1、“.....六加强农技人员培训。制定农技人员培训计划，建立县乡农技人员培训知识更新长效制度，采取异地研修县乡集中办班和现场实训等方式，对县乡农技人员开展知识更新培训，提高其业务素质和工作能力。全县组织名县乡农技人员分产业分期分批到农业部认定现代农业技术培训基地进行异地集中培训天以上。培训内容员县技术指导员乡镇技术指导员不同岗位人员技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度形式确定在岗农技人员应承担最基本职责和工作任务。建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管理单位服务对象三方共同参与考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服务业绩作为考评主要内容，将考核结果与农技人员岗位工资补贴晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩，逐步建立动态管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核办法，把软工作具体化，变成有量化指标硬任务，实行局直各站包乡镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚......”。

2、“.....考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持贴息各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资金额资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试验示范，农药或兽药新肥料或饲料补贴等，搞好生产基地建设。要求国家级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。省级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上技推广责任制度......”。

3、“.....在以岗定人基础上，确定首席专家专家组成员县技术指导员乡镇技术指导员不同岗位人员技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度形式确定在岗农技人员应承担最基本职责和工作任务。建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管理单位服务对象三方共同参与考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服务业绩作为考评主要内容，将考核结果与农技人员岗位工资补贴晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩，逐步建立动态管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核办法，把软工作具体化，变成有量化指标硬任务，实行局直各站包乡镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人员评定先进单位个人评选重要依据。考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴......”。

4、“.....县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持贴息各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资金额资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试验示范，农药或兽药新肥料或饲料补贴等，搞好生产基地建设。要求国家级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。省级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。市级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。搞好基地生产技术推广工作，每名技术指导员联系个合作社指导个龙头企业，抓个生产基地，形成优势互补多元化农技推广新格局，逐步探索建立和完善以政府推广机构为主体多元化合作推广机制有效途径和模式......”。

5、“.....在推广方式上突出点上抓示范面上抓培训，抓示范户示范基地典型带动，探索适应新阶段务农农民综合素质需求变化和农业发展特点行之有效农技推广新方式。建立农技人员培训制度。制定农技人员培训实施方案，根据不同需求，有计划开展农技人员知识更新培训，实施农技人员学历提升计划，提高基层农技人员业务素质和服务能力。建立农民需求敏感反馈机制。通过设立农业信息网电子信箱服务热线设立村农业信息栏等多形式多渠道收集农民需求推行农技推广责任制度。根据全县农业产业布局，在以岗定人基础上，确定首席专家专家组成员县技术指导员乡镇技术指导员不同岗位人员技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度形式确定在岗农技人员应承担最基本职责和工作任务。建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管理单位服务对象三方共同参与考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服务业绩作为考评主要内容，将考核结果与农技人员岗位工资补贴晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩，逐步建立动态管理激励机制......”。

6、“.....把软工作具体化，变成有量化指标硬任务，实行局直各站包乡镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人员评定先进单位个人评选重要依据。考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持贴息各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资金额资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试验示范，农药或兽药新肥料或饲料补贴等......”。

7、“.....要求国家级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。省级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。市级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。搞好基地生产技术推广工作，每名技术指导员联系个合作社指导个龙头企业，抓个生产基地，形成优势互补多元化农技推广新格局，逐步探索建立和完善以政府推广机构为主体多元化合作推广机制有效途径和模式。创新农技推广方式。在推广方式上突出点上抓示范面上抓培训，抓示范户示范基地典型带动，探索适应新阶段务农农民综合素质需求变化和农业发展特点行之有效农技推广新方式。建立农技人员培训制度。制定农技人员培训实施方案，根据不同需求，有计划开展农技人员知识更新培训，实施农技人员学历提升计划，提高基层农技人员业务素质和服务能力。建立农民需求敏感反馈机制。通过设立农业信息网电子信箱服务热线设立村农业信息栏等多形式多渠道收集农民需求信息，构建畅通农民信息需求渠道......”。

8、“.....三立足优势产业，加快主导品种和主推技术推广应用。根据我县优势主导产业，确定围绕优质小麦出口花生和无公害绿色蔬菜生产，依据不同作物编印高产优质标准化生产栽培技术规程，全面落实农技推广责任制度工作考评制度，大力推广良种良法配套技术。良种技术小麦上主要推广临麦号济麦烟农郯农等优质高产品种。花生上主要推广丰花系列花育系列山花系列潍花系列等出口品种，瓜菜上主要推广名特优新品种。合理群体技术。小麦精播半精播技术花生合理密植技术。增施有机肥技术测土配方施肥技术小麦氮肥后移技术小麦花生控释肥技术。小麦花生适期晚播技术以瓜菜花生为重点主要农产品减药控害无公害标准化生产控药减害技术生物防治技术及杀虫灯粘虫板防虫网等物理防治技术，氯化苦石灰氮等土壤处理技术节水灌溉水肥体化技术。秸秆还田秸秆反应堆技术。四培育科技示范户继续在小麦花生蔬菜三个主导产业种植面积大产业优势较好农业新技术推广应用潜力大，交通方便村与村之间相对集中......”。

9、“.....筛选个示范户，其中，小麦个，花生个蔬菜个。实行责任制和技术指导员包村联户制。安排名农技人员对其进行专门指导，每名技术指导员对口联系个村，负责个科技示范户技术指导，技术指导员全年进村入户时间不少于次。开展新型农民科技培训，重点是科技示范户和村级农民技术员，提高其生产技能和发展水平，增强辐射带动能力。年内组织集中培训次以上。以定购农业知识发放配方肥新农药新品种等方式兑现示范户物化补贴。通过基本情况礼泉县地处关中腹地，总面积平方公里，在陕西省县级区划面积中居第位。是著名的区的故乡。现有个乡镇，个行政村。年末全县耕地面积万亩，人口万人，其中农业人口万人，农村劳动力万人，农民人均纯收入元。栽植蓖麻子等物理防虫技术苦参碱特立克浇灌沼液增施蓖麻饼肥等生物防治病虫技术，产品取得有机食品认证，并包装上市。出口蔬菜基地个临沂万德大地有机食品公司有机蔬菜示范基地沂水镇南张庄面积亩......”。