1、“.....另外用户还 可以对这些基本信息进行更新和删除， 实施计划 工作任务的分配与人员分工 组长任务系统总的开发计划书 每周至少组织小组讨论次，记录讨论内 列出本周开发计划 项目开发进度的管理 团队的组织和协调 设计任务参与小组讨论 进行系统的需求分析和系统设计 完成系统需求说明书和系统设计说明书 编写测试计划，参与系统测试 协助文档人员完成用户相关文档 开发任务参与小组讨论 根据设计完成编码，并注释 进行单元测试 系统规划阶段项标志性事件开始到完成 开发阶段目开发计划书的完成 需求分析阶段系统需求说明书完成 设计阶段系统设计说明书 编码实现项目的形成 测试阶段测试计划和跟踪列表 移交阶段项目的递交 计算机系统支持 操作系统需要以上版本开发工具采用的是,所使用的开发 语言是，以作为数据库支持。 第二章可行性分析 可行性研究前提 要求满足对工资管理的基本要求及功能......”。

2、“..... 目标实现无纸化办公，节省成本，提高工作效率。 条件假定限制当企业工资管理的信息量和复杂程度达到限度时，即管 理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，如用计算机技 术对信息的收集加工传递和存贮等，这样，个工资管理系统就可以对企业 职工工资进行高效合理恰当地管理。此系统成本低廉，自开发到运行结束至 少可运行年，开发成本不超过人民币，开发软件到投入使用不超过个月。 经济上可行性 开发成本元人民币。 效益大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率，让企业掌握整个工资 管理系统的全面情况，为管理人员提供了准确的工资管理信息，促进工资管理工 作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全提供各种加工处理了的工 资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍提出的新要求。 效益投资比暂时无法估算。 投资回收期大约个月。 技术可行性 软件需求操作系统以上。 硬件需求赛扬内存硬盘的计算机......”。

3、“.....依靠其强大的面向对象系统，与数据库 管理系统相结合，能在个月内开发出系统。 系统功能分析 本系统是基于和数据库建立的结构管理系统，考虑了两 种角色工资管理员和普通员工。他们通过相同的登陆页面，选择不同的登陆方 式，各自进入自己的用户界面。 管理员进入管理页面可以对员工发放工资，可以新添加新的员工，修改自己 的密码，以及发布消息。 普通用户可以查看自己的工资情况，可以根据需要查询具体每个月，或几个 月的工资发放情况，察看最近的动态发布消息，同时也可以修改密码。 开发工具的选择 作为前台的开发工具，用作为后台支持数据库，通过 的数据库控件来连接中并对其编程来实现各种功能。 开发工具概述 概述 技术使用编程语言编写类的文件中的代码起返回给客户。插入的程序段可 以操作数据库重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。 与样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是 个文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览......”。

4、“.....月又推出了规范。 目前较新的是规范，规范的征求意见稿也已出台。 页面由代码和嵌入其中的代码所组成。服务器在页面被客 户端请求以后对这些代码进行处理，然后将生成的页面返回给客户 端的浏览器。是的技术基础，而且大型的应用程序的开发 需要和配合才能完成。具备了技术的简单易用，完全 的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。 自推出后，众多大公司都支持技术的服务器，如公 司等，所以迅速成为商业应用的服务器端语言。 可用种简单易懂的等式表示为。 数据库简介 是由开发和推广的关系数据库管理系统，它 最初是由等三家公司共同开发的，并于年 推出了第个在版本上运行的系统。年和 这两家公司将移植到了操作系统上，后来致 力于平台的的开发，而则专注于在 上的应用。近年来在的发展历程中不断更新版本， 有两个版本具有重要的意义。即是在年推出的版本和在 年月推出的版本。版本使得得到广泛的应用......”。

5、“.....并推出了简体中文版，它包括企 业版标准版开发版和个人版等个版本。 第三章需求分析 市场需求分析 工资管理系统是个企业单位不可缺少的部分,它能为用户提供充足的信息 和快捷的查询手段。 个工资管理系统可以高效能大容量地收集处理存贮工资管理信息， 大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率。 能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的 准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体 系的建立和健全。 为企业提供各种加工处理了的工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求， 适应新形势对职工队伍提出的新要求，帮助管理人员选择方案，实现优化决策。 虽然当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应 用，随着时间的推移任务的复杂用户的需求，其应用还会扩大。 系统需求分析 系统目标 企业工资管理系统可以用于支持企业完成工资管理工作，有如下个方面的 目标......”。

6、“..... 支持企业高效率完事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的 建立，老员工转出辞职退休等。 支持企业进行人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的 员工合同期限决定是否继续聘用等......”。

7、“..... 系统数据库概念结构 系统数据库逻辑结构 系统数据库设计 五系统测试 部分代码 登陆平台 工资查询系统 工资发放系统 测试, 测试的作用和意义 测试方法 测试内容......”。

8、“.....它的内容对于企业的决 策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信 息和快捷的查询手段。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管 理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确及时的工资管理信息来进行决 策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量， 进行及时收集加工整理贮存检索传递反馈给决策者。而个企业工 资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。其功能主要有 对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。 对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在 决策时提供依据。 对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起 来。 当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应 用，随着时间的推移任务的复杂用户的需求，其应用还会扩大......”。

9、“.....计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济 发的客观要求，是工资管理现代化的大进步。今天我们运用计算机进行了工资 管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作 效率，它把工资管理档案工资从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力 从事创造性的管理活动它能使决策计划和其它管理活动更加科学精确灵 活。因此，建立计算机工资管理信息系统是种客观发展必然趋势。尽管在工资 管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是 不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地全面地实现工资管 理现代化。 工资管理系统功能模块描述 具体系统功能需求描述 档案信息管理 提供对人员档案信息数据输入查询功能。 工资管理 提供对职工工资表数据的输入查询统计功能。 工资统计 提供对职工工资表数据的月统计，由系统自行生成职工工资构成情况 表实现该表的查询打印功能......”。