1、“.....主要存放具有固定值属性的数据。它需要长期保存，并不断更新。处理文件处理文件包含下次更新文件所需要的全部记录，本系统中的处理文件如新闻登录日志文件待审核项目信息文件。系统功能模块设计通过对系统的数据流图进行分析，进步进行功能分解，直到分解成含义明确，功能单的功能模块，从而得到系统的功能模块结构图。企业人事管理系统登入系统员工信息其他功能员工登入领导登入部长登入员工基本信息员工人事变更信息员工奖惩信息员工考勤情况员工培训情况图数据库详细设计数据库设计数据库的设计是指对个给定的应用环境，构造数据库模式，建立数据库及其应用系统，满足各种用户需求。作为信息资源开发管理和服务的种有效的手段，数据库技术的应用已越来越广泛，从小型的单项事务处理系统到大型的信息系统大都用先进的数据库技术来保持系统数据的安全性完整性和共享性。对个实际的系统来说，数据库表的设计在遵循数据库理论的同时......”。

2、“.....图在系统的数据库设计中，先要对系统分析得到的数据字典中的数据存储进行分析，分析各数据存储之间的关系，然后才能得出系统的关系模式。可以采用图的方法来进行数据结构分析，设计方法是种通过图来描述现实世界信息结构的设计方法。图由实体属性联系三部分组成。各分图说明如下企业领导图企业领导编号姓名联系电话人事部图人事部人事部编号电话人事部长员工图员工员工编号姓名性别职务政治面貌生理状况联系号码订立合同时间年龄合同截止时间考勤部图考勤部考勤部编号考勤部长电话培训部图培训部培训部编号培训部长电话考核部图考核部考核部编号考核部长电话整体图企业领导培训部考核部考勤部人事部带领带领带领带领员工培训考核属于考勤培训项目培训考核起始日期截止日期请假类型应出勤天数全勤天数奖励类型惩处类型关系模式与码企业领导编号，姓名，联系电话，培训部编号，考核部编号，考勤部编号，人事部编号外码培训部编号，考核部编号，考勤部编号......”。

3、“.....姓名，联系号码，职务，性别，年龄，政治面貌，生理状况，订立合同时间，合同截止时间，人事部编号外码人事部编号人事部人事部编号，电话，人事部长考勤部考勤部编号，电话，考勤部长培训部培训部编号，电话，培训部长考核部考核部编号，电话，考核部长培训员工编号，培训部编号，培训项目，培训考核外码员工编号，培训部编号考核员工编号，考核部编号，奖励类型，惩处类型外码员工编号，考核部编号考勤员工编号，考勤部编号，起始日期，截止日期，全勤天数，应出勤天数，请假类型外码员工编号......”。

4、“.....数据库管理系统用定的机制来检查数据库其余略建立存储过程实现查询建立存储过程实现单表查询建立名为单表查询的存储过程，用来企业领导的信息单表查询建立名为单表查询的存储过程，用来查询员工的信息单表查询建立名为单表查询的存储过程，用来查询人事部的信息单表查询建立名为单表查询的存储过程，用来查询系统维护部的信息单表查询建立名为单表查询的存储过程，用来查询考勤部的信息单表查询建立存储过程实现连接查询建立名为连接查询的存储过程，用来查询个员工的培训信息连接查询建立名为连接查询的存储过程......”。

5、“.....建立名为连接查询的存储过程，用来查询个员工考核的信息连接查询建立名为连接查询的存储过程，用来查询对个员工的考核部长的信息连接查询,建立名为连接查询的存储过程，用来查询个员工考勤的信息连接查询,建立存储过程实现嵌套查询建立名为嵌套查询的存储过程，用来查询培训部员工的联系电话嵌套查询建立名为嵌套查询的存储过程，用来查询员工的奖惩情况嵌套查询,建立存储过程实现集合查询建立名为集合查询的存储过程，用并操作来查询员工人数集合查询建立名为集合查询的存储过程，用差操作来查询党员人数集合查询，视图建立，由员工表建立个视图，该视图由员工的所有列构成员工员工属性代码,属性说明建立触发器建立触发器,课程设计小结此课程设计是关于企业人事管理系统，我们组员协同完成。由于时间匆忙，课程设计还存在着许多不足，比如员工信息不够完善，软件代码较冗余等。因此在今后学习的过程中需要不断加强实践的结合，通过实践来完善数据库软件方面的不足之处......”。

6、“.....我们通过网上查找资料和进图书馆借阅有关数据库方面的书籍，查看了相关的例子，不断增加自己各方面的知识。此次课程设计，增强了对数据库方面应用的理解，对自己今后参与开发数据库系统积累了不少经验从需求分析，到概念设计和逻辑设计，图的表示，数据字典的创建，懂得了不少有关数据库开发过程中的知识。在实验中建表，关系模式和关系代数的建立及理解，再到写语句，如删除，插入，查询，视图的建立，触发器的建立，增强了自己对语句的运用。参考文献萨师煊，王珊数据库系统概论北京高等教育出版社,李晓黎网络应用系统开发指南北京人民邮电出版社刘真原培训教程北京清华大学出版社......”。

7、“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据流图简称为„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据字典简称„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„系统总体结构设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„软件系统总体结构设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据存储的总体设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„系统功能模块设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据库详细设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据库设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据库的完整性和安全性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据库操作语句完成„„„„„„„„„„„„„„„创建企业人事管理系统„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„创建企业人事信息表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„建立存储过程向表中插入修改删除数据„„......”。

8、“.....因此要对我们企业人事管理工作进行全面细致而充分的调查研究。需求分析工作是软件生存期中重要的步，也是决定性的步。系统初步调查的方式主要为首先与单位的管理者和人事信息管理人员交流，并了解企业在人事管理方面的些内容和工作流程情况。在此基础上，深入到具体业务职能管理部门进行详细的调查，了解他们对现行考试方式的看法，在操作上有无需要改进的地方。通过调查得知......”。

9、“.....这种管理方式存在着许多缺点。为适应当前网络技术新形势的发展，人事管理系统是针对人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理人事变动考勤加班出差管理，考核奖惩，员工培训，系统维护等方面的功能。用户通过输入工资考勤职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查。系统分析本系统是为了更好的实现人事信息管理。本系统主要针对查看员工的各种信息需求所设计的，可以很好的管理数据。主要功能有数据入库查询修改和删除等。因此，本系统的主要功能由以下几个部分组成员工基本信息模块输入员工信息功能对员工基本信息的查询修改删除和查询。员工奖惩管理模块输入员工奖惩情况功能完成对员工奖金的的修改查询，统计员工基本信息表......”。