1、“.....做不到以人为本，不注重客人的感受，酒店设计里个最重要的指标就是空间盈利率，但是现在国内的酒店室内设计师，基本上也就没有这个概念，所以很多酒店空间是浪费的，投资没有规划，没有预算，没有考虑，不注重酒店行业的特殊性。重庆中小型酒店业的机会相对于北京上海等发达城市来讲，重庆酒店的房价是偏低的，事实上重庆酒店房价偏低，得益于低运营成本。房价不高这问题的核心不在于资金量的多少，而在于资金的来源。从目前的情况来看，这些投资绝大部分来自市场主体而非政府。试想下，如果投资不能赚钱，它还傻投干嘛所以房价低对于重庆的地区而言是可以被理解和接受的。酒店房价偏低，我认为这恰好是重庆酒店的竞争力所在。价格低能吸引更多商旅客人入住，从而提升重庆商务形象，并无不妥。关键问题不在于价格的高低，而在于利润的多寡。重庆酒店价格偏低的重要因素是建设运行酒店的成本较低，重庆的价值洼地效应明显。譬如......”。

2、“.....劳动力成本是上海的。就连成都昆明的地价和劳动力成本，都比重庆高。另方面，重庆政府积极的财税政策让投资酒店的成本大幅降低了。近年来重庆政府推行的太阳工程项目已纳入市级重点项目进行管理，重庆关于酒店业还出台了包括土地企业税费等条优惠政策。譬如旅游饭店的银行刷卡费率已由原来的降至，并将逐步降至，水电气收费价格也将在现行基础上降低，逐步与工业企业同价重庆市三峡担保公司还将为投资企业提供贷款担保等。重庆的种种利好政策叠加，投资酒店是有钱可赚的。水电气支出大约占酒店营业收入的，以前酒店业使用的水电气是按商业标准收取的，远远高于民用和工业。如今，这块价格降下来，对酒店来说是个巨大利好。而银行刷卡费则是直接侵占的酒店的纯利润，以前客人每刷块，酒店就要支出块的成本降低到块后，就这项每年酒店就要增加几万到十几万的纯利。目前中国酒店业的平均纯利在之间，而重庆酒店业的平均利润大约为......”。

3、“.....近日携程旅行网发布的数据显示，去年，重庆酒店预订率较前年增长了近两个月以来，甚至连重庆四星级以上酒店平均预订率都达到了以上，创历史新高。重庆宏观经济的持续向好，这将吸引更多商贾投资重庆，商务客人势必倍增，在很大程度上将提升酒店的价格和入住率。去年月，重庆和湖北签订了共同打造长江三峡无障碍旅游区的协议，同做大三峡旅游。与此同时，随着太阳工程温泉之都和个景区建设的推进，重庆的旅游产品将日渐丰富。这些都为重庆酒店业快速发展提供了契机。从目前重庆的城市规模城市形象白领小资生活酒店概念升级换代的各种需求角度分析，这个市场的潜力相当巨大，但重庆中小型酒店业还处于发展中阶段，而重庆区域内的拥有品味的小型精品时尚酒店更是凤毛麟角，根据国际精品酒店代表公司日前公布的名单旗下会员酒店中并没有重庆的，也就是说重庆在中小型精品主题酒店这块市场上是完全空白的......”。

4、“.....重庆中小型酒店业面临的威胁国外的中小型酒店品牌的进入对重庆市场将形成了巨大的竞争压力。中小型酒店在运作中的目标并不是实现经济效益最大化，管理机制不健全，对于发展非常不利。因为些中小型酒店的设施不能满足顾客最基本的需求而导致客流流向星级酒店，这严重导致了行业内部的劣势竞争。就重庆本地来说，缺少本土化的中小型酒店品牌，没有特色化的品牌酒店。重庆与成都同时作为西部地区比较发达的大城市，同时引导这西部地区的发展。但这对于重庆的酒店业也是把双刃剑。根据有关调查，许多来渝观光的游客宁愿选择在成都入住。因为重庆的酒店业相对成都缺少定的规范，设施也欠发达。现在的另个难点是，近年中小型酒店的物业成本也在不断上涨，水电煤油，食品，以及土地价格酒店内部的装修，维护员工工资的上涨都提高了酒店的经营成本。对中小型酒店的竞争降低了价格优势。论证结论综合所有的分析可以看出优与劣势同在，不过机会大于威胁......”。

5、“.....扬长避短适应市场竞争。但是这类酒店并不是有钱就能开的。如若不懂得适地选址资本控制，没有酒店管理以及品牌化连锁经营等方面的专业能力，酒店还是很难立足市场的。三酒店项目的诞生资本是需要靠运作和流动才能产生新的财富的，在积累了原始资本后，作为投资人都会有多元化的投资冲动，为求更稳健持续发展的新增长点，投资标朝向持有性物业发展类型的酒店业是比较明智的选择，同时这对解决融资等问题都能起到良好的带动作用。但怎样投资酒店投资那类的酒店更有利于回报怎样做酒店的投资与管理中国酒店业经过年的发展，初步已经形成了些酒店管理品牌，但据我们业内人士看来，有些只是忙于市场加盟的扩张，急于赚快钱，人才管理和服务都跟不上，后期服务脱离客户的需求，也没有完全意义上形成统的品牌形象和品质保障，造成客源投诉业主抱怨，形成实际的泡沫繁荣，这是近年来中国中小型酒店的现状。经济与文明快速发展的中国......”。

6、“.....从温饱的解决生同样过失会给与的处罚。包括处罚的金额。员工需要在书面警告单上签名并收到警告单复印件。罚金由财务部另立项目作为员工文体活动的基金。部门无权领用罚金用作其他用途。最后警告当员工严重触犯酒店制度时，酒店将有权在不提前给与警告或协商的情况下与员工中止合同或解聘。同时，酒店保留针对情况对处罚决定做出从轻或从重修改的权利。申诉时尚艺术精品酒店保持贯快速公平地对员工的不满进行处理的政策。当员工遇到不公正待遇希望申述时需要按照如下步骤进行第步立即通知酒店店长。第二步将其需要讨论的问题以书面形式存档。第三步必要时要求与区域经理或董事会负责人面谈。解聘和补偿金希望辞职的员工必须提前个月递交辞职申请。非员工过失被酒店解聘的员工，酒店将遵守劳动法按以下标准向其支付补偿金员工为酒店服务满天以上年以下，将得到不少于三十天个月的薪金补偿......”。

7、“.....为酒店服务满三年以上的员工将得到不少于百八十天六个月的薪金补偿。以下情况酒店不需要对员工发放补偿金对酒店不诚实或攻击雇主。蓄意导致雇主损失。违反工作规章制度或国家法律。无故旷工连续三个工作日以上含三个工作日。工作疏忽导致雇主严重受损。第八节解除雇佣辞职所有希望辞职的员工都必须提前向酒店递交书面的辞职申请和辞职原因。所有员工或是雇佣方需要按照以下程序给出终止雇佣的说明终止雇佣的提前申请期限试用期内提前天并提交份书面申请。试用期后提前天提交书面申请。员工要求辞职必须向店长递交辞职申请。任何未提交递交有效辞职申请而辞职或擅自离职的员工，其辞职将不予认可并被视为违反酒店规定擅自离职。此外，该员工将失去酒店员工应享受的所有福利......”。

8、“.....此外，辞职员工还必须办理完切相关手续。辞职员工对损坏酒店任何财物所造成的损失，将从其最后个月的薪金中自动扣除。二解雇在员工由于过失被解雇前，必须做出认真的调查并且给员工次解释的机会。所有解聘员工必须由酒店店长可以做出解聘决定。在不影响本手册及劳动合同的其他规定的前提下，出现下列行为的员工将被视为严重违反公司的规章制度不诚信或是有意犯错和有意违抗雇主的意图。故意损坏雇佣者的财产。由于粗心的行为严重损害雇佣者财产。已受到过书面处分并再次违反规章制度或法律法规。对于情节严重者，雇主有权不经过警告直接解聘。无故连续旷工三日以上含三日，无论是否在其休假前或休假后。被司法机关判决有罪或关押。若发生员工之间或员工与客人之间斗殴，参与斗殴的员工将被立即解雇。离职面试所有离职员工都鼓励进行次离职面谈......”。

9、“.....酒店店长将诚恳地与离职员工讨论相关话题，并认真对待该职工提供的所有信息。放弃工作任何员工无故不到岗连续两个工作日也不做任何电话通知，将被视为在未提前通知的情况下自动与酒店解除雇佣关系。酒店将在天内向员工的家庭地址寄出解聘信并指示其办理解聘手续。种情况除外员工因重病而无法联系酒店。雇主介绍信时尚艺术精品酒店的政策是任何对以前的或在职员工的口头或是书面介绍信只能由酒店店长提供。人事行政部可以提供的信息有员工的工作时间员工的级别称谓和不同岗位上的工作时间。员工工作的部门本员工手册仅作为规范指引。如果本手册内容与中国相关法律法规相抵触之处，将按照中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规执行。十项目的寓意颜色色橙色寓意活力四射，代表着年轻的力量智慧打破常规的震撼黄色寓意承担责任和团队激励，醒目且增加清晰度......”。