1、“.....工创新行为的关系组织创新气氛与工作价值观的关系工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为间的中介作用研究模型的建立研究设计问卷设计基本情况设计组织创新气氛的量表设计工作价值观的量表设计创新行为的量表设计样本的选取问卷的发放和回收实证研究描述性统计分析问卷的信度分析组织创新气氛量表的信度分析工作价值观量表的信度分析员工创新行为量表的信度分析问卷的效度分析组织创新气氛量表的效度分析工作价值观量表的效度分析员工创新行为的效度分析相关性分析组织创新气氛和员工创新行为相关性分析工作价值观和员工创新行为相关性分析组织创新气氛和工作价值观相关性分析回归分析组织创新气氛与员工创新行为的回归分析工作价值观与员工创新行为的回归分析组织创新气氛与工作价值观的回归性分析工作价值观的中介作用分析研究结果分析结论和展望结论管理建议在企业中建立良好的组织创新气氛帮助员工树立创新的工作价值观研究不足未来展望参考文献附录攻读学位期间发表的学术论文致谢科技型企业组织......”。

2、“.....科学技术的迅猛发展对现代企业来说是把双刃剑，企业既有着无限的机遇同时也面临着巨大的挑战，企业只有不断的开拓创新才能在激烈的竞争中保持优势地位。由于创新的作用日益显著，学术界和企业界也对创新进行着不断深入的研究，对它的侧重点已经从宏观层次转向了组织和个人层次，对创新概念的理解也在不断的深化和扩展。从广义的角度定义了创新在技术产品工艺和管理等各个方面产生和实行新的思想。和指出创新能够提供种新的方案来解决问题。朱伟民从组织层面的角度来定义创新，认为创新就是新思想或新方法在组织层面上的产生或实现。韩飞认为创新是与以往或者与竞争对手相比产品或服务更具新颖性。由此可见，企业的创新不再是仅仅局限于产品和技术方面，也不仅仅是研发部门的任务，它关系到整个企业的各个部门和各个环节。为了要适应这种转变，企业中应该有更多的员工参与到创新活动中，以更多样化的创新形式实现创新......”。

3、“.....任何个岗位都成为创新的来源。创新对于企业的重要性毋庸置疑，而企业也逐渐认识到创新的重要，因此如何激发员工的创新行为已经成为企业的重中之重。很多企业在设备场地等硬件方面投入了大量的资金，并且注重员工的培训，但却没有得到应有的回报，究其原因是忽视了员工对于企业组织环境因素的感知。宽松自由良好的组织环境与员工创新行为的激发有着密切的关系，而这个因素是不能被物质资源人力资源所取代的。组织成员的内在创造动机和创新行为会因为鼓励创新的组织环境的塑造而被激发出来，使企业在激烈的竞争中获得持续的竞争优势，这个鼓励创新的环境就是我们所说的组织创新气氛。许多研究显示，组织创新气氛对员工创新行为具有显著的预测作用刘云，石金涛，。工作价值观对个人在工作的态度和行为方面有着重要作用，是个人对于工作需求绪论科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量的重视程度的反应。些研究表明......”。

4、“.....发现工作压力和业绩之间的关系受到工作价值观这个调节变量的影响。和发现工作价值观的匹配性和工作满意度之间存在着高度正相关关系，这是由于组织支持的调节。目前，国内学者对于组织创新气氛与员工创新行为间的内在作用机制研究较少，而本文认为在强调创新这个大环境下，这两者之间关系的研究值得进步探讨，因此将个人工作价值观作为中介变量引入两者中，希望可以更好的解释组织创新气氛与员工创新行为的内在机制。研究意义理论意义第，目前国内对于组织创新气氛的理论与实证研究较少，在强调创新的大背景之下，开展组织创新气氛理论的应用研究是十分有必要的。因此，通过本文的撰写可以为组织创新气氛的相关理论研究提供些思路，并为进步拓展组织创新气氛的研究领域提供点借鉴。第二，选取工作价值观作为中介变量来探究组织创新气氛对员工创新行为的影响，定程度上丰富了工作价值观的研究视角，希望可以为相关的研究提供理论上的启示。第三，通过阅读文献......”。

5、“.....相关的研究也比较零散。通过考察组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的关系，希望能对为未来员工创新行为的继续研究提供定的借鉴。实践意义通过前文的阐述，科学技术的迅速发因变量由表可知，组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的回归方程为员工创新行为通过对比表，我们发现的回归系数由下降到了，说明工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为之间起着部分中介作用，因此可判断本文的假设得到验证。研究结果分析根据上文对数据的分析和检验，我们将对文本的研究结果作进步的阐述，同时对本文提出的假设作进步的验证和总结，如表。实证研究科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量表本文研究假设假设假设内容假设检验假设组织创新气氛与员工创新行为成正相关的关系。支持组织创新气氛与员工创新思想的产生成正相关的关系。支持组织创新气氛与员工创新思想的执行成正相关的关系......”。

6、“.....支持工作价值观与员工创新思想的产生成正相关的关系。支持工作价值观与员工创新思想的执行成正相关的关系。支持假设组织创新气氛与工作价值观成正相关的关系。支持组织创新气氛与目的性工作价值观成正相关的关系。支持组织创新气氛与工具性工作价值观成正相关的关系。支持假设工作价值观在组织创新气氛与员工创新行为之间起着中介作用。支持通过表可知，本文提出的四个假设均成立。具体分析如下根据表可知，组织创新气氛的五个维度与员工创新行为的两个维度的相关性都呈现显著的正相关，即组织创新气氛和员工创新行为之间有正向关系，说明假设得到初步验证。进步通过回归分析表可知，组织创新气氛对员工创新行为有正向影响，组织创新气氛的五个维度分别对员工创新思想的产生和执行都有正向影响。因此，得到进步验证。根据表可知，工作价值观的两个维度与员工创新行为的两个维度的相关性都呈现显著的正相关，即工作价值观对员工创新行为有正向的影响，说明假设得到初步验证......”。

7、“.....工作价值观能够刺激员工创新行为产生和执行，因此，得到进步验证。根据表可知，组织创新气氛的五个维度与工作价值观的两个维度的相关性都呈现显著的正相关，即组织创新气氛会影响员工个人的工作价值观，说明假设得到初步验证。进步通过回归分析表可知，组织创新气氛会对工作价值观有正影响，组织创新气氛的五个维度对于目的性价值观和工具性价值观都具有正相关关系。因此，得到进步验证。通过对比表和表可知，在组织创新气氛和员工创新行为之间加入工作科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量实证研究价值观这个中介变量之后，组织创新气氛对员工创新行为的影响程度显著下降，因此可以判断工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为之间起着中介作用。因此，得到验证。通过上述分析......”。

8、“.....探讨了组织创新气氛和员工创新行为之间的作用机制。通过文献梳理和实证分析研究，提出了工作价值观在组织创新气氛影响员工创新行为的过程中起着中介作用，通过研究得出组织创新气氛工作价值观员工创新行为的激发员工创新行为的路径。在研究过程中，通过实证分析验证了本文对于组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的假设。下面，对于数据分析和假设检验的结果进行分析和讨论。组织创新气氛对于员工创新行为具有正向的激励作用，其中资源供应对于员工创新行为的影响最为显著。根据表，组织创新气氛的五个维度组织创新气氛的同事支持主管支持组织理念资源供应和任务特性分别和员工产生创新思想与员工执行创新思想的相关性分析都呈现显著相关，且相关系数都为正。在回归分析中，组织创新气氛对于员工创新行为的直接效应达到了，且在水平上显著相关，显著性较强......”。

9、“.....其中，资源供应对于员工产生和执行创新思想的影响最为显著，值分别达到了和，且都在水平上显著相关，这就表明在组织创新气氛的五个维度中，资源供应对于员工创新行为的影响最为显著，企业可以通过增加资源供应来刺激员工产生和执行创新。组织创新气氛的其他四个维度与员工创新行为也都呈现正相关的关系。实证结果与国内外学者对这两者的研究结果相致，这就再次说明了组织创新气氛与员工创新行为之间确实存在着十分密切的关系，组织创新气氛是激发员工创新行为的个重要的外部环境因素。工作价值观能够刺激员工创新行为的产生，其中工具性价值观对于员工创新行为更具激励作用。表显示，工作价值观的目的性价值观和工具性价值观与员工产生和执行创科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量结论和展望新思想的相关性分析都为正向显著，除了目的性价值观和员工执行创新思想在水平上相关，其余都在水平上相关，表明相关性显著......”。