1、“.....也比较受用人单位和劳务派遣公司的欢迎，是普通劳务的主要力量企业下岗分流人员主要是由这些企业主办的劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少专门人才的租赁业正方兴未艾，如深圳的劳务派遣从业人员中，近的人有大专以上学历，为高薪阶层。职业情况劳务派遣的职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。三劳务派遣面临的问题劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门的部门对其经营资质认。其经营的业务还没有法律的明确规定，在登记注册核算收入税法方面都存在空洞。其次是从经营的内容上来看很少有纯粹的劳务派遣组织......”。

2、“.....兼营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。最后是劳务派遣的从业人员的整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的专业人员。整个经营状态呈现出混乱的局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业的良性循环，更是损害了派遣员工的利益。被派遣员工的稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在的最突出的问题。首先是由于企业的差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。因为派遣工与企业的关系就是劳动与费用的关系，企业通常都不愿意去更多的了解他们的需求，不能像对待正式工样关心其发展。没有个完整的职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系统的培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性的培训，用工单位也很少为他们提供正式的培训。最后是大部分的劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强......”。

3、“.....劳务派遣中的同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬的现象依然存在，在企业内部工作岗位的分配上，正式工多数承担的管理性指导性复杂性的工作，劳务工则基本从事的艰苦的繁重的重复性的工作，无论劳务工的工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工的工作积极性受到很大的打击。劳务工的劳动强度大，报酬低外来劳务工加班加点多，却不能按劳动法的规定获得加班加点的工资。频繁长时间的加班加点，给些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金福利保险政策性补贴方面往往存在很大的差异。被劳动派遣的劳动者在工作中不能正常享有法定的劳动权利，他们的基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养的权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致的待遇不同，造成了种事实上的不平等。近两年来沿海地区出现的用工荒现象，也在定程度上反映了这现状。四劳务派遣发展前景劳务派遣在国内应用最多的是制造行业。家世界强的日资企业在深圳的制造厂中......”。

4、“.....有的大型企业人以上规模不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性多样性的工作机会。由于现在国内外的大型项目的增多，国家政策对劳务派遣的逐渐认可，以后会有越来越多的大型项目和企业会选择劳务派遣用工。市场规模将不断扩大年全球人力资源服务市场营业收入预计将超过亿美元。中国加入世界贸易组织后，人力资源服务的政策环境日益完善，市场需求不断提高，服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进步提升，在整个服务业中的比重逐年加大。同时，越来越多的组织和个人从观念上行动上对人力资源服务产业有了更深层次的认同和接纳。中国人才服务业经过近二十年的发展，已经形成相对成熟和稳定的产业链，人才服务形式多样，服务内容不断创新，但归纳起来，基本可以划分为三种主流的人才服务类型第种是传统的人才中介市场，主营业务是举办现场招聘会，收入来源于企业的摊位费和求职者门票......”。

5、“.....主营业务是线上招聘和网络广告，由招聘企业付费，求职者免费注册简历。第三种是专业的管理顾问公司，主营业务是猎头或人才派遣，面向企业客户收费。随着我国经济的快速发展，人力资源服务市场规模也在飞速地上涨，企业对人力资源服务的需求都出现差异化，人力资源服务也相应地出现了市场的细分。服务将呈现整合趋势在现代服务业的各个领域中，人力资源服务业是个后来者。尽管人才市场猎头培训这些行业在国内早已有之，并且均已初具规模，但统以人力资源服务业来归类，并划分进入现代服务业领域，却还是最近几年的事情。如果说招聘培训猎头派遣等人力资源服务的细分市场是颗颗的珍珠，这些珍珠串起来，就成就市容和环境卫生管理条例的有关要求。项目建设成后所产生的固体生活废弃垃圾，量虽不大，但从发展的长远来看，对废弃物的处理还是应该严格按照中华人民共和国固体废物污染环境防治法城市生活垃圾卫生填埋技术标准生活垃圾填埋污染控制标准的有关规定......”。

6、“.....路桥施工的排水方式采取雨污分流，雨水直接排入城市排水系统生活污水经处理后，可作为项目绿化用水或排入城市污水处理厂处理。在生活中产生的固体废弃物，在运送环卫处理设施之前，应实行规范化管理，使之符合城市规划要求，避免产生就地污染现象。应根据国家建设部和国家环保总局出台的城市生活垃圾分类方法及评价标准和环境保护要求，将垃圾分为可回收垃圾大件垃圾可堆肥垃圾可燃垃圾有害垃圾及其它垃圾六类，推动垃圾的分类收集清运。第四节环境影响评价本公司施工不论是大气环境水环境还是噪声环境，施工后对现有场址周围环境都不会造成不良影响，从环保角度来看，本项目是可行的。第七章劳动安全与消防第节劳动安全增强安全防范意识，加强安全知识教育。贯彻执行劳动安全卫生设施建设与主题工程同时设计同时施工同时投入使用的三同时制度，建设完善安全设施，防范和避免安全事故的发生......”。

7、“.....严格遵守防尘防水用电和机械使用等方面的安全操作规程和安全管理制度，确保施工人员的安全和健康。要着力抓好几方面的工作编制和执行施工安全工作守则，建立安全报告制度，设立专职安全管理和安全员。加强对施工人员的安全教育，增强施工人员的安全防范意识，提高安全防范自救能力。配发和使用安全帽绝缘鞋安全带安全网安全标志等安全设备。三运营安全措施设置内部安全保卫部门，配备必要的安保人员，制定严格的安保规章制度，预防和杜绝切安全事故隐患。经常检查工配电装置及线路的完好性，防止漏电。建筑物内设疏散应急照明灯，最低照度不应低于。配电设备处设置事故应急灯，以保证在停电或火灾情况下，人员疏散及操作变配电设备。经常检查消防系统和器材，确保消防设施能可靠运行。配备环卫工人，负责区内的清扫保洁工作。四安全评价通过以上系列安全防护措施，配合科学管理安全教育，将会使本项目的安全卫生达到较高的水平，大大减少安全事故发生的可能性......”。

8、“.....使工作人员在个安全舒适的环境中工作和生活。第二节消防本公司施工认真贯彻执行预防为主防消结合的消防工作方针和有关安全防火方面的规定，在总图布置消防给水易发生火灾场所的消防措施和路桥施工等方面均按现行有关规范要求进行施工。设计依据建设单位关于该工程的设计委托书规划部门关于该地段的片区规划图有关设计规范标准中华人民共和国消防法建筑内部装修设计防火规范建筑设计防火规范建筑灭火器配置设计规范二临时建筑防火在中平面布置中道路设计充分考虑了消防通道要求，发生火灾时消防车可到达现场。建筑物间距在米以上，满足消防要求。防火分隔及其他设置防火分区面积同防火分区的隔间面积不得大于平方米。隔墙应为费燃烧体。防火分区内的隔间应采用耐火极限不低于的隔墙和乙级防火门分隔。封闭式的竖井的围护结构应采用非燃体及丙级防火门。临时房固定装修应选用非燃烧体或阻燃材料。三消防给水设计消防水源本项目采用消防用水和生活用水绿化用水合流给水系统设计......”。

9、“.....水量水压能满足消防要求。消防用水量按防火规范室外消火栓用水量，室内消火栓用水量。室内消火栓设置每个箱内配水枪，麻质龙带消防按钮各个。消防给水系统形式及水压要求属临时高压给水方式屋顶设高位水箱，水箱容积为立方米。室外设立方米地下消防水池，消火栓和喷淋系统共用，地下室设两台水泵用备。消防栓栓口距地为米。室外设两套地上式水泵结合器的供水管分别与室内消防栓给水管网连接。系统控制原理平时高位水箱保持两系统的管网压力，火灾初起时稳压泵启动供水消防水量增大管网，压力迅速下降管道上电接点压力表接通报警可有消防中心启动消火栓泵和自动喷淋泵。五消防用电设计供电线路采用多级自动开关保护，在用电设备或线路出现过负荷及短路时，可及时可靠切断电源，线路均采用穿钢管保护敷设方式，防止火灾，安全可靠。火灾事故照明和疏散指示标志可采用蓄电池作备用电源，连续供电时间不应少于分钟。消防用电设备采用单独的供电回路，挡发生火灾切断生产，生活用电时......”。