1、“.....提高产品档次，降低产品成本，提升企业综合竞争力，是市场发展生存概论，四川省白酒生产行业有六朵金花，其中市有二朵金花，即四川郎酒集团生产郎酒系列，四川老窑股份有限公司生产老窖系列等，加上宜宾五粮液股份有限公司生产五粮液君临天下等，这些国际国内知名厂家所需酒瓶占从公司购进，另方面随着人民生活水平提高，市场所需酒类包装也不断变化，无论是外观上，还有质量上都要求不断提高和创新，特别是宜宾五粮液股份有限公司生产君临天下和老窖股份有限公司生产国窑高档酒等，都需高档水晶料瓶，因此项目业主在生产技术方面必须建立现代化生产线，更新原始生产工艺，以便生产产品适应市场变化需要。国内外相关企业玻璃包装行业产量增长率不高，经济运行质量和效益增长不明显，但行业所有制结构变化较大。玻璃包装容器行业中大中型国有企业，通过改制改革等多种形式，初步建立起现代企业制度模式，涌现出批更具竞争力优势企业......”。

2、“.....项目产品优势项目产品市场竞争优势技术优势成本和产品品质竞争是企业竞争两大重要因素，拥有成本和品质优势是未来包装生产企业成败总论项目概要项目名称玻瓶生产线综合技术改造项目项目建设性质技术改造项目建设单位玻璃制品有限公司法人代表管理是定期考核和评价公司员工个人和部门工作业绩种正式制度。针对绩效管理，在具体实施过程中需要注意以下问题首先，明确表达公司对公司整体和各部门以及员工个人绩效预期，制定公司宗旨声明和经营计划，向全体员工明确传达在公司主要职能部门和关键岗位确立关键绩效成果目标衡量标准，并进行说明和培训同时，确认公司主要业务过程目标以及这些过程关键行为标准其次，定期通过各部门经理办公会经济活动分析会等形式对公司经营计划及实现计划进程信息进行交流以公司周边地区以及国内外主要竞争对手优越绩效作为标准来衡量......”。

3、“.....并对所要求绩效上突破性提高做好准备同时，实施全面质量管理和绩效工资政策，工资与业绩挂钩，尤其对于中高层管理者及业务人员更是如此在绩效评估和反馈过程中，采用正式绩效评估程序，并将绩效管理和公司工作分析和薪酬管理与激励安排进行有效结合，从而使得绩效反馈对部门和员工个人构成实质意义利弊，继而对公司绩效提高真正起到激励作用。酬薪管理与激励安排薪酬问题是企业管理中最敏感问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位员工提供较高薪酬，但随之而来是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作积极性。因此，薪酬安排标准和制度完善在企业运营中非常重要。是科学提出薪酬基础和标准设定二是进行薪酬结构和薪酬设计三是员工发展和薪酬提升设计。项目建设阶段管理方案工程项目管理组织人员资金财务计划进度采购施工考核验收等内容，是项极为复杂工程。本项目拟采用现代化工程管理模式进行管理，由工厂组建项目部，项目部负责组织项目实施，并对工厂法人负责......”。

4、“.....施工及工程监理单位指导评标工作负责工程项目实施全面控制和协调。劳动定员及素质要求该项目投产后管理，技术，生产人员在利用工厂现有人员基础上，拟用员工人左右，技术及生产人员全厂调剂，经培训后上岗。除各部分核心管理人员由总经理聘任采取年薪制外，各部门其他所需人员均需人力资源部对外统招聘，签订正式劳动合约。同时，随着公司规模扩大，会逐渐增加人员配置。十结论研究结论本项目符合国家地方政策导向，有利于改善项目区产业结构，能够提高项目区现有资源利用率，技改后能耗大副降低，同时也改善本行业生产条件和技术水平，培育和壮大产业，提高本产业技术含量，增强企业竞争能力，增加企业以及地方财政收入，解决项目区劳动就业压力，提高企业效益。业主根据自身企业特点和社会经济发展内在要求，建设本项目，依靠技术走规模化经营开发路子，对进步提高企业生产效益，充分挖掘当地丰富资源，具有重要现实意义。项目通过多渠道节能技改，大大降低生产能耗，同时提高了企业经济效益和社会效益......”。

5、“.....同时有利于减轻公司在生产过程中对技术设备及能源负担，保障项目合作各方根本利益实现，从而推动该项目成为项究所表管理是定期考核和评价公司员工个人和部门工作业绩种正式制度。针对绩效管理，在具体实施过程中需要注意以下问题首先，明确表达公司对公司整体和各部门以及员工个人绩效预期，制定公司宗旨声明和经营计划，向全体员工明确传达在公司主要职能部门和关键岗位确立关键绩效成果目标衡量标准，并进行说明和培训同时，确认公司主要业务过程目标以及这些过程关键行为标准其次，定期通过各部门经理办公会经济活动分析会等形式对公司经营计划及实现计划进程信息进行交流以公司周边地区以及国内外主要竞争对手优越绩效作为标准来衡量，以发现自己绩效中不足，并对所要求绩效上突破性提高做好准备同时，实施全面质量管理和绩效工资政策，工资与业绩挂钩，尤其对于中高层管理者及业务人员更是如此在绩效评估和反馈过程中，采用正式绩效评估程序......”。

6、“.....从而使得绩效反馈对部门和员工个人构成实质意义利弊，继而对公司绩效提高真正起到激励作用。酬薪管理与激励安排薪酬问题是企业管理中最敏感问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位员工提供较高薪酬，但随之而来是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作积极性。因此，薪酬安排标准和制度完善在企业运营中非常重要。是科学提出薪酬基础和标准设定二是进行薪酬结构和薪酬设计三是员工发展和薪酬提升设计。项目建设阶段管理方案工程项目管理组织人员资金财务计划进度采购施工考核验收等内容，是项极为复杂工程。本项目拟采用现代化工程管理模式进行管理，由工厂组建项目部，项目部负责组织项目实施，并对工厂法人负责。项目部将负责组织对工程项目管理，设备材料采购，施工及工程监理单位指导评标工作负责工程项目实施全面控制和协调。劳动定员及素质要求该项目投产后管理，技术，生产人员在利用工厂现有人员基础上，拟用员工人左右，技术及生产人员全厂调剂，经培训后上岗......”。

7、“.....各部门其他所需人员均需人力资源部对外统招聘，签订正式劳动合约。同时，随着公司规模扩大，会逐渐增加人员配置。十结论研究结论本项目符合国家地方政策导向，有利于改善项目区产业结构，能够提高项目区现有资源利用率，技改后能耗大副降低，同时也改善本行业生产条件和技术水平，培育和壮大产业，提高本产业技术含量，增强企业竞争能力，增加企业以及地方财政收入，解决项目区劳动就业压力，提高企业效益。业主根据自身企业特点和社会经济发展内在要求，建设本项目，依靠技术走规模化经营开发路子，对进步提高企业生产效益，充分挖掘当地丰富资源，具有重要现实意义。项目通过多渠道节能技改，大大降低生产能耗，同时提高了企业经济效益和社会效益。项目建设是加强本地优势资源深度开发良好探索与实践，同时有利于减轻公司在生产过程中对技术设备及能源负担，保障项目合作各方根本利益实现，从而推动该项目成为项究所进行技术合作，在对窑炉结构工艺技术上有创新消化吸收能力......”。

8、“.....烤花生产线采用是德国塞德克玻陶颜料有限公司提供烤花技术。该技改工程项目窑炉结构工艺是目前国家推行日用玻璃行业先进技术。管理优势业主有着规范管理体系，有健全管理制度，有熟练生产操作工人和行之有效生产操作程序。确保项目顺利实施和产品正常生产。由于设备充分利用了现代自动化技术，降低了劳动强度，使劳动生产率有极大提高。其优势主要体现在年轻管理团队，具有创新能力和有效执行力前提是员工高素质和团队具有凝聚力处在发展阶段，企业还比较年轻，没有负担和包袱，轻装上阵，同时拥有成熟技术生产人员和技术人员产品质量高，具有竞争力性价比企业发展潜力和空间较大当然，也存在些劣势，主要是部门间协调和合作需要进步加强企业生产规模需要加以扩大原料优势本项目生产所需原料二氧化硅,纯碱,三氧化二铝等在省内均可购得。且项目区是石英砂富产区。企业竞争优势规模优势玻璃制品有限公司现有窑炉生产线条，年为各种酒类企业生产各种规格玻璃酒瓶万吨，该项目建设完成后，将使企业总产量增加吨......”。

9、“.....视信誉质量为生命，使公司在同行中建立了良好信誉。多年来深受宜宾五粮液集团公司老窖股份有限公司四川郎酒集团有限公司贵州茅台酒厂等厂家好评，并多次被评为玻璃酒瓶优质供应商，产品深受市场和用户认可，在业内有较高知名度。该项目产品销售已经形成了成熟完善销售网络和渠道。其优势主要体现在潜在市场容量会增大，拥有巨大发展空间具有对其它品类延伸空间在外贸方面具有后发优势其威胁主要体现在来自国内同行竞争来自国际竞争项目建设必要性提升企业竞争力由于项目业主现有设备设施老化，工艺技术己相对落后，生产场地己不能适应市场变迁企业发展要求，为了适应市场需要，使企业能够更新装备让产品升级换代，经反复调查与论证，必须进行技术改造。由于原窑炉结构简单，用材低劣，不利全保温，热利用率低，方面燃烧不充分，能耗高，对环境造成污染，另方面原窑炉热量不易采取自控，熔化温度低，熔化高档玻璃污染大，玻璃液质量不高。采用天然气作燃料，熔化温度高，容易自动控制，熔化炉结构新颖......”。