1、“.....指项目开发阶段，产权属于全体业主的，独立的非营利性的或无偿赠与地方政府政府公用事业单位的公共配套设施的支出。管理费第章房地产开发成本控制理论基础管理费是指房地产开发企业的管理部门为组织和管理项目开发过程中各类运营活动所发生的费用。财务费用财务费用是指房地产开发公司筹集资金而产生的各项费用，主要为借款或债券的利息......”。

2、“.....销售费用销售费用是指房地产开发公司在整条销售线上租售房地产产品过程中发生的各项费用，或委托代理销售支付给代理公司的费用。包括租售人员薪酬福利差旅费建设用地规划红线范围内的三通平等费用支出。容费等。前期工程费前期工程费用主要包括开发项目的前期可行性研究规划设计水文地质勘测以及基础设施费。它又称红线内工程费......”。

3、“.....构建基于顾客满意度的高校教学质量评价模型。将顾客满意理念引入高校教学质量评价，具有定的理论创新性。实践意义教学质量顾客学生满意度研究是种基于顾客学生为导向的教学质量评价新思路。对顾客学生满意度的评价不但有利于促进高校提供的教学服务符合市场需求，也有利于高校面对竞争局面树立质量意识......”。

4、“.....体现了以学生为本的高等教育观点，从而有利于高等教意评价使教学质量得到稳步提高的愿望。满意度理论的教学质量评价正是在理论呼唤和实践需要的背景下应运而生的，方面它契合了高校以确保顾客学生满意而在各方面的竞争中取得优势的发展思路另方面它顺应了我国高校扩招政策下，通过顾客学生满实践意义教学质量顾客学生满意度研究是种基于顾客学生为导向的教学质量评价新思路......”。

5、“.....无论高等教育如何发展，传统的大学仍然是要发展个传授普遍性知识学术自由的特殊研究组织，其目标是培养具有学术研究态度和学术研究能力的具有完善人格的人。部分内容简介运用顾客满意模型，分析高校教学质量顾客满意的形成机理，理清高校不同顾客的。人力资源部门只有对企业目前存在的问题未来发展的方向，以及将要面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为企业各业务部门提供有益的帮助......”。

6、“.....人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位人力资源管理部门在企业中应当具有两种职能，即行政职能和战略职能。人力资源管理部门在企业中的战略核心地位是由其战略职能决定的。在过去相当长的时间里，人力资源部门主要从事的是毕业生招聘人事手续薪资核算发放各类保险福利计算上缴各类法定报表统计上报劳动保护等所谓人事管理的工作......”。

7、“.....人力资源管理势必纳入企业的战略管理当中，企门只是被动的执行命令，而在这些方面都提不出建设性意见的话，就不能帮助业务部门解决实际的问题。系着企业的经营业绩，无例外地与员工的知识技能态度行为和思想观念息息相关。如果人力资源部人力资源管理部门在企业中的战略核心地位是由其战略职能决定的。首当其冲。到了很大程度的改善，为坚强的电网打下了基础。规划十五发展战略......”。

8、“.....完成农林牧渔现价总产值亿元同比增长。粮食产量达万吨同比增长烤烟收购万担。实现现价产值亿元同比增长肉类总产量达万吨同比增长。农业产业化经营步伐加快省级龙头企业达到户市级龙头企业达到户。农业基础设施进步加强解决了万农村人口饮水安全问题。扶贫开发深入推进共解决万贫困人口温饱问题......”。

9、“.....工业经济快速增长企业效益稳步提高......”。