1、“.....不会有限制性政策出台。核心技术人才流失，造成资源不足和技术风险。公司人才战略上，公司对员工薪资福利待遇以及个人在公司中长期发展制订了详细和十分有竞争力计划，公司充分考虑了核心团队成员个人发展前景。通过采取产品提成期权期股等方法，提高技术开发人员工作积极性，更好地投入企业研发工作，创造更多社会价值。负责人及主要成员简介刘秦，男年月出生，年毕业于江汉石油学院石油工程专业，本科学历，工程硕士学位，获高级工程师任职资格。同年分配来大港油田工作，从年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司总经理，主持公司科研生产等日常工作。研发了具有自主知识产权油田注水无动力增压系统，获国家专利。曹，男年出生，获高级工程师任职资格，在大港油田从事测井设备研发及维修工作，年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司副总经理。杨玉宁，男年出生，年毕业于大港石油技工学校汽车修理专业，高级技师，在大港油田钻采工艺院长期从事油田钻采技术服务及工具研发及销售工作......”。

2、“.....完成了水力喷射泵试油排液设备研制，开发了具有国内先进技术水平高压大排量内置自动换向液压柱塞泵，获国家发明专利。许铁民，男年出生，获高级工程师任职资格，在大港油田从事采油工艺技术管理工作，年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司技术总监。杨云龙，男年出生，年毕业于华北石油技术学校采油工艺专业，获工程师任职资格，在华北油田从事采油工艺技术管理工作，年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司技术总监。其他高新技术企业。本公司目前有职工近人，其中高级和中级技术职称人员人。公前已完成成套样机总装设计，已进行模拟装配，性能指标完全满足设计要求。下步工作主要是对现有设计进行工业化设计性能升级，提高可靠性等工作，使其进步适应不同井矿使用条件，将技术风险降到最低。本公司开发油田注水无动力增压系统解决了机械注水泵高能耗污染噪声泄漏高运行费用等问题，有利于油田成本控制。为油田尽早实现低成本采油技术提供强力技术支撑，与国家倡导节能减排目标和任务具有高度致性。从长远来看......”。

3、“.....不会有限制性政策出台。核心技术人才流失，造成资源不足和技术风险。公司人才战略上，公司对员工薪资福利待遇以及个人在公司中长期发展制订了详细和十分有竞争力计划，公司充分考虑了核心团队成员个人发展前景。通过采取产品提成期权期股等方法，提高技术开发人员工作积极性，更好地投入企业研发工作，创造更多社会价值。负责人及主要成员简介刘秦，男年月出生，年毕业于江汉石油学院石油工程专业，本科学历，工程硕士学位，获高级工程师任职资格。同年分配来大港油田工作，从年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司总经理，主持公司科研生产等日常工作。研发了具有自主知识产权油田注水无动力增压系统，获国家专利。曹，男年出生，获高级工程师任职资格，在大港油田从事测井设备研发及维修工作，年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司副总经理。杨玉宁，男年出生，年毕业于大港石油技工学校汽车修理专业，高级技师，在大港油田钻采工艺院长期从事油田钻采技术服务及工具研发及销售工作......”。

4、“.....完成了水力喷射泵试油排液设备研制，开发了具有国内先进技术水平高压大排量内置自动换向液压柱塞泵，获国家发明专利。许铁民，男年出生，获高级工程师任职资格，在大港油田从事采油工艺技术管理工作，年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司技术总监。杨云龙，男年出生，年毕业于华北石油技术学校采油工艺专业，获工程师任职资格，在华北油田从事采油工艺技术管理工作，年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司技术总监。其他高新技术企业。本公司目前有职工近人，其中高级和中级技术职称人员人。公元，生产经营状况良好。自公司成立以来年参与了大港油田地面系统简化技术研究与应用科研项目，为该项目研发了注水恒流装置，获国家专利项年公司研制了水力喷射泵试油排液设备套，为大庆油田完成近口井水力喷射泵试油排液技术服务年结合油田实际与中成机械制造公司合作完成了抽油机电机节能柜研制，在油田多口井推广应用。年公司开始对高压大排量内置自动换向液压柱塞泵和油田注水无动力增压系统两个项目研发......”。

5、“.....总经费预算资金筹措方式及来源资金预算单位万元资金来源预算金额其中年年年来源合计其中滨海新区财政拨款主管部门配套单位自筹银行贷款其它资金支出预算金额其中申请滨海新区财政拨款计算依据资金总额其中人员费开发技术以及销售等人员劳动报酬设备费设备购置费能源材料费原材料实验耗材等购置费试验外协费试验加工测试费租赁费租赁办公和生产基地费用差旅费国内调研考察现场试验等交通费信息费信息检索费等会议费国际科技合作经费贷款贴息费管理费项目管理相关费用其它费用其他杂项支出预期经济社会效益分析及成果应用产业化衔接情况未来四年收入成本费用利润预测如下序号项目年年年年产销量台销售单价万元总销售收入总成本销售税金及附加利润总额所得税净利润应交增值税缴税总额备注油田注水无动力增压系统作为种新液力技术装备，增注效果与机械增压注水泵相当，油田注水无动力增压系统次性投入较机械增压注水泵稍高，但不需要新建电力系统和泵站，不需要再消耗电量......”。

6、“.....简化了增压注水工艺地面流程，真正实现自动无人值守，可大大减少油田开发费用，是现有增压注水设备理想更新换代产品。本项目实施完成，标志着公司油田注水无动力增压系统研发转入小批量生产阶段，即实现了公司科研项目成果转化为相关产品。下步公司将计划实施油田注水无动力增压系统产业化，进步完善自动定位换向器活塞密封研究，使输出压力增大至，完全满足塔里木高压油气田和长庆特低渗透油气田注水要求，为建设西部三个大庆提供更好注水增压产品。风险分析本公司研制油田注水无动力增压系统新建泵站，留人看守。国内许多企业也开发出了些新增压注水产品，如目前较先进水力自动调压装置也是用液力作动力增压装置，但还需要提供电力进行控制结构复杂安装费用高维修繁琐费用高。本公司开发研制油田注水无动力增压系统采用往复柱塞泵形式，结构简单，不间断连续运转时间长天以上，是以管网中来水作动力驱动装置工作，不需要新建电力系统和泵站，不需要再消耗电量，直接可接在注水管网中，简化了增压注水工艺地面流程，真正实现自动无人值守......”。

7、“.....是现有增压注水设备理想更新换代产品。项目负责人和研发销售团队长期工作在油田生产和石油机械行业，对这领域有定了解和认识，不仅可以提供优质产品和服务，而且可以根据客户不同要求及时调整产品设计和方案以最大限度满足客户需求。项目已有工作基础项目从年开始研发已完成核心部件内置自动换向机构设计制造和调试，各项指标和性能达到设计预期要求完成成套样机总装设计，已进行模拟装配，验证结构合理性。年月前完成两台样机生产，年在中石油大港油田分公司进行推广应用。模拟装配图项目实施主要内容油田注水无动力增压系统工作原理是利用注水干线注水压力，以水为工作介质，并以压力能进行运动或能量传递转换以控制液体传动，推动双作用液力缸中活塞和连杆往复运动，活塞带动柱塞对增压腔液体进行增压，在液路自动定位换向器作用下，液力缸中活塞和连杆不断左右往复运动，形成连续增压过程，增压腔液体注入到高压注水井中，乏动力液注入到低压注水井中......”。

8、“.....实现了液力转换完全自动完成。该套油田注水无动力增压系统主要由五个部分组成底座由槽钢和钢板组成。双作用液力缸缸由左右缸体连接体密封体活塞连杆和密封件等组成。液路转换系统由单向阀组自动定位换向器液力缓冲装置和液力补偿装置等组成。液力缓冲装置自动定位换向器溢流单向阀组进排液系统由进排液阀排出管和进液管组成。压力监控系统由压力表和高压调整阀组成。高压排出管进液全满足设计要求。下步工作主要是对现有设计进行工业化设计性能升级，提高可靠性等工作，使其进步适应不同井矿使用条件，将技术风险降到最低。本公司开发油田注水无动力增压系统解决了机械注水泵高能耗污染噪声泄漏高运行费用等问题，有利于油田成本控制。为油田尽早实现低成本采油技术提供强力技术支撑，与国家倡导节能减排目标和任务具有高度致性。从长远来看，国家对这类产品支持力度会不断加大，不会有限制性政策出台。核心技术人才流失，造成资源不足和技术风险。公司人才战略上......”。

9、“.....公司充分考虑了核心团队成员个人发展前景。通过采取产品提成期权期股等方法，提高技术开发人员工作积极性，更好地投入企业研发工作，创造更多社会价值。负责人及主要成员简介刘秦，男年月出生，年毕业于江汉石油学院石油工程专业，本科学历，工程硕士学位，获高级工程师任职资格。同年分配来大港油田工作，从年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司总经理，主持公司科研生产等日常工作。研发了具有自主知识产权油田注水无动力增压系统，获国家专利。曹，男年出生，获高级工程师任职资格，在大港油田从事测井设备研发及维修工作，年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司副总经理。杨玉宁，男年出生，年毕业于大港石油技工学校汽车修理专业，高级技师，在大港油田钻采工艺院长期从事油田钻采技术服务及工具研发及销售工作，从年起任天津市仕杰达能源技术开发有限公司总工程师，完成了水力喷射泵试油排液设备研制，开发了具有国内先进技术水平高压大排量内置自动换向液压柱塞泵......”。