1、“..... 工资基本设定 包括对基础工资岗位工资工龄工资的设定。 基础工资的设定包括工资等级工资额的设定，可以对工资等级及相应的工 资额进行修改添加删除。辽宁工业大学课程设计说明书论文 岗位工资的设定包括岗位名称岗位工资额的设定，可以对岗位名称及相应 的岗位工资额进行修改添加删除。 工龄工资的设定包括工龄工资额的设定......”。

2、“..... 工资汇总 在工资管理中，要分别输入每个员工的各项工资条款，这样才能运用计算 机技术来管理好员工的工资发放情况，其中包括员工基本情况，员工基本工资 情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。 个人工资查询 此查询分为按职工姓名查询按职工号查询。 退出 此功能块为退出系统......”。

3、“.....再以工资数据输入，工资计算以及查询为例详细 说明了系统是怎样实现的。 数据库设计 概念设计 概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示 数据及其相互间的关系，这种数据模型是与无关的面向现实世界的易 如理解的数据模型，其于计算机的数据模型，于计算机的软硬件系统， 与用户进行交流十分方便。 概念性数据模型关心的是如何完整正确地反映客观实际情况，不关心在 数据库中如何实现......”。

4、“.....是种容 易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是种相对稳定统的数据模 式，般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计 数据库结构的基础。 概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型简称模 型，对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反 映现实世界事物间的内在联系。模型是建立概念性数据模型的有力工具。 通过对企业工资管理内容和过程的分析......”。

5、“.....如下 岗位表包括岗位名称，岗位工资 工龄表包括工龄,工龄工资 工人信息表包括编号,姓名,性别,工作岗位,工龄,工资等 级......”。

6、“.....数位数索引 序号数值型主索引辽宁工业大学 管理信息系统设计课程设计论文 题目企业工资管理系统 院系经济管理学院 专业班级 学号 学生姓名 指导教师 教师职称讲师 起止时间 辽宁工业大学课程设计说明书论文 目录 第章系统分析 系统目标 系统可行性分析研究 需求分析 业务流程图 数据流程图 数据字典 第章系统总体设计 系统功能模块图 功能的说明 第章详细设计......”。

7、“.....并对各项工资条 款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密 码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰......”。

8、“.....通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个 方面考虑。 技术上的可行性。 技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件 配置能否满足开发者需要等，这特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数 据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系 统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这类的企业财务系统进行 开发已有定的时期......”。

9、“.....技术基础也已经非常雄厚，因而技术 上的准备应该不成问题。 经济上的可行性。 主要是对项目的经济效益进行评价，方面是支出的费用，其中包括设备购 置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另方面是取得的收 益中可以用钱来衡量的那部分收益的另部分难以用钱来表示。基于企业的 现有计算机及配套设备，建设系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降 低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用......”。