1、“.....但在面试中借故不予录取的情况的 回答中 男生选择是 女生选择是 男生选择否 女生选择否 二女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离 由于劳动力市场存在的性别偏好和性别歧视，职业发展中的性别分化与性别 隔离对女大学生就业而言，已经产生了深远的影响。据本次调查发现，男女大学 生就业的岗位层次高低不同，这种差异体现在横向和纵向两个方面。横向而 言，指相对于男大学生，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业， 包括教育卫生饮食文秘和演艺等行业，而科技含量越高文化层次越高及 职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。比如，据本次调查资料显示， 的女生想进入国家机关工作，的女生想成为公务员，这两个比例均与男生相 近，但最终只有的女生进入了国家机关，的女生成为了公务员，而这两 个比例都低于男生左右......”。

2、“.....很多有才华的女大学生无法进入所谓的定。不仅如此，本次调查结果还显示，在实习中，男大学生的月 均收入为元，女大学生为元，转正后男大学生的月均收入为元， 女大学生仅为元。可见，在实习大学生的工资中已经存在着两性收入的分化 现象。正如表所示，本次问卷调查也证明，在被调查的女大学生群体中，同 工不同酬现象仍然存在。 表用人单位给予女性的工资明显低于同等条件下的男性工资 选项比例 是 否 四女大学生的就业成本更高，就业所动用的社会资源更多 女大学生在求职过程中，因深感性别歧视，以及男性的不战而胜对其自 信心的打击等，不仅造成了其就业过程更加漫长，导致了她们强烈的挫败感，也 致使她们在推销自己的过程中付出了比男大学生更多的就业成本。比如，据本次 调查资料显示，在诸多就业途径中，女大学生所运用的就业途径的比例均比男大 学生要高得多，尤其是在通过亲友求职的选项中，女大学生是男大学生的 倍......”。

3、“.....由此，女大学生所要动用的就业资本是巨大的，包括金钱时 间精力以及无形的社会资本。而女大学生的不能充分就业，造成了人力资源的 闲置，浪费和外流，使人力资源不能得到最优配置，并影响国家的可持续发展。 同时，女大学生所支付的心理成本也是高额的，甚至会导致其严重的心理健康问 题的产生。比如，由于性别原因而被工作单位拒绝之后，在主观期望与现实选择 的巨大落差下，她们会产生无尽的压力与挫败感，已有的女大学生感到焦 虑，的女大学生感到愤怒，的女大学生感到恐惧，以及 的女大学生感到抑郁，甚至出现自杀等严重心理问题。 表通过亲友等关系介绍求职 项目 性别内比重 通过亲友关系求职 是否 男 女 总计 二女大学生就业难的原因剖析 对于女大学生普遍弥散的无所不在的的就业性别歧视，是导致女大学 生就业难的最根本原因。根据年国际劳工组织通过的关于就业和职业歧视 公约......”。

4、“.....其后 果是取消或损去就业方面的机会平等或待遇平等，但基于特殊工作本身的要 求的区别排斥或特惠，不应视为歧视。正是从这个角度看，女大学生就业 过程中的性别歧视是指，女大学生在进入劳动力市场时，因其性别遭受到的显 性的或隐性的有区别的对待或排斥。如前所述，劳动力市场中的性别歧视，广泛 存在于女大学生的就业过程之中，从用人单位直接发布只招男生等就业信息 中所存在显性性别歧视，到在筛选求职简历中刻意挑选男生的隐性歧视，以及在 面试中因强化女大学生的女性身份而不予以录取的第二性女人的建构 等，女大学生的就业过程实质上演变成了个遭遇深刻性别歧视的过程。而这种 深刻的就业性别歧视，使女大学生在男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧 视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘培训及提升等系列的政 策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其形成的挫败感......”。

5、“.....也使其主体性的抗争总是以沉默消极的方式呈现，进而助 长了性别歧视的市场作为大行其道。可见，这种由整个社会结构建构出来的性别 歧视是当前女大学生就业难的最深层次原因。不过，除此之外，本次调查也进 步发现，湖北省女大学生就业难的原因是多方面的，以下我们重点以就业难的主 客体因素地理环境政策环境和法律规定四个方面展开剖析。 主客体因素女大学生的主体性因素和用人单位的雇用策略等客观因素 从主体方面而言，由于社会对两性的不同态度，已经影响了女大学生对自己 成就的价值判断。因此，女大学生的就业问题与其角色冲突是互相交织的。女大 学生的角色冲突主要体现在两个层面是实际角色的冲突，指女性就业后花在 工作和家务上的时间和精力的紧张状况二是期望角色的冲突，指人们对就业女性 的工作角色和家庭角色的期望常常存在矛盾。人们方面希望女性取得事业成功 另方面又希望女性能扮演好家庭角色......”。

6、“.....又要承担生育 教养子女的责任，以及家庭中绝大多数的家务。如此，现代女性所担负的多重角 色和社会的不公评价，使得她们劳累不堪困惑不已，使她们逐渐倾向于扮演贤 妻良母的角色而放弃职业女性的角色，最终势必影响女大学生对自己的价 值判断，消解其主体意识及成就动机。 从客体方面而言，用人单位的雇佣策略对于女大学生就业难已存在着显性影 响。由于经济体制改革，许多单位由管理型转向利益型，而利益化倾向 决定了单位录用新成员时必然顾及劳动力的成本及收益。然而，据本次调查资料女大学生就业歧视与就业难的政策环境研究 很久以来，中国大陆的女大学生在求职过程中不断遭遇性别歧视，就业相对 男大学生更为困难。为了在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素， 并提出若干政策和法律上的建议，我们课题组选择中国中部的最具典型意义的湖 北省为考察对象湖北地处中国中部，经济社会发展水平比东部沿海地区落后......”。

7、“.....年月至年月，我们先后对武汉大学华中师 范大学中南民族大学以及三峡大学的级本科毕业生和级硕士研究生 进行了女大学生就业政策环境的抽样调查。本次调查共发放问卷份，回 收有效问卷份，有效率为，其中发放男生问卷份，回收有效问卷 份，有效率为发放女生问卷份，回收有效问卷份，有效率为。 与此同时，本次研究在采取社会学法学经济学女性主义理论等综合研究取 向的基础上，运用了女大学生声音呈现的主位研究法，分别对个女大学生和 个单位的人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生 与用人单位负责人的声音来透视就业中的性别歧视与政策环境，从而获得真实而 全面的研究资料。 女大学生就业难的现状描述 据本次调查显示，近几年来湖北省女大学生就业率变化不大。至年， 湖北省女大学生就业形势在总体上显示出逐年下滑的趋势，尤其是硕士女大学生 的就业率平均每年下降左右......”。

8、“.....此外，本次调查发现，女大学生就业率每年至少低于男大学生的 个百分点，而且不同专业性质的女大学生的就业比例也呈现出差异性。据本次调 查推测，就女大学毕业生整体而言，较好实现就业的文科专业的女大学生的就业 率也只能达到至，而理工类的女大学生的就业率只有半左右，医科女大 学生只有至，个别专业的女大学毕业生的就业率甚至只有左右。同时， 本次调查还发现，女大学生就业的岗位条件往往低于男大学生，工资水平也相对 偏低。如此，女大学生就业难的问题正在日益凸现。所谓女大学生就业难是 指女大学生在定时期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以至于不能实 现就业或就业不理想，比如遭遇就业机会不均等职业隔离同工不同酬及 需要动员大量的就业途径与高额的就业成本才能就业等问题难为个相对 的概念，即指女大学生就业相对于男大学生就业而言更难。笔者结合本次实证调 查资料......”。

9、“.....但由于女大学生的先天性生 理原因以及出差时的不便，使得些用人单位更多地倾向于招收男生，由此就出 现了就业中的性别歧视现象。据本次调查发现，也有很多女大学生因为就业期望 过高及偏离了实际的需要而错失很多发展机会，比如，由于种种原因，多数女大 学生更愿意留在大都市，以享受现代文明的城市生活而不愿意到基层西部及农 村去工作，正如个案所说宁要都市张床，不要基层套房，无论怎么艰苦， 我也不愿意离开大都市的。然而，由于用人单位导致的女大学生就业的性别歧 视现象却更为严重，主要表现为第，在就业信息中存在着显性的性别歧视。 据本次调查资料显示，些用人单位招聘时公开打出只限男性或男生优 先的字样，甚至明确规定不招女生。如表所示，在问卷调查中，男女大 学生都碰到过用人单位提出只招男不招女的现象，而女大学生则格外突出......”。