1、“.....经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。当前网络招聘存在的问题信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布些过期的职位或些虚假信息，还有些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在些不法网站上谋利。而且由于对个人登记没有实名制的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，基于的招聘网站规划与实现无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。此外，由于网络招聘的成本较低......”。

2、“.....而只是想试探自己的身价。这类消极应聘者的不严厉投递行为也给用人单位的筛选增加了困难。简历投出去就石沉大海，杳无音信。投了好几十份简历了，都没有音信。这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。网络招聘技术和服务体系有待完善网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，挂了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析市场供求倾向薪资水平相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进步发展改进。信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥......”。

3、“.....对于个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。比如，有统计表明，些通过珠海人才网进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收至份新简历。面对如此多的简历，人力资源治理者通常是匆匆浏览遍后就将其中的删除了，般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过封对应聘者产生爱好，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，都经历过失败，的人承认已经彻底失败。系统开发相关技术网页设计软件是个功能强大的网页设计工具，有着方便实用的工具和所见即所得的排版功能，见面十分友好，使用方便。在不需要掌握语言的情况下，即可利用其强大的功能开发出专业的网页。也是个方便的编程工具，可以方便地编写代码......”。

4、“.....借助于可以快速方便地开发出各种动态或静态网站。简介是的缩写，意为动态服务器页面。是微软公司开发的代替脚本程序的种应用,它可以与数据库和其它程序进行交互，是种简单方便的编程工具。的网页文件的格式是，现在常用于各种动态网站中。是种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或应用程序。网页可以包含标记普通文本脚本命令以及组件等。利用可以向网页中添加交互式内容如在线表单，也可以创建使用网页作为用户界面的应用程序。与相比，网页具有以下特点利用可以实现突破静态网页的些功能限制，实现动态网页技术文件是包含在代码所组成的文件中的，易于修改和测试服务器上的解释程序会在服务器端执行程序，并将结果以格式传送到客户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览所产生的网页提供了些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更强。例如可以从浏览器中获取用户通过表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理......”。

5、“.....例如存取数据基于的招聘网站规划与实现库发现和那个或访问文件系统等。由于服务,基于的招聘网站规划与实现企业招聘企业信息企业名称成立日期公司地址现在职员电话公司类型所属行业公司简介招聘信息招聘名称招聘人数有效期基于的招聘网站规划与实现所属学科工作类型职位要求请登陆以后发送简历我要发送简历以下是保存简历的代码会员简历的显示会员注册并填写用户资料以后，就可以生成用户的求职简历。在人才列表或企业查看会员信息时，可以链接到用户简历上面。用户简历的实现，就是在数据库中读出会员信息，然后将信息列表。代码如下基于的招聘网站规划与实现会员简历会员简历真实姓名毕业学校所学专业毕业时间外语能力计算机希望从事专业希望从事工作工作经历个人简介求职信企业会员查看应聘信息企业登陆以后，需要查看向自己企业发送简历的个人会员列表。在简历列表中，会列出企业所有的招聘信息与这条招聘信息下面的所有求职简历......”。

6、“.....企业用户单击这个链接之后就可以查案会员的个人基于的招聘网站规划与实现简历。企业查看求职信息企业查看求职信息招聘职位姓名提交时间定义查询指针网站中不同类别会员发送信息的实现在求职网站中，会员与会员之间常需要在线发送消息，以实现用户与用户之间的交流。这就是会员之间发送消息的功能。会员登录账户以后，可以查看自己的信息列表，点击列表中的信息以后，可以查看信息，回复信息，删除信息等。会员发送消息的实现方式，是将条记录记录在数据库中，这条记录用会员的号进行标识。会员登录以后，根据这个标识查找列表中的信息数据，代码如下会员发送信息基于的招聘网站规划与实现企业发布招聘信息收信人标题内容用户单击提交之后，将会有个程序保存用户的留言。在保存留言之前，需要在数据库中查找到这个用户的号，然后将这留言与用户保存到数据库中。代码如下基于的招聘网站规划与实现用户单击查看时，会打开留言板网页......”。

7、“.....代码如下留言查看留言查看留言时间留言标题留言内容本地测试及上传发布网站完成设计之后，需要在本地进行网站测试。完成本地测试修改网站的程序对网站的内容与程序再次完善后，需要把网站上传到服务器运行。网站的本地测试网站的本地测试包括数据测试与网站内容完善两个方面，分别完成网站程序与网站内容方面的不同测试。这是网站设计不可缺少的部分。网站进行各种程序设计时，并没有完全针对用户的情况输入数据进行测试。这样的程序在设计时可以运行，但在用户使用时，可能因为不正确的数据输入，或者程序设计时没有考虑到的数据输入情况产生。这就需要在网站完成以后，针对用户可能的数据输入情况，输入各种数据进行测试。这些数据测试可以用以下内容进行。需要输入数据而不输入数据时进行测试。用户注册时，故意输入重名用户进行测试。在需要输入数字而输入文本的数据时测试。下拉菜单未选择时的数据测试。输入可能超过长度的数据测试。进行这些数据输入测试时，如果发生程序情况......”。

8、“.....修改程序中的。在网站设计时，常常是分别完成不同的网页分别完成不同的功能，这样就不可能完全考虑到整个项目所有的问题。在网站完成以后，需要对网站的内容功能，美工等设计进行次评价。分析各个模块的功能，对未完成或完成得不够理想的内容进行再次完善或修改。网站的上传发布完成了网站设计与调试之后，需要把网站发布到服务器上运行给用户访问。对于完成以后的网站，发布工作就是将网站的所有文件上传到网站空间中。基于的招聘网站规划与实现可以使用自带的上传功能或者是专业队上传工具进行上传文件。常见问题在招聘求职这种企业级的应用网站中，对数据库查询用户界面用户注册与管理功能的设计，需要有定的工作经验与技巧，需要学习同行业中比较成熟的网站。在程序中的多表查询问题在网站中，数据是通过从数据库中查询生成的。但在实际操作时，在个表中查询并不能生成所有的数据。在进行数据查询时，在没有完成数据输出与数据处理的情况下，需要运用这个查询结果进行另次查询......”。

9、“.....这就是程序中的多次查询或多表查询问题。数据库中多表间数据联系时的实现技巧在数据库中，不同表之间的数据常常有着定的逻辑关系。这种逻辑关系需要通过定的数据联系起来，实际的处理方式是在个表中使用自动编号。数据库中自动编号数据类型在列中是唯的，这就可以保证所记录的值可以标识唯的条数据记录。在使用这些有逻辑联系的数据时，可以采用多次查询或者多表连接查询的方法实现。网站中会员面板的实现技巧网站中的会员功能，需要有个会员控制面板。这个会员控制面板需要有个菜单，这个菜单是通过个包含文件实现的。这个包含文件中排列有用户所有功能的连接，用户可以方便的单击这些连接跳转到所需要的网页，在这些网页中，都包含了菜单文件。这就是实现了控制面白菜单功能。在实际操作中，控制面板和菜单可以设计得很精美。友好的界面可以给用户的使用带来方便。结论本论文以个招聘网站的设计作为实例讲述了个企业动态网站的制作与相关程序的设计技巧。在实际开发当中......”。