1、“.....第二条考勤工作由公司总经理指派专人统管理，各员工监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在定时间内须回公司正常作息。私自外出小时以内扣薪半日，小时以上以旷工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款元。第章请休假制度第条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条般事假应于两天前办完相关手续急事经核准则例外，请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在小时内报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，日内公司皆全薪付给，日后暂停正薪部分，并留职备核......”。

2、“.....第六条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第章假期第条休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。第二条法定假日全体员工每年均享有国家规定带薪视为上班假日。第三条婚假按公司总部标准执行。第四条产假按公司总部标准执行。第五条男员工护理假按公司总部制度执行。第六条慰唁假按公司总部标准执行。第七条年假按公司总部标准执行。第章加班调休管理制度第条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。第二条公司鼓励员工在每天小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班,不算作加班。因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。公司职能人员平日后仍在工作可算做加班。第三条加班工资以小时计算路途以小时计算平日加班。平日加班为平时工资倍。加班工资平时工资全勤倍加班时间双休日加班。周日加班为平时工资倍......”。

3、“.....法定节日加班为平时工资倍。加班工资平时工资全勤倍加班时间第四条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满周岁婴儿期间加班。第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司食品委托加工备案手续，正式提交商标注册申请。组建团队。委托加工商管理专职人员及营销销售人员需要到位。确定委托加工商即委托加工企业。签订委托加工协议，完成酒瓶商标印刷物料印刷。确定渠道。完成市场调查，完成产品定位，与代理商直销终端签订协议。政府批文以月中旬为时间节点回推，假设起点时间为......”。

4、“.....是以各环节紧密结合，且无特殊事情发生为前提条件谨慎起见，建议给予两周以上宽缓时间，即以月日为起点较为稳妥。在以月日为起点情况下月日之前，发起人与各投资方需就本项目达成致并前述投资协议，以方便后续事宜办理。二其他事宜假设以月日为节点回推，起点时间为，则时间表如下时间事项相关方月日与营销咨询公司签订揽子协议包括......”。

5、“.....均给予了个月时间，主要是考虑到这两项工作较为复杂，也是项目成功基础。需要提醒是，上述事项展开，需以项目公司为主体进行因此，项目公司在月日前取得营业执照会方便事项操作。如果至月日项目公司未能取得营业执照，也可以发起人名义先行代为进行，但会存在诸多不便。第三章管理团队项目发展过程中，管理团队将从纵横两个方向发展扩充部门，横向进行细化分工层级划分，纵向形成深度分工。对项目有特别贡献核心人员，原则上将给予股权激励。项目公司成立前我们拟与海南大学及华南热带农业大学食品专业院系联水珠采用肉眼目视，值用试纸测定脏物及水珠采用肉眼目视，值用试纸测定,酒精宣扬，或到处表态及表现出不合作态度，经查实律立即开除......”。

6、“.....第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十五条员工裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第章出勤管理制度第条公司职能人员实行每周五天周至周五每天小时早午午晚标准工作时间制业务人员驾驶员实行早上报到分上班下班不固定工作时间工时制度。第二条考勤工作由公司总经理指派专人统管理，各员工监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在定时间内须回公司正常作息。私自外出小时以内扣薪半日，小时以上以旷工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款元。第章请休假制度第条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条般事假应于两天前办完相关手续急事经核准则例外，请假时必须填写请假单......”。

7、“.....第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在小时内报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，日内公司皆全薪付给，日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。第六条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第章假期第条休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。第二条法定假日全体员工每年均享有国家规定带薪视为上班假日。第三条婚假按公司总部标准执行。第四条产假按公司总部标准执行。第五条男员工护理假按公司总部制度执行。第六条慰唁假按公司总部标准执行。第七条年假按公司总部标准执行。第章加班调休管理制度第条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。第二条公司鼓励员工在每天小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班,不算作加班......”。

8、“.....不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。公司职能人员平日后仍在工作可算做加班。第三条加班工资以小时计算路途以小时计算平日加班。平日加班为平时工资倍。加班工资平时工资全勤倍加班时间双休日加班。周日加班为平时工资倍。工科加班工资平时工资全勤倍加班时法定节日加班。法定节日加班为平时工资倍。加班工资平时工资全勤倍加班时间第四条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满周岁婴儿期间加班。第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利偷窃同事或公有财物于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为蓄意损坏公司或他人财物故意泄漏公司经营之秘密，致使公司蒙受损害不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹不接受监督检查，影响经营秩序工作秩序工作不负责任，损坏设备产品浪费原材料资源利用公司平台在外从事同类产品职业财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴......”。

9、“.....破坏团结，损害公司或他人名誉领导威信，影响恶劣泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为组织煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序经常违反公司规定屡教不改服务不及时造成客户不满或投诉和给公司造成损失业绩下滑严重,经指出仍没改进其他重大过失或不当行为。备注员工有上述行为，情节严重，触犯刑律，提交司法部门依法处理员工有上述行为造成公司经济损失，责任人除接受公司处罚，还需赔偿公司损失。对于公司以上制度之规定，任何员工都要认真阅读细心领会尊照执行。年月日大项目团队，以避免导致人力上资源过分消耗，以及出现大公司病人浮于事官僚行动迟缓等等招人容易辞人难，也是我们考虑另个方面。我们拟建立三个部门销售部生产部及行政部。销售部至少名在酒水行业工作经验年以上曾任职中层管理人员，名侧重自销，名侧重代理，并配置名销售助理，名以上也是为了降低销售人员道德风险生产部到名，年以上质量控制经验行政部，到名......”。