1、“.....能够为我们从事程序开发提供了很多方便。经济可行性随着科学技术的发展和人们生活水平的不断提高，计算机的价格也已经越来越能被很多人所接受。不管是在企业还是家庭，计算机的使用已经成为普遍现象。所以从用户经济方面考虑，本系统的开发不会有很大的困难和风险。且系统本身成本较低，不需要很多的开发费用和以后的维护费用。操作可行性由于本系统管理的对象比较单,都是企业员工,且每个数据库内容具有较强的关联性,设计的过程不是特别复杂,因此,比较适合于采用数据库管理。且因为本系统所耗费的资源非常小,企业般使用的微机无论在软件上还是硬件上都可以满足运行要求。系统目标个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入插入删除查询统计更新等功能。将工资管理作为个的模块与人事管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理，来生成每个员工的基本工资津贴实际发放工资等等，能够实现人事信息和工资管理的科学化系统化规范化和自动化......”。

2、“.....主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案快速计算和记录工资发放全面统计员工考勤和奖惩培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。管理考勤信息，保证工作秩序。记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。数据库设计数据库表简介本系统采用进行数据库的设计。根据系统功能需求及功能模块的划分要求，创建个数据库文件。在此数据库中建立整个数据表职工信息表存放企业人员姓名编号所在部门等基本信息。管理员信息表存放操作员用户名密码权限等基本信息。部门信息表存放部门名称部门编号等信息。考勤记录表存放每位员工每月早退迟到请假加班等的日期和时间。考勤统计表存放每位员工个月的上班天数加班时间等。事项记录表存放员工奖惩记录培训记录调动记录等重要事项记录......”。

3、“.....工资数据管理表存放员工基本工资津贴工资计算使用公式等工资数据。工资发放记录表存放员工每月发放的基本工资津贴加班费应发工资实发工资等工资数额......”。

4、“.....执行数据库查询操作如果当前记录不是记录集的最后条记录使当前记录成为记录集的最后条记录如果当前记录不是记录集的第条记录下面将具体从数据库中查询相应字段显示在页面相应位置的代码省略工资领取页面用于记录员工领取工资的日期记录，单击该页面的领取项，便将当前时间写入数据表的对应记录号中......”。

5、“.....用记录集对象打开语句执行更新操作关闭连接四考勤管理模块因为考勤情况直接关系到员工考核和工资计算，因此对于个企业来说，考勤记录和统计是非常重要的。而大部分中小企业都是使用签到或者考勤打卡机进行考勤，这些信息需要输入计算机才能进行考勤记录的统计。考勤记录表是记录员工每月出勤情况的记录表，按月进行统计，可以记录每位员工的出勤天数事假病假时间迟到早退时间和矿工记录及加班时间。考勤记录的页面显示如图所示图考勤记录页面在记录考勤事项时，首先要确定作考勤记录的员工姓名，输入员工编号用以核对，并选择月份。随后在每个考勤单位时间半天中输入相应的记录项。考勤记录页是个表单，因为要显示每个月中的日考勤情况，所以特别用了循环方式„„来实现，以减少代码。其中迟到早退加班设置为文本框,而病假事假矿工是设置为复选框,由控件来实现,每个文本框或复选框按扭均以字符日期命名，如。该表单提交后,将对提交的记录进行保存处理......”。

6、“.....即职工信息表中存在该员工后,再从考勤记录表中查询信息,添加记录。新添记录的主要代码如下从考勤记录表中查询所有信息,执行操作循环语句字段空格处理如果不为空添加条新的记录以下对具体字段内容的添加省略以下对其它记录的添加代码省略更新操作关闭数据库连接考勤按月统计是显示员工在个月内的出勤情况。显示考勤的各个事项和统计信息。页面显示如图所示图考勤按月统计页面在考勤记录保存后,系统自动将获取的考勤数据进行统计,对该员工本月份的上班时间,请假天数,迟到早退次数及时间,加班次数及时间进行统计。以迟到为例,迟到的总次数是由属性来实现,实现迟到时间累计的代码片段如下迟到按照员工号和日期而且考勤情况有迟到的条件来查询考勤记录表,声明并初始化局部变量累计迟到时间的计算以下省略对迟到日期的搜索记录指针移向下条记录同样的原理,早退病假事假矿工加班时间的累计和次数统计都和对迟到的实现过程类似，在此不详细列举。另外......”。

7、“.....其中表示本月上班天数。系统评价系统的特点功能实现方面系统能够按照预期目标实现对各功能模块的各种操作。根据用户需求，除了实现对档案管理工资管理和考勤管理几个必需模块的功能以外，还添加了些辅助功能，如员工生日提醒员工合同到期提醒和人员培训记录等，有助于建立企业和员工的心理契约，提高团队凝聚力和工作效率，具有定的实用性。系统开发的技术要点方面循环语句的应用，其作用就是重复执行程序代码。以本系统中保存考勤信息的代码中„的使用为例，就是指定循环次数，使用计数器重复运行语句。考勤记录中需要记录每月日的考勤情况，如使用般的方法，写出的代码文件将是非常长的，而使用„循环语句就简便了很多。只要指定循环次数，然后写个程序段即可。分页显示的实现。在系统中，随着信息量的增加，如果用户查询到很多条满足条件的数据库记录，那么在显示上就显得混乱，不利于有效的查看，还会影响网页处理速度。而如果使用提供的和方法，就可以指定每页要显示的记录数......”。

8、“.....以及将记录指针移到页的序列中，指定页的开始处。提供了个简便方法来浏览这些结果。如本系统中人员考勤统计的代码中用„来指定页面显示条记录。系统的缺点由于时间有所限制和自己知识积累不是很充分，该系统还存在着定的缺陷。在系统安全性设计方面，系统只支持输入用户名和密码，与数据库记录中对比，如匹配则可进入系统，除此之外没有提供其它安全保障，特别是对于用户输入密码的传输过程没有进行加，解密操作，这样较容易造成泄漏口令，使用户的安全性受到较大的挑战。由于该系统是为企业内部管理信息而开发，所以只为系统管理员设置权限，普通员工则无法登录。这样使系统中些有必要公开的信息得以浪费，比如公司信息和部门分类等。将来可能提出的要求作为个实用性软件，针对系统存在的缺陷，可对系统安全性设置加以巩固，权限设置方面可设置多级权限用户加以完善。系统功能方面可再适当补充，比如可再添加企业或各部门的各项制度，还有生活福利管理等。另外，要达到界面美观大方......”。

9、“.....系统的界面设计也有很多可改进之处。如完善以上功能，该系统的应用领域将更加广泛。结论该人事工资管理系统是使用可视化编程工具开发的，在经过反复的测试和修改后，能够正常运行，显示预期效果。最终的运行结果是，系统能够正常登录，进入系统主页面，并能够从菜单页面正常进入各个功能模块，分别进行人员档案的查看修改删除添加，工资的计算统计修改以及考勤管理等功能，达到了预期目的。通过这次系统的设计和开发，我也学到了很多东西。首先提高了我对软件开发知识的综合性认识。比如对两种网络应用软件运行模式模式和模式的了解和选择，对软件开发流程的认识，对后台数据库的熟悉和应用，对语言的熟悉，以及在整个过程中数据库与的连接问题等，这些知识都是在亲手动过才能真正的理解。这次系统开发使我在以后的工作中能够适时的根据具体需要调整自己的知识结构，增强了分析问题和解决问题的能力。这对以后的学习和工作来说都受益非浅......”。