1、“.....这些能力决定了个劳动个体能否能够达到人职匹配。影响大学生就业因素当前影响大学生就业因素有很多，从学生自身角度来看，主要集中在以下几个方面圈学习能力学习能力实际上是学习新知识能力，是种适应能力，是形成其他能力基础。因此，学习能力强人才可以尽快熟悉企业文化，成为潜力无限人力资本。就业能力近年来，我国职业技术方面普遍人才紧缺，出现人才供不应求现象，而另方面大学生人数相对过剩不能学以至用，理论与实际脱节，这些都导致大学生就业能力不足原因之。实践能力目前，多数用人单位在进行人才招聘时都优先考虑应聘者是否具有定实践能力和实践经验，很多企业都希望招聘大学生毕业就能够马上胜任工作。职业目标不明。尽管大多数高校都专门设立了毕业生就业指导中心，但因忙于应付大量与就业相关事务性工作，大学生就业指导工作职业生涯规划教育大多不够深入，缺乏针对性有效性，导致部分大学生缺乏必要职业生涯规划知识，或对职业生涯规划重视不够，结果职业方向与目标不明确......”。

2、“.....没有开展职业生涯规划指导开展有效职业规划，有利于制定正确学习目标和计划建立合理知识结构充分做好求职准备增强学习主动性和积极性养成终身学习习惯。进步探索建立以职业规划和就业咨询为核心就业指导体系。帮助大学生进行职业规划，可以在大学生中起到释疑解惑和引导作用，在定程度上缓解稀释大学生面对社会而产生诸多焦虑和不安，有效提高其就业能力。二创业项目概述事业本质在于帮助大学生就业方面解决三方面问题性格测评职业方向评估找准方向就业能力培训扶您上马职场生存发展训练再送程创业动机之所以创立广州成功路职业咨询服务有限公司，主要基于以下几个方面原因具有高素质专业化师资管理团队武汉成功路职业咨询服务有限公司三位创业者中两位均是重点高校，另位是在培训行业具有多年培训经验专业人士。其中两位创业者都有多年著名跨国企业或国内大型企业高管经历，三位创业者都对职业指导就业创业培训有浓厚兴趣并且都非常看好这行业前景......”。

3、“.....我们发现职业指导就业创业培训在以武汉为中心周边地区很有发展潜力，再加上政府对缓解就业压力职业指导培训有长期扶持政策。通过对中国和查届大学毕业生签约率结果指出，截至月底，普通本科毕业生签约率为，高等职业学校毕业生签约率为，这与此前月发布本专科签约率均为相比，均有所下降。人保部有关负责人表示，政府虽然出台了很多促进大学生就业政策，但与万庞大就业群体相比，中小企业仍然是大学生就业主要去处。市场现状自大学生扩招以来，就业难现象年年存在，但高校毕业生人数递增以及中国产业经济结构未充分调整现状，将会使大学生就业难问题持续很长段时间。大学生就业难，关键原因主要表现如下首先，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高待遇好单位。同时，大学生高不成，低不就心理定位严重影响就业。造成本科学就业难最主要原因之就是目前本科生高不成低不就心理状态。最后，求职途径把握不准。不善于推销自己，没有针对自己切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率......”。

4、“.....需要毕业生付出相当大心血和代价，那么对于出身微寒大专生们来说则无异于场残酷近身肉搏战。如果是直接收集学校里就业办公室数字统计，那肯定会有很多水分。而且，初次就业率只是个数字，说明不了什么问题，因为就业情况很复杂艮有月份之前没有找到工作，月份也许找到了有工作了几个月后又辞职考研有自主创业还有找到工作不是专业对口等等。初次就业率根本就反映不出这些复杂情况，更反映不出就业质量人才市场供需情况和各个专业人才主要去向，所以就业培训辅导是个长期而复杂长青市场。二影响市场需求因素影响需求主要因素有影响就业力培训需求因素很多，在这里也就不列举，现在把最主要因素概括起来有经济承受能力因素学校级别因素接受新事务心理因素地方文化环境因素等经济承受能力因素包括学生个人经济支付能力学生家庭经济收入水平以及宏观经济环境对学生本人及其家庭经济收入水平影响因素调整变化，学生支付能力以及学生家庭经济收入水平会对就业力培训购买产生最直接影响。学校级别因素般而言......”。

5、“.....但同时重点高校学生对就业机会选择也会挑剔些，因此重点高校学生来参加成功路培训人数较多。相反，般院校与大专院校对工作要求不高，对培训长效性理解有限，般来说参加培训也较少。接受新事务心理因素尽管学员通过成功路课程培训可提高自身就业技能寻找到更多更好工作机会，可是自我学习就业能力是每个学生在就业前本能行为，有些人虽然认为通过自学不能够达到目，但也对新成功路课程表现出观望态度，有些人通过学习才发现更需要专业课程帮助。地方文化环境因素组织行为科学认为，消费者市场购买行为会受社会文化经济以及消费个人心理因素综合影响。所以成功路在分析就业力培训购买行为时，不能只注重课程价格应该把以上所有因素综合考虑。需要形式多样化培训随着科学技术发展，武汉市场培训形式也越来越多，如网络培训多媒体培训户外体计划并督促实施执行经常与高校相关领导交流，获取行业最新需求，进而反馈给公司相关部门，以便及时作出调整测评咨询方式通过公开课运作与沟通帮助潜在客户......”。

6、“.....进而促使潜在客户购买成功路测评与咨询产品成功就业方式通过公开课运作与沟通，部分客户需要解决目前最实际就业问题，客户就可以参加成功路成功就业课程，成功就业学员可以享受辅导至满意就业为止贵宾式服务。三效果评估在成功路实施培训并逐步提高培训效果与质量过程中，反馈与效果评估起着非常重要作用。通过正确方法对培训现状和培训目标之间距离判断，在不断改进完善过程中，使得成功路培训不断逼近对学员预定目标，不断提高培训工作质量嘲。培训效果反馈见表八融资方式与财务预测资金来源成功路职业咨询服务有限公司是所有限责任公司，总共注册资金为万元人民币，由股东以现金形式次性缴齐。二股权分配成功路公司共有名股东，最大股东占所有股份，其他两位股东占股比例分别为，。每位出资人按照各自出资大小享受相应权益和承担相应责任。即出资人出资人出资人三资金使用成功路正处于筹备阶段，资金将主要使用于固定资产购置营销网络渠道建立人员工资福利发放等等。总投资万元，投资计划与资金筹措见表......”。

7、“.....据初步估算公司整个运营成本与固定资产办公场地等方面投入第年需要万元人民币。具体开支预算见表财务计划简述成功路在未来年内能与至少所高校有稳定合作成功路学员累计将能达到万人次，成功路课程销售额近万元人民币，利润将近万元。未来年成本费用收入利润预算三名股东致认为，职业就业培训在中国市场刚刚起步，今后几年有很大发展空间，为了保证成功路公司在今后快速发展中对资金需要，全体股东决定年内利润均计入公司未分配利润不实行利润分配成功路培训销售收入税金按文化教育业计算附加税按销售税金计算企业所得税按利润总额收取成本与费用见表收入计划见表项目利润见表五财务评价结论通过上面计算与推理，我们可以看出成功路职业咨询服务有限公司是个可操作性很强，对资金要求较低对人力资源要求较高高知识高信息含量高技术含量高新公司，在加上目前国家政策方面支持与鼓励，成功路及所在行业属于进入壁垒高退出壁垒低高新行业环保低碳新型公司。公司具有很高抗风险能力......”。

8、“.....属于盈利能力很好公司，再加上目前成功路在武汉地区有很大市场，并且已经与武汉多所高校已经建立了良好合作关系，这对公司稳步发展起到了积极作用，公司在第年前期投资总共是万元人民币。以现在公司发展势头，年内要把公司营业额提高到万元人民币，将成功路品牌在华中区做到第，在形成稳培训随着科学技术发展，武汉市场培训形式也越来越多，如网络培训多媒体培训户外体计划并督促实施执行经常与高校相关领导交流，获取行业最新需求，进而反馈给公司相关部门，以便及时作出调整测评咨询方式通过公开课运作与沟通帮助潜在客户，唤醒她们对职业测评与职业定位方面需求，进而促使潜在客户购买成功路测评与咨询产品成功就业方式通过公开课运作与沟通，部分客户需要解决目前最实际就业问题，客户就可以参加成功路成功就业课程，成功就业学员可以享受辅导至满意就业为止贵宾式服务。三效果评估在成功路实施培训并逐步提高培训效果与质量过程中，反馈与效果评估起着非常重要作用......”。

9、“.....在不断改进完善过程中，使得成功路培训不断逼近对学员预定目标，不断提高培训工作质量嘲。培训效果反馈见表八融资方式与财务预测资金来源成功路职业咨询服务有限公司是所有限责任公司，总共注册资金为万元人民币，由股东以现金形式次性缴齐。二股权分配成功路公司共有名股东，最大股东占所有股份，其他两位股东占股比例分别为，。每位出资人按照各自出资大小享受相应权益和承担相应责任。即出资人出资人出资人三资金使用成功路正处于筹备阶段，资金将主要使用于固定资产购置营销网络渠道建立人员工资福利发放等等。总投资万元，投资计划与资金筹措见表，单位万元四投资估算根据成功路与武汉地区实际情况，据初步估算公司整个运营成本与固定资产办公场地等方面投入第年需要万元人民币。具体开支预算见表财务计划简述成功路在未来年内能与至少所高校有稳定合作成功路学员累计将能达到万人次，成功路课程销售额近万元人民币，利润将近万元。未来年成本费用收入利润预算三名股东致认为，职业就业培训在中国市场刚刚起步......”。