1、“.....人们对精神文化生活的需求迅速增长，渴求传统文化回归的呼声日益高涨，传统文化越来越受到社会各界的重视和关注。党的十七大报告站在全局和战略的高度，提出了推动社会主义文化大发展大繁荣的艰巨任务和重大课题，指出要大力发展文化产业，实施重大文化产业项目带动战略，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和战略投资者，繁荣文化市场，增强国际竞争力。尽管目前我国文化产业的发展仍然处于起步阶段，但从我国的实际情况看，文化对经济发展的拉动作用越来越大，社会影响也越来越强，被称为二十世纪的最后桶金的文化产业正在成为经济社会发展的新的重要增长点。年月，国家文化产业振兴计划正式发布，文化产业发展已经上升到了国家战略层面。在国家战略推动下，各地文化产业发展迅猛，些省份的文化产业已经成为支柱产业。然而，与文化产业蓬勃发展不相适宜的是，我国的文化产业人才培养较滞后，文化产业人才队伍尚不健全......”。

2、“.....特别是传统文化产业，人才资源将成为制约和促进传统文化产业发展最重要的因素。研究的意义文化遗产是不可再生的珍贵资源。随着经济全球化趋势和现代化进程的加快，我国的文化生态正在发生巨大变化，文化遗产及其生存环境收到严重威胁。加强文化遗产保护，是建设社会主义先进文化，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求。本文所研究的苏州镇湖是我国四大名绣之苏绣的发源地和主要产地，近年来其刺绣产业发展迅猛，形成了以刺绣生产为龙头，相关配套产业协同发展的刺绣产业集群。然而伴随着刺绣产业的逐渐壮大和转型升级需要，镇湖也面临着产业发展的人才困境。因此，研究制定镇湖刺绣产业人才发展战略具有重大的现实意义。第章导论镇湖刺绣产业发展中的人才战略研究有助于保护文化遗产。中国文化遗产蕴含着中华民族特有的精神价值思维方式想象力，体现着中华民族的生命力和创造力，是各民族智慧的结晶，也是全人类文明的瑰宝。保护文化遗产......”。

3、“.....是连接民族情感纽带增进民族团结和维护国家统及社会稳定的重要文化基础，也是维护世界文化多样性和创造性，促进人类共同发展的前提。苏绣是我国项非物质文化遗产，它的保护和传承需要包括政府传承者学术界在内的全社会的共同参与，而与非物质文化遗产的天然联系血脉相通的非物质文化遗产传承人，则更为关键。地方政府和有关部门要从对国家和历史负责的高度，从维护国家文化安全的高度，充分认识保护文化遗产的重要性，进步增强责任感和紧迫感，切实做好非物质文化遗产和其传承人的保护工作。有助于致富地方经济。当前，文化产业的迅速发展已成为世界性潮流，文化产业在各国经济发展中具有越来越重要的地位。据相关资料显示，年我国文化市场的潜在消费能力达亿元，巨大的消费需求为文化产业的发展提供了广阔空间。另外，根据年美国著名的摩根斯坦利咨询公司发表的投资报告，对全球种最具竞争力的大企业发展时间做的统计，分析发现大众传媒业所需年限在所有被统计的产业中最短......”。

4、“.....而摩根斯坦利咨询公司得出结论说，文化产业具有投资周期短的优势，其收益却远远高于医药银行电力及能源等其他产业。可见，在农村，想加快自身发展，文化产业是个前景广阔的行业。镇湖刺绣产业应当紧紧抓住文化产品消费需求增长带来的历史性机遇和地方产业资源优势，以保护和弘扬传统工艺为宗旨，进步延伸刺绣产业链，开拓相关领域，做大做强，带动经济发展。有助于解决农村就业。农村人力资源开发是基于农村现有的人口经济资源以及环境的基础上，通过政策引导促使农村劳动力的合理转移，达到资源合理配置和利用。近年来，苏州市实施启动城乡体化建设，许多农民在三置换过程中转变身份成为失地农民，他们直接面临着上岗就业难题。据江苏关于农民工的调查可知，农民工认为其在找工作时最大的困难是缺乏技术。而让农民从事自己最拿手的工作来创造收入则是最佳选择。镇湖地处太湖之滨，三面环水，是国家重要的水资源和生态保护区。由于工业开发的限制，整个区域几乎没有工业企业......”。

5、“.....原材料是丝绸成分是蛋白质，主要从蚕茧中获取，刺绣的生产加工也不涉及污染，堪称无烟工业。加之刺绣是镇湖当地农民从小耳濡目染的传承技艺，女性大多会刺绣制作，男性则会做框装裱等，产业的发展有着得天独厚的历史因素和镇湖刺绣产业发展中的人才战略研究第章导论资源优势。镇湖政府通过对刺绣产业人才的进步合理配置和开发，不仅能够帮助当地农民增收，而且能够改善劳动力的就业结构，让农民不出家门就能够得到就业渠道，并且较快取得投资回报，有效解决当地农民的就业安置及社会稳定等问题。研究的方法本文在研究方法上主要采用理论分析和调查研究相结合的方法，调研方法主要采用文献收集法及访谈和问卷相结合的方法。理论分析方法从构成要素上看，人才战略是个系统。因此，对镇湖刺绣产业店来说，仍然属于劳动密集型的行业，自主创新意识还不强，技术创新能力还较弱，绝大多数还未形成自己的核心技术，创新的体制机制也不完善，由此影响了企业的竞争活力和发展后劲......”。

6、“.....为此需要真正确立企业在技术创新中的主体地位，进步激发企业科技创新创业的活力。建立有效的人才激励体系，实现人才价值人才实现的关键是激励，包括自我激励和外部激励。用国际化的眼光来看，在全球那些高成长性的公司，对创意人才和高级管理人才，多是采用股权和福利沉淀制度的方式，来增强薪酬制度的激励功能，从而形成对优秀人才的持续的吸引以激发这些人才的创造力。这些利益激励机制，直接吸引了能力强的创意人才和管理人员的第五章全面实施支撑镇湖刺绣产业发展的人才战略镇湖刺绣产业发展中的人才战略研究加盟，并很快获得荣誉感和归属感。基于镇湖刺绣产业人才需求偏好组合的激励模型，是刺绣人才的激励机制。创造良好的文化环境吸引优秀创意设计人才的集聚。制定激励措施，弹性灵活地评价创意人员的业绩，争取创意人才和刺绣人才同等享受技能和职称申报，激发人才的创造性。如图和所示......”。

7、“.....人的因素尤为重要。本文运用现代人才管理理念和战略管理思想，通过政府协会企业三方，重点对镇湖刺绣产业的高技能刺绣人才创意设计人才商务营销人才等进行规划，旨在实现镇湖刺绣人才结构与质量从金字塔向椭圆型过渡转变，从而实现镇湖刺绣产业发展从微笑曲线低端向两端的升级发展，达到刺绣产业与人才发展的战略目标。保护和发展好传统文化，实现文化产业转型升级的战略目标，必须与人才战略齐驱并进。运用人力资源管理相关理论，结合产业实际，制定出与该行业相适应的人才发展战略，通过人才战略的实施，强化留住人才引进人才培养人才实现人才四个要素工作，进步推动产业的长足发展。从当前来看，随着文化产品消费需求增长带来的历史性机遇......”。

8、“.....在做大做强刺绣产业的基础上，进步延伸产业链，开拓相关领域，比如文化旅游等。为此，在下步镇湖刺绣人才开发和培养体系中，还将不断调整人才结构与质量，以适应产业转型升级需要。参考文献镇湖刺绣产业发展中的人才战略研究参考文献段莉，我国人才战略研究综述，理论与改革，郑昭，文化创意产业人才培养战略研究,产业经济，年第期下蒋瑛，传统工艺美术人才的培养，浙江工艺美术，年第期王淑娟，论我国文化产业人才培养体系的建构与创新，人力资源管理，年第期丁向阳人才战略的核心是建立人才激励机制中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授访谈中国人才范周，齐冀，杨剑飞，论十二五时期文化产业的发展路径，传媒与文化发展研究，年第期王恩伟，王皓明，文化产业人才培养是促进文化产业发展的根本，年第期何小民文化产业发展的人才支撑中国人才李兰从文化产业的发展探析人才需求科技信息学术研究张友臣关于我国文化产业人才培养的忧思东岳论丛张彩凤......”。

9、“.....创新艺术教育模式打造传世技艺人才，中国职业技术教育，叶盛燕，以苏绣工作室为平台探索工艺美术人才培养新模式，中国职业技术教育，王霞霞，关于我国文化产业人才的培养问题，新疆艺术学院学报，年月，第卷第期郑黔玉，提高素质人才培养的基础环节理论与当代镇湖刺绣产业发展中的人才战略研究参考文献陈芳，人力资源战略企业获取竞争优势的工具，湖北商业高等专科学校学报，年月，第卷第期李玫，人力资源战略与企业战略的整合，山东商业职业技术学院学报，年月，第卷第期林闽钢，网络性治理市场经济秩序的社会学研究，南京大学博士论文岳玉珠刘琦，论协会组织在我国市场经济制度变迁中的作用，社会科学辑刊，年，第期詹姆斯布莱恩奎恩等，优中取胜专业智能的管理知识管理，中国人民大学出版社赵晖贺梦雨......”。