1、“.....剩余饭菜洗碗水倒入指定地方，不得四处随意 泼洒。不准在食堂内追赶打闹嬉戏高声喧哗，做到文 明用餐。 第三条在食堂用餐人员律服从食堂管理和 监督，爱护公物，不得随意搬挪拆卸破坏公用设施，不 得在墙壁上乱写乱画。 第四条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室 或宿舍占为已有。就餐后，应将餐具放到指定地点由专人 负责清理。无故损坏各类设备餐具者，要照价赔偿。 第五条如有违反以上规定者，公司将给予罚 款处理，从当月工资中扣除。情节严重屡教不改者，厂部 将给予严肃处理。 食堂管理制度 第条食堂工作人员必须证件齐全健康证 上岗证等必备。每年进行次健康检查，检查不合格者，不 准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。工作时要穿 戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换勤洗 工作服。第二条食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须 对食堂的桌椅地板进行清洗。餐具清洗干净后，统消毒。 平等待人，饭菜定量，食品足秤......”。

2、“.....搞好成本核算。 做到日清月结，账物相符。每月盘点次，每月定期报苏州 集团综合办。 第四条提前天制定隔天的食谱，品种式样 多，改善员工伙食，严禁采购腐烂变质食物，防止食物中 毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入 侵。 第五条做好安全工作，使用炊事械具或用具 要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入 厨房和保管室。 第六条下班前，要关好食堂门窗，检查各类 电源开关设备，做好防盗工作。 员工宿舍管理制度 第条员工宿舍楼内切设施属公司所有， 爱护宿舍内切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正 门进入，不得攀爬阳台翻越窗户，未经宿舍保安检查并许 可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。第二条不准随地吐谈乱丢东西，室内设施 不准随便移动拆卸。切日常用具要干净整齐有序，保持室 内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾 要倒入指定垃圾桶......”。

3、“.....不得 私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的 东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍楼赌博，嫖娼 酗酒偷窃及有伤风化的其它行为。 第四条注意节约用水用电，做到水龙头有 开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉电饭锅，不准私 自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。 第五条严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声 喇叭，不准打麻将打扑克酗酒及大声喧哗，上下夜班的 员工要保持安静。严禁在宿舍区燃放烟花爆竹，违者按公 司相关规定处罚。 第六条不准私自调换房间床位。员工自己 财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。 室内不准张贴带的画片图像放黄色录像带。 第七条员工宿舍的水管电灯坏了，必须及 时报告宿舍保安请人修理，如不报告出现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人 承担。 第八条保安队长及值班保安可定期或不定期 检查宿舍卫生水表电表电器线路......”。

4、“.....经教育再次违犯者报公司办公室按公司相关规定处罚。 第九条集体宿舍床位只限员工本人使用，不 得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证登记，经验证核实后 方可进入。探访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如 实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属 留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责 任不能明确时，由被探视员工负责。 第十条员工退出宿舍时，必须到厂办办理退 出登记手续，由保安清点宿舍切物品，遗失损坏则照价 赔偿 工厂警卫人员值勤准则 第条警卫勤务应每日小时执行不辍，其 各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。 第二条警卫人员应恪守本公司切规定，尤 应严遵下列守则应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。  平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不 卑。 服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经 常佩带，或储备齐全，以应不时之需......”。

5、“.....遇有重大灾变时，更应临危 不乱，果断敏捷，作适当之处臵，并立即报告上级。 服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒闲聊阅 读书报睡觉等失职情事。 应熟记厂内各处之水电燃料开关门锁及消防 器材放臵地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯门窗 篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 应管制入厂人物车辆，对未挂识别证或未办妥入 厂手续者，概不准入厂，并绝对禁止携夹带违禁品入 厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。 交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见 重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在警卫日志簿， 并附有关资料逐日分呈厂办核阅。第三条人员管制 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维 持工厂及办公处所秩序。 外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业 采购检查安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给 来宾证，并联络有关单位接待......”。

6、“.....不得 任其进入厂区。 假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准 后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记 后进厂。 第四条物品管制物品放行应凭核准的放 行单。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。 放行物品的分类如材物料半成品成品用品资产废 料机械设备等及授权核准人员由各部发给 基础工资，具体按如下执行 病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按 现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发 ，年工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放 年工龄发，年工龄发，年工龄发，年 工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给 工龄不满年的发，工龄年以上的发。 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间 工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月 累计超过三天......”。

7、“.....扣当日基础工资和全部考核奖励工资。 三人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩 效，特制定本制度。 第十七条厂务部负责内容 全厂共同性培训课程的举办材料的编 撰与修改 全厂年度月份培训课程的拟定呈报 各类培训制度的制订及修改及审议 培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排 全厂外派培训人员的审核与办理 外派受训人员所携书籍资料与书面报 告的管理 其他有关人才发展方案的拟定与执行 各项培训计划费用预算的拟定。 第十八条各部门负责内容 全年度培训计划汇总呈报 专业培训规范制定及修 改，讲师或助教人选的推荐 内部专业培训课程的举办 及成果汇报 专业培训教材的编撰与修 改 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。 第十九条培训计划的拟订各部门依据岗位的需要和市场 生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依 据。厂办应就各部门所提出的培训需求......”。

8、“.....呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办 应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程，亦需填写 员工培训申请，呈核后实施。第二十条培训主办部门应依据年度培训计划表和员工 培训申请按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场 地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。如 有补充教材讲师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印 刷，以便上课发给学员。 第二十条各项培训结束时，应填写员工培训记录 表举行测验，由主办部门或课题负责监考。 第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签 到，厂办应确实了解上课出席状况。受训人员应准时出席， 因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席， 事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。 第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升 之参考。 第二十四条培训评估 每项期培训办理结束时，主办部门应视实际需要 分发在职培训意见调查表......”。

9、“.....并汇总学员意见， 报公司综合办。 厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的 情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签 字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。第二十五条外派培训 因工作需要外派培训员工， 应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经 由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理 考勤手续。 外派受训人员返回后，应将 受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保 管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。 如有需要，外派受训人员应 将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习 会，担任讲师传授有关人员。 办理差旅费报销手续时，应 送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据 上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。 第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为 原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报 支加班费......”。