1、“.....都会给他留下种特殊的思念味道。产品共分为三级，每级产品多样丰富，适合大众生活口味，对人体有益无害。产品名称及作用芳香精油又称为挥发油或精油，虽然就花草茶成份比例而言含量并不高，但极有价值。在不同种类的花草茶中，芳香精油的组成要素也相异，既赋予各种花草茶以独特香味，又具有独特的医用功效。般来说，芳香精油具有防腐抗微生物消炎止痛制止痉挛等作用，对人体的免疫系统也大有裨益。芳香精油疗法及蒸气吸入疗法中都可利用这成分。单宁也称为鞣质，它是花草茶涩味及苦味的来源，并具有收敛止泻防感染效果。维生素花草茶的维生素含量不少且种类多元，是种基础的营养成分。饮用花草茶，能吸收其中的水溶性维生素等，不但能促进消化和养颜美容，也有助于从根本上改善体质。矿物质花草茶中含有多样矿物质，如，镁，钙，铁等，都是人体保健的基本营养成分。类黄酮这是种色素，常和维生素并存于花草茶中对花草茶的色泽极具影晌。它除了强健循环系统之外，抗肿瘤抑癌防止自由基形成的功能也渐受重视......”。

2、“.....但也使之拥有促进消化消炎抗菌等功能。配糖体又称，通常以药用为主的植物中都含有它，是花草茶发挥疗效的主要成分之，具强心防腐镇咳利尿等功能。生物硅它也是植物药用成分的主力之，尤其对神经系统极具影响，但因为含有毒性而须小心使用。不过在般常饮的花草茶中，这种成分微乎其微，并不致有中毒之虞。产品价格及分类级单杯价元杯盒装袋装价元盒代表产品粉艳伊人美目成分玫瑰花菊花金莲花千日红绞股蓝特色本品配方深受喜爱，美丽炫目的茶汤色，光看就为好心情加分。玫瑰花芬芳扑鼻，香气浓郁，光是闻着那迷人的花香，就令人垂涎欲滴。玫瑰含有丰富的营养成分，自古即被视为养身美颜之圣品单杯成份玫瑰花克菊花克金莲花克千日红克绞股蓝克十杯单杯成本元盒装成本元每盒预制图片如下级单杯价元杯盒装袋装价元盒代表产品百合清茶成分百合花菊花金银花栀子花薄荷莲芯罗汉果产品特点百合花淡雅的花香令人心旷神怡，有助于消除烦热的情绪，让女性保持平和的心境。菊花金银花富含天然杀菌物质，还含有丰富的维他命，协助机体对抗毒素和细菌......”。

3、“.....单杯成份百合花克菊花克金银花朵栀子花朵薄荷克莲芯克罗汉果克十杯单杯成本元盒装成本元每盒图片如下级单杯价元杯盒装袋装价元盒代表产品清热下火茶单杯成份莲子心克金莲花朵甘草片等十杯单杯成本元盒装成本元每盒功效清热，下火，静心。预制图片如下其他产品配方花草茶系列美肤茶配方绿茶末适量，软骨素克。用法先用沸水冲泡浓绿茶杯，然后将软骨素与茶水调和，经常饮用。功效美艳肌肤，使皮肤富有弹性。消脂茶配方茶叶生姜诃子皮各等份。用法先将茶叶诃子皮加水碗，令其沸热后，再加生姜煎服。功效治积食，减肥。护眉茶配方隔夜茶适量，蜂蜜少许。用法隔夜茶中加入少许蜂蜜调匀，洗濯眉面。功效润眉。长期使用可使眉毛浓密，富有光泽。乌发茶配方黑芝麻克，核桃仁克，白糖克，茶适量。用法黑芝麻核桃仁拍碎，糖克，用茶冲服。功效乌发美容。常用可保持头发光滑滋润不会变白。驻颜残茶配方残茶水适量。用法用喝剩的残茶水洗脸，养成习惯。功效润泽肌肤，坚持段时间即可显出功效。灵芝茶配方灵芝草克，绿茶少许。用法灵芝草切薄片，用沸水冲泡......”。

4、“.....增强筋骨，保持青春。何首乌茶配方绿茶何首乌泽泻丹参。用法加水共煎，去渣饮用。每日剂，随意分次饮完。功效美容降脂减肥。矿泉水茶配方茶叶适量，矿泉水毫升。用法矿泉水加糖，冲泡茶叶。功效常饮能增强体力，使皮肤变得柔软细腻。葡萄茶配方葡萄克，白糖适量，绿茶克。用法绿茶用沸水冲泡，葡萄与糖加冷水毫升，与绿茶汁混饮。花草茶特色糕点系列如春之雪丘樱花之舞未开红野路菊等。其他产品图片产品目录级，红景天茶单杯价元盒装价元，凌霄花茶单杯价元盒装价元，龙凤天仙茶单杯价元盒装价元，粉艳伊人美目单杯价元盒装价元，迎春花茶单杯价元盒装价元，洛神花茶单杯价元盒装价元，碧海蓝天茶单杯价元盒装价元，西洋龙涎草单杯价元盒装价元，凤仙花茶单杯价元盒装价元，灵芝茶单杯价元盒装价元，何首乌茶单杯价元盒装价元，虞美人单杯价元盒装价元，雪中情单杯价元盒装价元级，百合清茶单杯价元盒装价元，五星杜松茶单杯价元盒装价元，美肤玫瑰茶单杯价元盒装价元，雀舌茶单杯价元盒装价元，驻颜残茶单杯价元盒装价元，葡萄茶单杯价元盒装价元......”。

5、“.....护目茶单杯价元盒装价元和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。人力资源部设经理名，招聘培训专员名，薪酬设计专员名，文员名。人力资源部的只要职责是负责对公司员工的招聘培训绩效考核薪酬福利管理等。管理员工信息档案，做好劳动关系的管理。宣传部设经理名，公关专员名。宣传部负责公司产品的宣传推广，为公司产品树立健康的生活理念还负责公司对内对外的公共关系工作，制定年度公关计划和预算，提交上级审核并执行。参与公司重大事件的紧急处理和善后。通过相关的媒介对公司形象进行宣传。财务部设总监名，财务专员名。负责公司经营中使用的票据的合法性，合理性和规范性。公司经费的对上请领内部调拨和经费的收付工作。最主要的职责是定期对公司的收支情况进行分析，向总经理汇报当期的财务情况。根据公司发展情况编制财务预算结算表。服务部设经理名，下设店面服务组和网络销售组。主要职责是负责产品的销售，在顾客面前建立公司和产品的良好形象。店面服务组设店长名，店员包括走单员......”。

6、“.....直接管理店面销售，服务顾客。网络销售组设组长名，网络专员名。负责产品的网络销售和宣传。后勤部设经理名，后勤人员名若公司发展情况良好，可设置司机名，并配置小型货车辆。只要职责是进行所需原料的采购和原料成品的库存工作，做好提货和存货管理并统筹公司后勤事务。产品研发部设经理名，研究员名。只要负责调查市场偏向，根据市场所偏向的喜好研究新产品以适应市场的需求。人员招聘人员需求根据公司组织结构和岗位的设置，初期共需要人员人。包括总经理名职能部门经理名店长名，组长名专员名普通员工名。还需招聘新员工人。招聘策略公司主要通过社会招聘校园招聘和网络招聘为公司提供人力资源。社会招聘是在人才市场设置招聘点进行人员招聘。校园招聘是在个高校办校园招聘会，直接接收应届大学毕业生。网络招聘是在本公司网站设置招聘页面，为应聘者提供投放简历的平台。再通过公司内部审核，通知简历通过者到指定地点进行面试。招聘政策店长人要求大专以上的学历，能有效的管理店面销售服务，统筹整个店面的工作组织能力强有工作经验者优先......”。

7、“.....网络组长人要求大专以上的学历，熟练的掌握网站运行系统，有强烈的责任心和上进心，有工作经验者优先。专员人有系统的相关知识体系，对工作认真负责。基层员工人做事积极，工作认真负责店员要有端庄的仪态，语言得体，服务热情，女性优先。人员招聘程序招聘甄选人才录用并通知上岗时间录用者于规定时间到人事部报到，逾期不到者取消上岗资格办理相关手续参与培训上岗任职薪酬福利计划鉴于企业处于创业发展时期，本公司薪酬福利的特点是基本工资较低，奖金较高，福利按照成都市标准分配政策进行分配。发展期工资制度单位元月人数基本工资奖金店长及网络组长专员基层员工个人奖金奖金分配总额提成比例职位贡献系数个人绩效系数福利计划本公司按照成都市标准福利分配政策，对员工的福利进行如下分配社会保险险种缴费基数单位缴纳个人缴纳养老保险职工月工资收入医疗保险职工月工资收入失业保险职工月工资收入工伤保险职工月工资收入生育保险职工月工资收入住房公积金上年度月平均工资绩效考核绩效考核政策为了使员工绩效考核有个公正全面的评价......”。

8、“.....考核计划总体由人事部设计并执行，最终的考核结果也由人事部总结得出。考核结果影响到员工的工资和奖金的发放。绩效考核程序整体考评根据各部门团队和班组的职能定制相应的业务目标。根据每个季度的运营结果对各部门团队和班组的整体绩效进行考核。主管考评由直接上级对下属该季度的表现进行综合评定，包括下属的行动纪律工作能力工作效率等。同事考评同级的同事之间进行评定。下级考评选择有代表性的员工对直接上级的各项领导能力进行直接的打分。采取不记名的方式，结果对部门团队班组内部公开。顾客考评主要针对和顾客有直接关系的销售部门。在各季度绩效考核时期由店员向顾客发放评定表。同时在网站上开放顾客评价站。由人事部收集所有的考评数据，并对数据进行整理分析。最终得出个人的绩效结果。培训管理培训政策本公司的培训管理分为上岗前培训上岗后培训和季度培训。由人力资源部门统协调运行。旨在让新员工认识并接受本公司企业文化，提高员工文化素质和良好的服务意识，为员工的自身发展提供条件......”。

9、“.....主要目的是让员工深切的认识公司的企业文化，了解公司的基本制度和整体运作机制。培训结束后通过新员工的考试，由人力资源部门颁发公司培训结业证明。凭证明到应到部门报到上岗。岗前培训时间般为个星期。岗后培训新员工上岗后，在工作的同时，由直属上级讲解各部门的具体运作机制，以及些相关事宜的交待。岗后培训不进行考试。季度培训每个季度绩效考核之后，对绩效不理想的员工另外进行的培训。由人力资源部门安排具体培训事宜。主要目的是帮助员工找出工作中的问题，并帮助员工解决所遇到的问题。重拾员工的信心和上进心。培训时间依据员工个人而定。劳动关系管理新进员工必须经历个月的试用期，试用期内员工不享受本公司的各种福利，转为正式员工后方可享受各种福利政策。试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴，不享受绩效薪资，转为正式员工后方可享受绩效薪资经考试合格被录取者，正式员工律与本公司签定劳动合同，劳务工与本公司签定劳务合同，不签合同者不得在本公司上班劳动合同第次签订期限为年续定期限为年视岗位而定......”。