1、“.....，呈请营管部核示批准后 转由行政部协办。行政管理系统各部门主管应填写行政职员增补申请表呈本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编。 二有赌博，酗酒及吸毒或不良嗜好者。 三身有恶疾，传染病或身体衰弱不堪任职者......”。

2、“..... 五其它本公司认为不得任用之情形。 第三条招募方式 本公司采用公开对外招募罗致方式，统由行政部规划，而其作业方式应以能够达到广工作，凡有下列各款情事之者......”。

3、“.....工程设计施工提出建议 负责小区物业的接管验收管理 负责对工程遗留问题进行整改合同委托内的项目 负责物业交付中工程遗留问题的整改跟进 协同客户中心共同完成物业交付验收工作 三维修服务 负责对有偿维修服务的管理 负责对公共部分的维修管理 负责对维修效果工程质量的回访验证 负责对委托整改的工程遗留问题的处理 四装修管理 ......”。

4、“.....及时向公司汇报......”。

5、“..... 负责直营店员工薪资 协助人事部对直营店的人事管理，如招聘上岗晋升调职辞退等长助理 导购 督导大区主管算，当月号至当月最后天为个月结算工资。当月工资在下 月日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内。如对自己当月的工资如有疑问......”。

6、“..... 半年奖和年终奖根据公司运营状再接收 试用期劳动合同解除聘用取消 试用期实际能力不足不符合公司要求 试用期 年月起返厂员工，须本部门管理者确认批准后方可入职，其待遇等同于新入职员工只 针对自己提出辞职的人员，原自动离职犯被解辞者，律不当月工资在下 月日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内......”。

7、“.....可通 过部门文员或直属上司向财务部反映。 半年奖和年终奖根据公司运营状况及个人业绩，每年做两次评定后发放。 工资扣除须个人支付的社保个税按法律规定从个人工资中扣除。 工资结算及发放工资按月结算，当月号至当月最后天为个月结算工资。保持周围环境干燥......”。

8、“.....所有这 些工作必须经过当班主管的许可，并及时与操作现场隔离，完成工作后，要清除所有碎 屑和污染。 工作区的地面墙壁天花板及建筑中的横梁架构管路等要保持清洁无尘 土无积水，任何碎屑和溅洒的液体要立即清洗干净，垃圾桶要加盖，废料垃圾要及时 处理，移至远离工作区域的指定堆放地。 所有的清扫工具......”。

9、“.....并按顺 序摆放，本车间的工具不得外借照明。 及时检查照明设备，发现有故障要及时通知维修人员，随时保持车间环境整洁 车间内要有良好的 车间入口处就设有洗手消毒处及消毒池，池内消毒剂要随时保持清洁并 托板要保持干燥清洁，废品产生的碎屑要及时清理，潮湿托板要用纸板垫住避免 直接接触货品......”。