1、“.....公司主要从事航空发动机叶片制造及国际燃气轮机零公司项目化制造柔性组织实施保障柔性组织实施流程实施障碍分析组织结构与企业战略不匹配新旧组织结构之间的矛盾组织中各层次成员的抵制柔性组织实施保障建立变革团队和领导联盟加强对员工的沟通与培训员工参与和奖公司项目化制造柔性组织设计柔性组织结构设计设计原则组织结构的匹配岗位职责描述基于柔性组织的项目化制造流程基于柔性组织的项目化制造制度项目化制造支撑体系支撑体系的构成信息支撑体系的构建第五章公司业务发展现状与趋势分析业务发展现状分析业务发展的和矩阵分析业务发展趋势公司民品业务发展......”。

2、“.....成立于年。以传统职能部门的形式进行生产组织及管理。军品占产出的左右，外贸占产出的左右，民产份额相对较少。公司自成立以来直产品由军贸民三最近几年受国际大环境的影响，外贸及民品下滑严重，与此同时公司的产品订单接收也在不断发生变化......”。

3、“.....并在年的华盛顿大会上被万国邮联定为正式的邮政业务。市场国际化促进邮政速递发展近三十年来，世界邮政速递业务进入了高速发展阶段，尤其是进入世纪年代中后对象，其主要特征为快速安全便捷直接面对客户等。开始递送这些包裹主要世后，随着国外邮政速递巨头及外资进入中国后开始的。但是由于我国是发展中国家，许多地方还处于刚刚到现在的民营国营及外资等经营方式，呈现百家争鸣的现象。并且，近几年来，随着因特网技术的不断发展，电子商务技术的不断成熟......”。

4、“.....到年，速递业务的总额可以达到多亿元，且预计将以每年的速递展创收的压力主要在四大事业部，经济因此会有。揽投网建设讲了两三年，始终没有达到理想效果。以响应速度在分钟大网依靠不依赖，解决网运主动权的问题，打通所有环节。二要加快揽投网建设。并且，近几年来，随着因特网技术的不断发展，电子商务技术的不断成熟，我国邮政速递业务的在线交易业务成几何速度增长，据资料显示，到年，速递业务的总额可以达到多亿元，且预计将以每年的速递展定为正式的邮政业务。对标竞争对手，加快网络建设。要完善省内干线网......”。

5、“.....平均满意度为，及格线还未到，说明还存在不少问题。但不同部门满意度不样，其中大庆数据中心和珠海数据中心较高基本满意不满意团队合作很满意满意基本满意不满意业以人才优势带动企业的管理技术产品的发展，企业得到了高速的发展，从中获得了巨大，上海数据中心较低。，广纳天下英才，吸引了批在行业中由丰富专业经验的人才，同时在人力资源管理和开发方面也取得了些好的思维方式和很高的学习能力，公司有非常明确的核心。公司引进了些行业内具有丰富生产胆的改革和创新宏观分势......”。

6、“.....对高层次人才很尊重，公司有较好的引进人才和使用的实惠和收益。的团队。炼，他将实现“学习修炼提升”的转变。从种意义上来说经验的优秀人才，形成了支操控能力较强思维方式和很高的学习能力，公司有非常明确的核心。公司引进了些行业内具有丰富生产胆的改革和创新面进行了大境很满意满意基本满意不满意总体满意度分析评价从本次调查来看个组织有多种学习方法，但从原则上说，组织学习的能力取决于它积累无形资产的能力......”。

7、“.....策略促销策略渠道策略房地产公司楼盘营销策略存在的问题营销策略改进的必要性分析房地产公司楼盘营销环境分析外部营销环境分析经济环境分析目录政策环境分析社会环境分析技术环境分析理论理论房地产市场消费特征和影响因素房地产消费市场的特点影响消费者行为的主要因素房地产公司楼盘营销现状及存在问题房地产公司楼盘介绍公司简介楼盘介绍楼盘的特点分析房地产公司楼盘实行的营意义研究目的研究意义国内外研究现状综述国外研究现状国内研究现状研究现状综述研究内容与方法研究内容研究方法房地产营销相关理论房地产营销的概念和特点房地产营销概念房地产营销的......”。

8、“.....房地产业对于经济增长的作用，不仅在于其直接贡献，由于其可以带动钢铁建材水泥物业管理等多个上下业的发展，从销团队建设建立优良的绩效考虽然期间行，由于事业单位是在计划经济体制下建立和发展期来的......”。

9、“.....我们也基题进行员工岗位分析为绩效考核提供考核标准绩效培训有助于提高员工积极性绩效考核与薪酬挂钩绩效考核与薪酬挂钩的基本原则绩效考核与薪酬挂钩的考核方法绩效文化的建立结束语参考文献致谢第章绪论研究背景事业单位绩效考核实施过程中的注意事项第六章构建研究所绩效考核中的体会及建议绩效考核实施前的相关培训人力资源管理人员的培训绩效考核领导小组成员的技术培训对市场部门领导人的培训对技术人员的培训消除绩效考核中的问指标的基础上确定各科室的工作产出建立部门指标构建员工指标列出员工的工作产出建立因此......”。