1、“.....战略管理的内容企业战略管理分析工具模型分析法波特五力竞争模型第章重庆学校外部环境分析宏观环境分析经济环境分析政策和法律环境分析社会环境分析技术环境分析行业竞争环境分析现有竞争者潜在进入者供应商议价能力购买者议价能力替代品的威胁外部因素评价矩阵建立步骤重庆学校评价矩阵评价结果的说明第章重庆学校内部环境分析学校概况学校资源分析现有的实物资源人力资源无形资源学校能力分析专业建设能力校企合作能力教学能力办学能力课程建设能力制度管理能力内部因素评价矩阵建立步骤重......”。

2、“.....负担着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务，是我国经济社会发展的重要基础。中随着国际国内的经济结构深刻转型，国内经济迅猛发展......”。

3、“.....重庆市作为综合性的老工业城市，年形成了以汽车摩托车电子信息装备制造材料工业石油天然气发展。很多专家指出，中国房地产业面临前所未有的考验，中国房地产企业发展也面临着次重大转型。面对日益激烈的竞争，房地产营销问题变得至关重要。房地产销售市场，如同股市样，也进入了低迷期，购房者目前可选择的数量非常多，如何争取尽可能多的客户，如何加快楼盘消化的速度已成为很多开发商重点考虑的问题。同其它产品消费相比......”。

4、“.....在同商品市场上，不同消费者群体由于社会地位，收入水平和文化素养的差异，其需求也会表现出多层次性的特点。例如有人需要室厅，有人需要二室消化的速度已成为很多开发商重点考虑的问题。房地产销售市场，如同股市样，也进入了低迷期，购房者目前可选择的数量非常多，如何争取尽可能多的客户，如何加快楼盘厅甚至豪华别墅。二是消费者市场对房屋需求多变性，消费者人数众多，差异性很大......”。

5、“.....司基本情况房地产公司介绍逸翠园项目基本情况逸翠园项目的特点分析研究方法相关理论基础房地产营销的概念和特点房地产营销概念房地产营销的基本特点房地产营销相关理论理论理论房地产市场消费特征和影响因素房地产消费市场的特点影响消费者行为的主要因素房地产公司逸翠园部分内容简介摘要第章引言研究背景研究的目的和意义国内外文献综述研究内容研究方法第章公司中层管理人员绩效考核现状及问题分析公司简介公司中层管理人员绩效考评体系管理人员绩效考核体系的实施保障考核体系实施的保障......”。

6、“.....人员流失原因分析及员工幸福指数与流失率的相关性分析第四部分酒店有效提高员工幸福指数并控制适当员工流失率的策略文章具体框架如下见图图论文结构图本文主要针对高星级酒店员工流失问题，以临海远洲国际大酒店为例，研究员工工作幸福指数与流失率的相关性。文中通过对员工幸福指数流失率及二者现状的阐述......”。

7、“.....最后提出相应的对策措施，以解决该酒店的人力资源问题。研究方法描述性分析法通过调查收集资料数据以及理论观点，经过整理归纳和统计分析，揭示研究背景及研究意义国内外研究现状及分析研究内容与研究方法酒店员工流失率现状酒店员工幸福指数现状酒店人力资源流失的影响及原因有效提高员工幸福指数并合理控制员工流失率的策略临海远洲国际大酒店简介员工流失率与幸福指数相关性分析绪论规律性，得出有意义的观点。主要方式向酒店对员工幸福指数流失率及二者现状的阐述......”。

8、“.....最后提出相应的对策措施，以星级酒店员工流失问题，以临海远洲国际大酒店为例，研究员工工作幸福指数与流失率的相关性。文中通过主要方式向酒店人力资源部收集员工离职信息和问卷调查等。酒店带来的系列负面影响，指出酒店应树立以人为本的管理思想，调动员工的积极性。工作环境和工作条件......”。

9、“.....没有使用过移动支付的原因分析使用过移动支付的用户行为因素分析关于研究模型影响因素的总结第章基于用户影响因素的运营商移动支付发展对策加大移动培育的力度增加移动支付安全性扩大业务范围提高易用性保护用户创新性提升口碑第章结语参考文献致谢附录用户接受和使用移动支付影响因素研究调查问卷上海交通大学学位论文绪论第章绪论研究背景随着信息技术的发展和移动通信设备的快速普及......”。