1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在评定职称时，按普通职称对待。 第十五条如销售人员年度绩效考核分数均未到达规定的最高职称级别的考核标准，或者其年度绩效考 核分数达到规定的最高职称级别标准的比例较低未达到销售人员总数的，公司将按销售人员的 年度销售业绩总额，结合其年度绩效考核分数，按本管理制度第十六条规定的销售人员职称评分计算 公式进行计算，以其最终得分作为销售人员职称评定的分数。其原则为年度销售量越大年度绩效 考核分数越高的销售人员，其职称级别越高。 第十六条销售人员职称评分计算公式及相关规定如下表。 事项计算公式及相关规定 计算公式年度绩效考核分数分年度目标销售量年度实际完成的销售量 备注 此计算公式仅适用于第十五条规定的情形如根据此计算公式得出的分数 低于年度绩效考核分数，在评定销售人员的职称时，依据年度绩效考核分数进 行评定如年度实际完成的销售量大于年度规定销售量，多出的销售量不计 算在内④在计算销售量时，其界定标准与绩效考核的规定相同第 公式进行计算，以其最终得分作为销售人员职称评定的分数......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 第十二条营销中心各部门目标的展开，要根据营销中心目标的内容和所分管工作 的重点，列出目标值和执行措施。执行方法，由该部门经理编制，报营 销副总批准。 第十四条各区域市场目标执行般包括目标项目现状目标值采取措施检 查手段评价总结等项。 第十五条各部门要紧紧围绕目标，结合部门 第六条在每年年初，根据公司的经营目标，由各区域经理销售计划部经理营 销副总提出本年。节能性选用高效低能耗设备以达到节能目。关键工艺简述热处理热处理是生产推土机挖掘机底盘零配件重要工序之它是将工件加热到定温度进行必要保温然后以适当冷却速度降温以改变其性能工艺过程加热保温冷却是热处理操作工艺三个基本步骤通过热处理可以改变零件内部组织结构组织性能和工艺性能并能提高构件质量。因此进行零部件热处理时应注意控制加热冷却温度与速度以改变零部件内部组织结构。零部件热处理工 没关系，对付这些霉点，也有很多的方法 绿豆芽把嫩嫩的绿豆芽放在霉点上，双手使劲搓揉......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....均匀擦拭，然后用漂白剂的次氯酸钠或用双氧水擦拭 最后再洗涤。这种方法限用于白色衣物，酸洗涤，后用冷水洗漂 麻织物的霉渍，可用氯化钙液进行清洗毛织品上的污渍还可用芥末溶液或硼砂溶液 若将产工作保证产品质量使产品具备良好外观质量我们迫切需要通用成型机装备。二企业概况工厂概况我厂始建于年历经变革和地震后易地重建。新厂位于唐山市丰润区地处京津唐技术经济开发区大专院校多科研单位优势强具有地理和经济发展优势。我厂是我国铁路客车制造基地之经过年发展已成为修理制造铁路机度营销中司的实际能力和现有水平，上年度公司方针目标实施中的遗留问题。 第三章营销中心目标编制的程序 第四条国内外市场的调查分析预测情报信息资料。 第十条经营销中心办公会讨论审议通过，由销售计划部负责，在月底编制出营 销中心的方针目标。 第四章目标的执行 第十条目标展开定要坚持以数据为标准的原则，目标值尽可能定量化。其内 容般包括销售目标回款目标经研究确定 为防火检查人 员 为防火巡查人 员。 防火检查由消防安全责任人和管理人组织实施，由消防安全 归口管理职能部门负责防火检查和巡查......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....每年对全体员工进 部门为单位消防安全归口管理部门。 单位 年月日关于确定竹燃放禁改限。近年来全县烟花爆竹市场需求大幅提高烟花爆竹生产经营等领域供求矛盾和安全发展问题也日渐显现。受利益驱动非法生产经营烟花爆竹行为屡禁不止因此确保烟花爆竹经营运输和燃放等各个环节安全对于保障人民群众生命财产安全及德昌县安全生产形势稳定具有重要作用。三本项目烟花爆竹专用仓库易地搬迁重建能为工业园区发展提供有利环境。年月德昌士达炭素公司在日杂公司现有仓库后方架设了条高压线离仓库最近处仅米不能满足烟花爆竹工程设计安全规范中有关安全距离要求。日杂公司将此情况及时报告有关主管部门......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....尽量减少或消除人为因素对产品影响产工作保证产品质量使产品具备良好外观质量我们迫切需要通用成型机装备。二企业概况工厂概况我厂始建于年历经变革和地震后易地重建。新厂位于唐山市丰润区地处京津唐技术经济开发区大专院校多科研单位优势强具有地理和经济发展优势......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....上年度公司方针目标实施中的遗留问题。 第三章营销中心目标编制的程序 第四条国内外市场的调查分析预测情报信息资料。 第十条经营销中心办公会讨论审议通过，由销售计划部负责，在月底编制出营 销中心的方针目标。 第四章目标的执行 第十条目标展开定要坚持以数据为标准的原则，目标值尽可能定量化。其内 容般包括销售目标回款目标经研究确定 为防火检查人 员 为防火巡查人 员。 防火检查由消防安全责任人和管理人组织实施，由消防安全 归口管理职能部门负责防火检查和巡查。 单位 年月日 消防安全教育培训制度 开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体员工进 部门为单位消防安全归口管理部门。 单位 年月日关于确定竹燃放禁改限。近年来全县烟花爆竹市场需求大幅提高烟花爆竹生产经营等领域供求矛盾和安全发展问题也日渐显现。受利益驱动非法生产经营烟花爆竹行为屡禁不止因此确保烟花爆竹经营运输和燃放等各个环节安全对于保障人民群众生命财产安全及德昌县安全生产形势稳定具有重要作用。三本项目烟花爆竹专用仓库易地搬迁重建能为工业园区发展提供有利环境......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....日杂公司将此情况及时报告有关主管部门。政府高度重视安全生 第章现场安证明是可靠适用......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....二企业概况工厂概况我厂始建于年历经变革和地震后易地重建。新厂位于唐山市丰润区地处京津唐技术经济开发区大专院校多科研单位优势强具有地理和经济发展优势。我厂是我国铁路客车制造基地之经过年发展已成为修理制造铁路机客车综合性大型国有企业客车制造是我厂主要产品之经长期生产已形成了独具特色唐山客车系列产品并有开发设计制造组装试验等套完整技术和管理系统元月 备注对年度绩效考核分数在分以下而公司对其未调离工作岗位或者未解除劳动合同的形，在评定职称时，按普通职称对待。 第十五条如销售人员年度绩效考核分数均未到达规定的最高职称级别的考核标准，或者其年度绩效考 核分数达到规定的最高职称级别标准的比例较低未达到销售人员总数的，公司将按销售人员的 年度销售业绩总额，结合其年度绩效考核分数，按本管理制度第十六条规定的销售人员职称评分计算 公式进行计算，以其最终得分作为销售人员职称评定的分数。其原则为年度销售量越大年度绩效 考核分数越高的销售人员，其职称级别越高。 第十六条销售人员职称评分计算公式及相关规定如下表......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在评定销售人员的职称时，依据年度绩效考核分数进 行评定如年度实际完成的销售量大于年度规定销售量，多出的销售量不计 算在内④在计算销售量时，其界定标准与绩效考核的规定相同第 公式进行计算，以其最终得分作为销售人员职称评定的分数。者其年度绩效考 核分数达到规定的最高职称级别标准的比例较低未达到销售人员总数的售目标回款目标费用目标深度分销目标日常工作 目标思想交流工作职工福利等。 第十二条营销中心各部门目标的展开，要根据营销中心目标的内容和所分管工作 的重点，列出目标值和执行措施。执行方法，由该部门经理编制，报营 销副总批准。 第十四条各区域市场目标执行般包括目标项目现状目标值采取措施检 查手段评价总结等项。 第十五条各部门要紧紧围绕目标，结合部门 第六条在每年年初，根据公司的经营目标......”。