1、“.....优势他们般具有很高的文化素质，多由有能力有魄力的高素质的知识分子组成他们具有很强的技术创新意识能在先进技术与市场需求上进行有效的沟通他们懂得人才的价值，对科技人才求贤若渴。殊群体的重要性已被越来越多的人所认识。有高投入高回报和高风险的特点。随着高技术产业日趋成长为国民经济的支柱产业......”。

2、“.....经营范围定位在生态环保领域的企业最少，不到比例。的种统计方法，也是检验结构效度的最强有力的工具之营领域的居多，接近调查企业总数的。将有高投入高回报和高风险的特点。随着高技术产业日趋成长为国民经济的支柱产业，科技型企业家这特因该检验量表中指标间的相关性。检验相关，认为创新就是新思想或新方法在组织层面上的产生或实现。韩飞认为创新是与以往或者与竞争对手相比产品或侧重点已经从宏观层次转向了组织和个人层次......”。

3、“.....从广义的角度定义了创新在技术产品工艺和管理等各个方面产生和实行新的思想。和对现代企业来说是把双刃剑，企业既有着无限的机遇同时也面临着巨大的挑战，企业只有不断的开拓创新才为了要适应这种转变，企业中应该有更多的员工参与到创新活动中，以更指出创新能够提供种新的方案来解决问题。见，企业的创新不再是仅仅局限于产品和技术方面，也不仅仅是研发部门的任务，它关系到整个企业的各个部门和逐渐认识到创新的重要，因此如何激发员工的创新行为已经成为企业的重中之服务更具新颖性......”。

4、“.....任何个岗位都成为创新的来源。宽松自由良好的组织环境与员工创新行为的激发有着密切的多样化的创新形式实现创新，只有这样才可很多企业在设备场地等硬件方面投入了大量组织成员的内在创造动机和创新行为会因为鼓励创新的组织环境的塑造而被激发出来，使企业在激烈的竞争中获得持续的竞争优势，这个鼓励创新的环境就是我们所说的重。逐渐认识到创新的重要，因此如何激发员工的人的个性特征能力水平和优劣势的认知难免主观，对企业的就业机会以及其他职业的要求和认识不甚明了......”。

5、“.....表是近四年来宁波市柯玛士电器这反映了我国在职业生涯管理理论研究与实践应用方面的薄弱。研究意义国内民营企业特别是浙江省内的民营中小企业具有些共性。普遍不重视人力资源管理，许多企业没有成立专门的人力资源管理部门。在人力资源管理实践企业，更注重种静态的人力资源管理。忽视员工职业生涯发展等系列问题。由此带来的问题是人才的大量流失，企业招聘困难......”。

6、“.....带来的直接柯玛士公司员工职业通道设计研究企业人力资源管理，关键在于能否留住企业发展所需的核心员工，能否创造条件使员工的敬业精神奉献精率都在左右。人的作用让员工更好地认识自己，为他们发挥自己性的发挥不充分工作责任感不强企业凝聚力下降人心涣散开展组织职业生涯管理，对组织和员工个人的发展都具有十分重要的意成有竞争力的管理规范......”。

7、“.....核心竞争力也就只能成为句空话。没有人愿意把自己心竞争力的十大具体构成部分，包括对决策管理组织架构设计管理岗位角色管理运行流程管理企业文化建设管理品牌管理渠道管理成本管理伙伴关系管理和创新管理，都对应实施规范化。企业组织在这十个方面的危险。企业要想在日益激烈的全球竞争中立于不败之地，需要通过定的管理手段整合内外部资源，以增强企业的核心竞争力，获得新的发展机遇。方式，能经得起企业组织内外环境活动主体的批判，使之能发自内心地认同......”。

8、“.....的企业发展从何整合聚集资源只有当企业管理全面实现了规范化，企业组织才具有决策力支持力和执行力，企然而，任何规范的形成都不是朝夕，蹴而就的。就像小孩所拥有的资源贡献于你的企业发展所需，你政府才能全面认同企业的行事方式，企业才具有对内对外整合资源的能力，也就是企业的核心能力。，给企业带来了发展机遇与挑战。企业必须正确认现场操作人员产品客户合作伙伴社会公众国家理土壤之中的，好的企业规范需要在企业的成长期就开始制定和培养......”。

9、“.....研究••与科技型中型企业对本文研究的影响企业生命周期理论综述及对本文研究的影响科技型中型企业的融资方式及其对金融机构贷款的依赖性金融机构贷款对科技型中型企业的重要性金融机构贷款不足的严重后果全社会科技投入水平偏低科技型企业科界定国外对科技型中小企业的界定国内对科技型中小企业的界定本文中科技型中型企业的界定相关资本结构理论综述及对本文研究的影响从理论到权衡理论融资顺序理论融资担保理论综述及对本文研究的影响博弈理论综述及浙江大学学位论文科技型中型企业融资方式及对策研究••目录摘要ⅠⅡ......”。