1、“.....是关系到国计民生的大事，是解决人民吃饭穿衣的首要产业。我们选择绿色土鸡蛋，是考虑到要适应国家需求，结合人民需要，积极发展我国经济的有力保障。带动第三产业发展，帮助农民实现富裕第三产业的发展，有力的带动了国家经济的发展，也增加了工农阶级的收入。本公司立足于绿色土鸡蛋，是以农民所养的鸡作为中间产业，这样，就定程度上增加了农民的收入，带动了农村经济的发展。我国是个农业大国，实现了农民和农村的富强，才能有力的缩短贫富差距，减少贫困人口。所以，本公司以绿色土鸡蛋作为生产目标，是从中国的实际国情出发，积极发展农副产业，支持我国经济发展，努力实现共同富裕的典范。在本公司取得长足发展的同时，也增加了农民收入，促进了精力流通。是值得尝试的种创业形式。第四部分市场分析随着社会的发展，人们的生活水平逐渐提高，对生活质量的要求也越来越高，对于食品也越来越注重生态，健康，绿色。于是很多的生态食品诞生了，营养土鸡蛋就是其中之。人们通常认为，土鸡在自然环境中生长，吃的也都是天然食物......”。

2、“.....而般养鸡场生产的鸡蛋,也就是人们常说的洋鸡蛋，因采用了专门的产蛋鸡种和配合饲料，其营养价值可能不如土鸡蛋。特别是因为配合饲料可能会加入很多化工药物抗生素和激素，以促进鸡快速生长多产蛋以及避免在淘汰之前出现病死，因而洋鸡蛋可能会含有对人体健康有危害的物质。因此，即使价钱贵出许多，很多人还是愿意购买土鸡蛋，尤其是给老人孕妇和孩子吃。所以随着市场对产品的需求的提高，不同品牌的产品也都出现在市场，于是便出现了必定会出现的市场竞争。为了使自生的产品能够卖的更好，相应的出现了许多的商业措施，比如降价，送礼品等等。因为营养土鸡蛋的价格略高，所以对自身的销量可能可能有点影响，同时因为土鸡蛋的生产与普通的养鸡场的不同，时间周期可能更长，所以有时会出现货源不足的情况，这对营养土鸡蛋的市场可能会起到定的影响，这是土鸡蛋在市场竞争中的弱势。但是同时因为土鸡蛋的营养高于洋鸡蛋，同时生产的过程纯天然，不像洋鸡蛋生产中人工饲料里面含有化工药物，对人体产生危害。当然因为人们对食物要求的提高......”。

3、“.....营养土鸡蛋的生产也到了它的个机遇，生产的时间周期长，可以将量增加，这样也可以保证销量的提高所以营养土鸡蛋的前景很好。但是同时些恶意的市场竞争也会出现，比如明明是化工饲料养殖的母鸡下的洋鸡蛋，却冒充营养土鸡蛋，使人们对营养土鸡蛋产生定的质疑，这是对营养土鸡蛋最大的威胁，当然这些都可以通过生产厂家自己来提出些防伪的措施。综上所述，结合自身产品，做出了以下分析企业外部环境分析宏观环境分析政治法律因素近期颁布的营养法消费者保护条例食物添加剂管理条例等系列法律法规，从中不难看出，国家在重视现代人生活条件的同时，更加加强了对现代人体质的要求。营养土鸡蛋，正是在这种大的政治前提背景下随时代要求而孕育出现。经济因素经济增长速度很快,随着经济水平的提高,消费者对于食物的要求越高,我们产品口感营养等方面都可以满足消费者需求。社会文化因素首先，先求温饱，在奔小康的生活目标，在当下的中国社会早已是事实，吃上鸡蛋，种程度上来说是温饱的体现，经济条件的不断攀升，中外文化的逐渐交融......”。

4、“.....更深层次的物质要求已经日渐成熟的精神要求也进步表现出来。现代人对于生活品质的要求，无疑是土鸡蛋退出的社会文化条件。其次，大环境下，中国亿人口对鸡蛋的需求，是个毋庸置疑的放大消费群体放眼当下，随着成都这样首个中西部中心城市的地位愈加重要，其人口的不断增加，也是个不争的事实，这同样是个潜在的消费群体。再来，在人口增长率逐渐放缓的当前社会，保证出生率是关键，保证新生儿的健康变成了重中之重，孕妇以及新生儿都需要鸡蛋的供应，而婴幼儿在成长发育时期，如过早接触到有害的附加工产品，轻则会导致发育的不健全，重则会导致病症。最后，在整体社会经济水平不断上升的背景下，人均收入及平均可支配收入的增加，加上对品质，质量的态度转变下，也逐渐体现出了土鸡蛋市场。技术环境老子的无治之治正是土鸡蛋的理论基础，在当下催长素，苏丹红，三聚氰胺等食品添加剂纵横的时代，人们重新倡导了绿色，无污染，所谓土鸡蛋，土并不是个贬义词，正是这个土，讲它的无添加，无污染，天然原生态的特质。而在整个产蛋过程中......”。

5、“.....而对饲料的食物成分，配比加以科学计算，切实保证在源头上就得到纯绿色，无污染。值得提的是，生活，消费模式的渐渐改变，以及消费需求结构的变化，对品质的要求也悄然发生变化。营养土鸡蛋本能够保持良好的工作环境。需要改善个人的领导作风，使下属更好协调工作。不能监管下属使其完成工作。员工考评表总评分适合晋升降职予以转正表现满意表现般延长试用期不予录用是位工作表现贯卓越的非常良好的员工是位具有能力去完成预期的工作，表现良好的员工是位表现颇好的员工，在若干方面具备长处，但仍需改进，以收到更佳的工作效果是位工作表现平平的员工，需要继续努力，以求更佳工作表现员工需要改善工作表现......”。

6、“.....在工资总额中占。岗位工资职务高低岗位责任繁简轻重工作条件确定公司岗位工资分为等级序列，分别适用于公司高中初级员工，其在工资总额中占。工龄工资按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期稳定地为企业工作年工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄公司工龄奖金效益工资据各部门工作任务经营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立绩效考评由人事部统进行，与经营利润销售额特殊业绩贡献相联系奖金在工资总额中占不等津贴包括有夜班津贴加班补贴等岗位工资标准的确立变更公司岗位工资标准经董事会批准根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限级，经年考核，再调整等级工岗位工资变更根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后个月起调整关于奖金奖金的核定程序由财务部向人事部提供各部门完成利润的经济指标数据人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录人事部依据汇总资料......”。

7、“.....确定每个员工效益工资的计算数额关于工龄工资年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资试用期计工龄工资，工龄计算从试用期起算其他注意事项各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除，计入工资总额各类补贴津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额被公司聘为中高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动级在工作中表现杰出成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级附则公司每月支薪日为号公司实行每年个月工资制若公司不能按时发薪，总经理会向全体员工做出解释，并承诺新的发薪日。以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第八部分财务分析股本结构与规模公司注册资本万......”。

8、“.....无历史数据可以参照,因此作如下假设销售货款当月全部收回。应付账款当月结清。水电费每年增长。人员工资暂定不变。折旧按直线法计提，残值率率，税率为企业创办期初贷款万,年利率。五年期每次都能完全销售，没有存货。股利分配政策税后利润弥补以后年度亏损税后利润作现金股利从第二年末起开始分配现金股利税后利润留作下年再分配年期银行贷款年利率为，利息于每年年末支付本金从生产经营期的第年底开始偿还，分年等额偿还完毕未来五年费用列支预算第年总工资万元单位万元第年第二年第三年第四年第五年固定资产折旧水电费人员工资市场开拓及广告宣传费用贷款利息残值销售收入预测表日常食用平均元斤,高级礼品价格不等......”。

9、“.....经营活动产生的现金流量销售商品,提供劳务收到的现金收到的税费返还收到的其他与经营活动有关的现金现金流入小计购买商品......”。