1、“.....由于传统的管理方式多年来养成的松散 习惯在员工思想上已形成了种不良的习性盲目违规习惯性违规 现象比较突出。如省办省联社多次下发禁令仍有些员工禁 而不止令而不行又如违规贷款问题部分员工在执行中仍屡禁不 止等等缺乏应有的行为准则。 二政令难以畅通。主要表现在上下关系不协调思想不沟通 在政策制度的贯彻落实上打折扣搞截留有的当面不抵事后不理 有的顺心的执行不合口味的拖着不办甚至有的上有政策下有对 策欺上瞒下政令不畅缺乏团队意识和应有的企业作风。 三虚假屡见不鲜......”。

2、“.....内部缺乏经营宗旨和发展目标长期下去既搞坏了作 风乱了账务乱了思想乱了人心又葬送了农信事业。 四素质普遍低下。农信社员工绝大多数来源于农村文化素 质普遍偏低加之入社后均未经过岗前培训和继续教育......”。

3、“..... 五观念僵化滞后。尤其是在市场经济改革年代显得更为明显 和突出。主要是对新知识新业务新理念理解不深认识不加强内控管理必须加强企业文化建设加强社 员工教育规范员工行为准则教育员工自觉抵制社会不良风气的影 响帮助员工主动改正各种不良行为积极遵章守纪有效防化各类 风险和经济案件的发生......”。

4、“..... 三加强农村信用社企业文化建设的对策 加强企业文化建设既是农信社必补的课又是农信社强化人本 管理的项重大举措更是农信社标本兼治突出治本的具体表现应 确立目标采取措施加大力度将这项工作抓紧抓好抓落实。 明确企业文化的涵义 企业文化理论是上世纪年代末年代初提出来的企业文化 可分为三个层次即表层中层深层......”。

5、“..... 其中深层的企业文化是最为稳固的深刻的因而是最重要的它从 根本上支配企业及职工的行为倾向并决定着企业的中层和表层文 化。 农村信用社企业文化是指农村信用社在经营管理活动中所形成 的经营目标行为规范社风社貌企业精神以及干部职工共同意识 的总和......”。

6、“.....农村信用社企业文化在实 际工作中其表现形态为多种多样其中主要的有三种即领导行为文 化职工文化生活和礼仪文化。 二严思想教育加强精神文化建设 农信社作为金融企业的个重要组成部分如果把企业人格化 那么信用社也应有自己的精神这种精神是与信用社经营管理活动相 对应的个范畴是农信社工作生活文化精神方面是农信社精 神生活中的切意识要素与观念形态的总概括......”。

7、“.....同时它又是农 信社经营管理活动的反映对农信社经营管理活动发生重要的影响和 作用是农信社赖以生存和发展的精神支柱。精神文化是指农信社在 从事业务经营及与之直接有关的经济活动的发展过程中所形成的并 为广大信合员工所认同和共同拥有的居主导地位的种先进群体意 识和文化。近十年来农信社这种精神文化遭到破坏部分员工的思 想受到扭曲这足以说明员工的思想阵地如果不用先进的文化科 学的理论崭新的理念去武装就会被拜金主义享乐主义自由主 义去占领。要矫枉过正必须首先从教育入手狠抓精神文化提升......”。

8、“.....帮助树 立正确的人生观价值观道德观及远大的事业抱负用远大的事业 理想陶冶员工思想情操二是抓职业纪律教育。学习金融法规制度 用法律法规规范员工行为增强员工遵纪守法的自觉性三是抓职 业技能教育。帮助更新知识不断提高员工经营管理水平四是抓职 业道德教育。制订联社机关信用社职业行为规范准则让员工牢记 服务宗旨遵守道德情操。五是抓职业理念教育。帮助员工解放思想 更新观念树立现代化管理新理念。其次从抓载体着眼开展多样文 体活动......”。

9、“.....要组织专业技术比赛。要通过专业岗位练兵会计账务展评 信贷档案展评等规范管理比赛活动促进基础管理工作的提高 要组织球类棋艺类比赛。省市区县联社要定期组织比赛活动 每年不少于次。要组织多种劳动竞赛。省市区县联社 要划赛区定标准开展劳动竞赛活动设立流动红旗确定比赛内 容开展社与社人与人结对比赛。要组织法规知识竞赛。省 市区县联社要定期组织比赛活动以社为参赛单位对获胜者 给予奖励。要组织文明创建活动。以社为单位开展文明单位文 明庭院文明家庭文明岗位文明窗口文明职工创建活动树立 农信社文明风尚......”。