1、“..... 企业组织结构 企业设有经理工作部发电部生技部物资部财务部安监部经营部维 护部和供热公司共个职能部门。 经理工作部在接收各部门的工作汇报的同时也审核各部门的业务情况。财务部该企业的财务部除了要处理日常的财务信息外还负责对考勤信息进行 汇总统计并依此为员工发放工资。 经营部接收电业局的需求信息并把需求信息传达给生技部这里需要说明的 是电业局是需求的主体企业全年的生产计划是根据电业局的需求制定的而对供 暖用户的需求是不做处理的因为该电厂是正常发电的电厂而非调峰电厂阜新热 电厂就是调峰电厂在发电的同时产生的余热是副产品夏天的时候从水塔蒸发掉 冬天的时候才对用户供暖全年发电所产生的余热是远远超过阜新县城的供暖需求 的。 生技部根据经营部的需求信息制定生产计划并传达给发电部且对发电部给予 技术支持编制生产计划并制定维修维护方案然后整理成物料需求信息交给物资 部......”。

2、“..... 物资部各部门的生产日用物资需求信息传达给财务部并领取采购金在采 购后发放下去。 安监部负责发电部的生产安全的监察工作负责审核物料需求计划。 维护部负责对发电部的维护和维修。 供热公司是企业内部相对的个子公司有自己的营业部工程管理部 调度运行部主要职能是对阜新县城区进行供热。 辽宁工程技术大学毕业设计论文 该考勤管理系统预期解决原考勤业务中的问题通过减少部门的工作量从而 提高工作质量提高工作效率减少不必要的人力劳动。以刷卡考勤取代手工考勤 从而确保考勤数据的准确性共享性透明性进而是整个改进后的系统实现高效快 捷准确的管理目标。 新系统初步方案 以原有系统业务为依托以适应考勤管理的发展为需要整理新系统初步解决方 案如下。 新的考勤管理系统提供以下个方面的服务功能。 签到刷卡......”。

3、“..... 签出刷卡。普通员工包括基层主管和在签出的时候使用卡刷卡考勤 机记录了员工下班时刷卡的日期时间但是经理级角色对签出刷卡用例则不同 他们是管理者拥有是否要求该员工出勤的权限所以不必在签出是刷卡。 请假考核。基层主管对普通员工的请假情况进行审批和记录然后录入记录的请 假信息。 作业考核。基层主管对普通员工工作操作行为规范等情况进行考核机设备齐全网络完善有良好的机房管理制度。 企业的对微机操作熟练完全可以掌握系统的使用。 因此考勤管理系统的运行可行性是可行的。 总体可行性 综上个因素实施考勤管理系统是完全可行的全面投入使用也是完全可行 的。 系统分析 分析问题领域 系统边界 考勤管理系统与工资管系统有着紧密联系......”。

4、“..... 该系统为结构因此具有可扩展性好易维护易升级易管理硬件投资小 安全性好的特点。 定义活动者 活动者是用户作用于系统的个角色。活动者有自己的目标通过与系 统的交互达到目标。 根据考勤管理系统的职责和需求可以确定个活动者普通员工基层主管 经理级人事考勤管理数据库和财务系统。对于每个活动者应当明确其业务活动 的内容对系统的服务要求。 普通员工活动者是考勤管理的主体对象需要进行签到和签出刷卡可以对 自己的考勤情况进行查询不可以对其他员工的考勤情况进行查询其是普通员工 不具备该权限其二是这样做不利于集体的团结。 基层主管活动者是考核管理的负责人其工作包括请假考核和作业考核......”。

5、“..... 活动者负责对人事考勤管理数据库和工资管理数据库进行维护 主要工作是数据修改数据备份数据还原。 经理级活动者通过考勤管理系统对员工的考勤进行监管。 人事考勤管理数据库活动者收集存储原始考勤数据并对其进行统计进 而生成考勤报表以便普通员工查询和经理级审阅。 定义 是对个活动者使用系统的项功能时所进行的交互过程的个文字 描述序列。 在该图中只有顶层图主要是考虑到考勤管理系统体积不大做成个辽宁工程技术大学毕业设计论文 顶层图会使得各用例间的关系更清晰。 具体关系如图所示。 图考勤管理系统顶层图 报告 签到刷卡的报告 简介 普通员工包括基层主管和和经理层在签到的时候使用卡刷卡考勤机 记录了员工上班时刷卡的日期时间。 事件流 基本事件序列 接收签到刷卡信息 员工员工进行签到刷卡。 系统接收员工签到刷卡的信息......”。

6、“..... 员工员工进行签出刷卡。 系统接收员工签出刷卡的信息。 身份确认 系统系统对卡上的员工的个人信息进行确认如果确认为无效转至 备选事件序列。 记录签出刷卡即时信息 系统系统记录员工刷卡的时间日期职员编号。 整理签出刷卡信息 系统系统整理记录的签出刷卡的即时信息生成出勤信息内容包括日期职员编号下班刷卡时间是否早退早退时间。 上传签出刷卡信息 系统系统将整理后的签出信息上传到数据库 备选事件序列 结束状态 如果该顺利执行系统将成功记录员工的请假考核信息否则系统状 态应该保持和该执行之前相同。 图 图请假考核图 事件流图 图请假考核的事件流图 作业考核的报告 简介 基层主管对普通员工的作业情况进行记录并录入系统......”。

7、“..... 记录作业考核信息 基层主管基层主管对普通员工作业考核的情况进行记录主要内容为是否有 违规操作。 上传作业考核信息 系统系统将记录的请假信息上传到数据库。 启动条件 基层主管对普通员工的作业进行考核。 结束状态 如果该顺利执行系统将成功记录员工的作业考核信息否则系统状 态应该保持和该执行之前相同。 图作业考核的事件流图 生成考勤报表的报告 简介 系统对考勤数据进行统计进而生成考勤报表。 事件流 基本事件序列 提取考勤数据 财务系统财务系统从人事考勤管理数据库中提取考勤数据。辽宁工程技术大学毕业设计论文 前言 系统调查 阜新盛明热电有限责任公司简介 企业组织结构 现行考勤业务分析, 现行系统业务流程图, 现行系统业务说明, 现行系统现状分析, 需求分析, 系统功能目标, 系统需求......”。

8、“..... 局部分析, 请假考核分析, 作业考核分析 生成考勤报表分析 数据维护分析 分析类属性 系统设计 全局设计 确定核心元素 引入外围元素 外围设计元素 分析机制向设计机制映射, 落实设计机制的具体内容, 模型组织结构, 系统评价, 经济效益评价, 系统性能评价, 管理性能评价, 结论, 致谢, 参考文献, 前言 在电脑考勤系统自年代从中国台湾引进大陆之前国内的考勤管理先后经过 人工考勤和机械打卡钟阶段但是考勤数据采集不精确请假等数据录入采集不方便 考勤统计报表多需要大量的人工修正大量考勤工作集中在人力资源部 个部门处理不论是基层员工还是部门和企业的各级主管对考勤系统都有怨言。 引进以后就从条码卡发展到磁卡卡感应卡以至指纹考勤......”。

9、“..... 新的考勤系统有两个重要意义 其可以将考勤事务交给基本部门处理交个每个员工自己处理交给系统自 动处理用技术推动人事考勤管理的变革 其二新的考勤系统的实施不仅把人员从考勤的具体事务中解放出来而 且也推动了全员对人事管理的参与和互动。人员的可以把工作重心可以放在服务 员工支持公司管理层的战略决策上放在公司最重要的资产员工和员工的集体智 慧的管理上等核心业务上来。 在此讨论的考勤管理系统的开发旨在探索种新的考勤模式。通过这种新的模 式为企业的传统考勤模式创造种新的概念提高考勤工作效率和标准化水平。 由于本人能力有限加之经验不足时间仓促设计中还有很多不足还请各位 老师提出宝贵意见和建议......”。