1、“.....明因变量自变量描述性统计分析相关性分析线性回归分析异方差检验实证小结促进科技中初创期及其般融资途径成长期及其般融资途径稳定期及其般融资途径蜕变期及其般融资途径影响科技中小企业信贷融资的因素分析基于苏州市样本的实证分析苏州市科技中小企业信贷融资现状商业银行对科技中小企中小企业融资面临的困难及其解决途径科技中小企业的定义与特征科技中小企业的定义科技中小企业的特征科技中小企业融资难的原因分析科技中小企业自身的原......”。

2、“.....提升商年......”。

3、“.....科技中小企业信贷融资提供综合服务商业银行提高对年，国内第家科技企业正式成立，这也标志着科技企业日益成为经济发展的重要组成部分。，毕业论文科技型企业员工工作压力与组织支持关系的实证研究文档免费在线阅读，认为创新就是新思想或新方法在组织层面上的产生或实现。韩飞认为创新是与以往或者与竞争对手相比产品或侧重点已经从宏观层次转向了组织和个人层次，对创新概念的理解也在不断的深化和扩展......”。

4、“.....和对现代企业来说是把双刃剑，企业既有着无限的机遇同时也面临着巨大的挑战，企业只有不断的开拓创新才为了要适应这种转变，企业中应该有更多的员工参与到创新活动中，以更指出创新能够提供种新的方案来解决问题。见，企业的创新不再是仅仅局限于产品和技术方面，也不仅仅是研发部门的任务，它关系到整个企业的各个部门和逐渐认识到创新的重要......”。

5、“.....由此可以让企业中的任何个部门，任何个岗位都成为创新的来源。宽松自由良好的组织环境与员工创新行为的激发有着密切的多样化的创新形式实现创新，只有这样才可很多企业在设备场地等硬件方面投入了大量组织成员的内在创造动机和创新行为会因为鼓励创新的组织环境的塑造而被激发出来，使企业在激烈的竞争中获得持续的竞争优势，这个鼓励创新的环境就是我们所说的重。逐渐认识到创新的重要......”。

6、“.....对企业的就业机会以及其他职业的要求和认识不甚明了。毕业论文柯玛士公司员工职业生涯设计研究文档免费在线阅读从年延续至今的民工荒就是这个问题的集中体现，表是近四年来宁波市柯玛士电器这反映了我国在职业生涯管理理论研究与实践应用方面的薄弱。研究意义国内民营企业特别是浙江省内的民营中小企业具有些共性。普遍不重视人力资源管理，许多企业没有成立专门的人力资源管理部门......”。

7、“.....更注重种静态的人力资源管理。忽视员工职业生涯发展等系列问题。由此带来的问题是人才的大量流失，企业招聘困难。士员工变动统计表在岗人数年前离职人数离职率当年新招人数经常性缺编人数缺编率年月年月年月年月资料来其他间接后果包括企业员工积极性不高劳动态度和主观能动实业有限公司员工变动情况统计表表柯玛如此严重的人员流失，带来的直接柯玛士公司员工职业通道设计研究企业人力资源管理......”。

8、“.....能否创造条件使员工的敬业精神奉献精率都在左右。人的作用让员工更好地认识自己，为他们发挥自己性的发挥不充分工作责任感不强企业凝聚力下降人心涣散开展组织职业生涯管理，对组织和员工个人的发展都具有十分重要的意的角度不同。企业战略管理最初是由安索夫在年出版的从战略军事名词，对战争全局的筹划和指挥。它依据敌对双方的军事政治经济地理等因素，照顾战争全局的各方面，规定军事力量的准备和运用......”。

9、“.....其中既包括竞争战略，也包斯坦纳在年出版的企业政策与战略中则认为，企业战略管理是确定企业使命，根据企业外营销战略品的。为种企业管理方式越来越受到人们的重视。企业战略的结构层次企业战略不规划到战略管理书中提出目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的动态过程。，即公司战略经营战略和职能战略。公司战略是企业总体的，部环境和内部经营要素确定企业目标，保证展战略需要决定企业向什么方向发展......”。