员工流失现状，探讨了线操作员工流失可能会对企业产生的影响，并分析了员工流失的原因及影响因素。在此基础上设计了调查问卷和分析模型。第四章为中小民营企业的线操作员工流中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究第章失影响因素实证分析部分。通过问卷调查的方式收集数据，并通过描述性统计相关分析回归分析以及方差分析等进行统计分析，将分析结果作为进步修正模型的依据提出了修正模型。文章最后是结论与建议，对全文进行了总结，归纳结论，提出建议，并指出了未来研究的方向。研究方法本文在研究方法上采用定性与定量相结合理论分析与实证研究相结合，采用了文献研究理论分析问卷调查统计分析等研究方法。具体方法如下文献综述法。本文主要通过网络资源校内图书馆网络数据中国学术期刊网维普全文期刊数据库......”。

5、“.....对国内外有关员工流失工作满意组织承诺流失倾向非正式组织老乡群体等相关领域内文献的进行研究和综述，并提出自己的研究思路，进行相关的研究二统计分析法。本文根据所研究的问题和假设，并在参考国内外相关研究的基础上，设计出了针对中小民营企业线操作员工的调查问卷，通过问卷调查法来收集有关中小民营企业线操作员工流失的第手资料，再对数据进行分析主要的分析方法包括相关分析回归分析方差分析描述性统计。创新点第体的相关分析老板素质老乡群体流失倾向相关系数显著性概率表为流失倾向与老板素质老乡群体相关分析的结果，从上表看出，老板素质老乡群体与流失倾向在显著水平上有显著负相关。表工作满意与组织承诺的相关分析努力承诺留职承诺价值承诺内在满意相关系数显著性概率外在满意相关系数显著性概率从上表看出，努力承诺因素留职承诺因素与内在满意在水平上有显著相关性留职承诺因素努力承诺因素与外在满意在水平上有相关性......”。

6、“.....努力承诺因素和留职承诺因素与薪酬因素和晋升因素有正相关性努力承诺因素与沟通因素有显著正相关性。中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究第四章表企业因素与工作满意的相关性内在满意内在满意外在满意薪酬相关系数显著性概率培训相关系数显著性概率晋升相关系数显著性概率沟通相关系数显著性概率从上表看出，内在满意与企业因素中的薪酬培训沟通在水平上有显著相关外在满意与晋升因素和沟通因素有相关性。表老板素质老乡群体与工作满意的相关性内在满意内在满意外在满意老板素质相关系数显著性概率老乡群体相关系数显著性概率从上表看出，内在满意与老板素质老乡群体在水平上有相关性外在满意与老板素质和老乡群体有相关性。回归分析为进步说明各因素与员工流失之间是否存在因果关系，本部分采用多元线性回归分析，将流失倾向作为因变量，沟通努力承诺价值承诺内在满意老板素质老乡群体为自变量进行逐步回归，对其因果关系进行验证......”。

7、“.....老板素质预测变量内在满意，老板素质，努力承诺预测变量内在满意，老板素质，努力承诺，价值承诺预测变量内在满意，老板素质，努力承诺，价值承诺，老乡群体预测变量内在满意，老板素质，努力承诺，价值承诺，老乡群体，沟通表是员工流失模型的总体参数结果，从表中我们可以看出，个因素都进入了回归方程，说明个因素都对流失倾向都有显著影响，并且内在满意因素是第个进入回归方程的，接着是老板素质因素努力承诺因素价值承诺因素老乡群体因素和沟通因素，这表明对流失倾向的影响的大小是按内在满意老板素质努力承诺价值承诺老乡群体沟通这样排列的。回归方程能解释总变异的，其中不接近于，不存在多重共线性，值接近于，说明不存在序列相关，因此以上所做的线性回归方程可信。表回归系数与显著性系数检验表系数标准误差常数内在满意老板素质努力承诺价值承诺老乡群体沟通从表中我们可以得到方程的回归系数......”。

8、“.....中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究第四章表员工来源对各因素的方差分析结果因素名称样本数量均值值显著性薪酬外地员工本地员工培训外地员工本地员工晋升外地员工本地员工沟通外地员工本地员工内在满意外地员工本地员工外在满意外地员工本地员工努力承诺外地员工本地员工留职承诺外地员工本地员工价值承诺外地员工本地员工老板素质外地员工本地员工老乡群体外地员工本地员工流失倾向外地员工本地员工从表看出，员工来源对留职承诺和流失倾向因素有显著影响。外地员工在企业培训方面的感受程度要高于本地员工，但在价值承诺方面外地员工的承诺度要比本地员工要低，老板素质对外地员工的影响和对本地员工的影响相当，但对外地员工的影响稍大于对本地员工的影响，而老乡群体对外地员工的影响要大于本地员工......”。

9、“.....不同性别对培训因素和价值承诺因素有显著影响。女性员工在企业培训方面的感受程度要低于男性员工，但在价值承诺方面女性员工的承诺度要比男性员工要高，老板素质对女性员工的影响要大于对男性员工的影响，老乡群体对男性的影响大于对女性的影响。中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究第四章表婚姻对各因素的方差分析结果因素名称样本数量均值值显著性薪酬已婚未婚培训已婚未婚晋升已婚未婚沟通已婚未婚内在满意已婚未婚外在满意已婚未婚努力承诺已婚未婚留职承诺已婚未婚价值承诺已婚未婚老板素质已婚未婚老乡群体已婚未婚流失倾向已婚未婚从表可知，不同婚姻状况对内在满意和流失倾向有显著影响。已婚的员工对于工作内在满意度比未婚的明显要高，已婚员工的流失倾向明显比未婚的要低，而且老板素质对已婚员工有较大影响，老乡群体对已婚员工的影响也要大于未婚员工......”。