1、“.....严格安全生产管理制度，同时制定安全奖惩办法，对安全生产模范员工进行全公司内通报嘉奖，对于违反安全生产制度员工，没有造成后果进行批评教育，对于造成后果律进行严肃处理，必要时交送当地公安机关处理。......”。

2、“.....，⑬工业卫生工作岗位及通道宽敞设有足够照明设备。，噪声噪声主要来源是洗瓶车间等，对噪声大设备均分别装设消间和防振设施，尽量降低噪音，必要是在建筑处理上高间壁墙单独封闭或装吸音板材措施，尽可能减少噪声对其它生产部位干扰，国内设备配套电动机均先用低噪音电动机，使噪声不超过工业企业厂界噪声标准规定标准......”。

3、“.....，项目二期工程方案废气污染治理酿酒车间废蒸汽不构成环境污染，在操作间设置通风机加强通风，以发送劳动条件。，废水污染治理废水排入污水处理站，净化后再排放。，固体废弃物污染治理固体酒糟是很好粗饮料，可以直接外卖给农户作为饲料用，变废为宝。，污水处理站产生污泥较少，经简单干化后可直接用于厂区绿化带施肥。......”。

4、“.....制备牡蛎抗氧化活性肽。以牡蛎抗氧化活性肽为研究对象，采 用静态和动态两种试验方法，通过对四种离子交换树脂......”。

5、“.....根据去除效果和对抗氧化活性的影响结果，综合考虑确定 效果最佳的离子交换树脂。实验结果表明四种强酸性阳离子交换树脂中大孔型与凝胶型树脂对 牡蛎抗氧化肽活性的影响均不大，其抗氧化活性在与范围之间变化......”。

6、“.....也不是所有的学习都是培训的结果。问题的关键 在于培训提供了学习的机会，增加了学习的可能性。 二培训是个有计划连续的系统过程 这包含两层含义是指培训本身是个系统。这系统始于对培训需求的分析评价 通过确定培训目标，选择设计培训方案，实施培训，最后对培训效果进行检验......”。

7、“.....培训效果是这种相互作 用的结果。 日本经营咨询专家大潜研认为任何片面对待培训，将本应完整的培训系统肢解利用 的做法都将使其丧失宝贵的价值，同时也浪费了企业宝贵的资源。 三培训的直接目的是为了改进和弥补差距 公司是由系列相互联系的岗位构成的，员工也是与个个岗位对应的......”。

8、“.....即岗位任职资格。 员工只有取得岗位任职资格后，才具备完全履行岗位职责的基础。培训的直接目的就像是人 在口渴和饥饿及时为其补充水和食物样，是为了使受训员工得到定改进，进而弥补员工 自身条件和岗位所需能力之间的差距......”。

9、“.....而培训则能让员工持续得到提升，从 而使他们不仅财力巨大损失。，复合苦瓜素胶囊，能够满足广大糖尿病高危人群和患者自我保健和治疗需要，对保护和恢复人们身体健康非常有利。，饮酒所导致健康家庭和社会问题已日趋成为人们所关注问题，但数千年来消费惯性及嗜好又是无法消除。......”。