1、“.....户外拓展培训基地作为监狱企业的部分， 将为划分入监狱企业的民警职工提供更多自主择业的工作岗位，如基地 的培训管理培训实施后勤管理餐饮服务管理等岗 位。 贯彻落实三项重点工作，社会管理创新的实践与运用需求 户外拓展培训基地建成后，将很大程度上促进监狱企业与社会企事业 单位间的联系和交流。而由此必将引进系列的先进管理理念和思路。如 现代企业管理餐饮服务管理后勤服务管理等。 硬件优势和政策支持 我国是农业大国，农业旅游及产业发展是时代发展的需求，更是风 靡时髦的休闲项目，随着不断的发展，社会已经越来越关注城市近郊旅游 休闲项目的开发，国家和政府给予高度重视，在政策和税收方面给及大的 优惠，在这个大环境下，依托于得天独厚的有利条件，发展自然风光 旅游休闲拓展训练特色农业项目将取得多重效益......”。

2、“.....培训场所和场地全 面土地资源辽阔垂钓健身应俱全人力资源充足培训教官经验 丰富经营管理人员有丰富的市场经验以及合作单位公司丰富的市场 策划推广运作经验广大的客户资源和强有力的媒体支持以及前期对市场 充分的调查和分析，可以确保该项目稳定快速发展。 三组织机构设臵董事会监事会总经理办公室含教官行政人员 住宿部餐饮部市场拓展部财务部。 四管理制度 讨论稿 行政管理制度 工作态度端正，服从工作分配和安排。 上班时间各施其职，不得随意离开工作岗位及窜岗。不得大声喧哗 打闹聊与工作无关的事及出现不文明行为。 员工外出须登记填写，交待去向及时间，不得无故自行外出。外出时 须得将手头工作交接给其他相关人员，以免工作空缺。 上班时间认真戴好工作证。上班时间不得吃东西化妆......”。

3、“..... 注意资料文件的保密工作，开会未正式公布事宜及制度不得任意 总经理 办公室 市场部 餐饮部 住宿部 财务部 董事会 监事会传达议论。 员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域的照明饮 水机电脑等。 上班时间接打私人电话超长即煲电话粥，第次发现应提出警 告，第二次发现罚款元，第三次发现罚款元，第三次以后发现，罚 款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。 每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机无信 号除外，否则除全额承担因通讯故障造成的切经济损失外，每次处罚 元，连续次经教育不改者将予以严厉处罚直至解聘。 公司员工不得在非指定地点吸烟。 公司用车制度按公司车辆管理制度执行。 凡公司通知开会必到的员工必须准时或提前到达，不准拖延。 凡违反上列条款者......”。

4、“.....被处罚的罚款，必须在天内交财务，逾期未交将给予加倍处罚。 凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小的业务可以代 签合同交到综合部，否则综合部不准予执行，如因此造成的损失，均由业 务人员承担。 每月评出名最佳员工，奖励元。 每月号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并签字 每月号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部登记保存，以 备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。逾期未交者，将对部 门或者员工予以通报，凡被通报的部门或者员工个人，第次将给予元 处罚，第二次将给予元处罚，第三次将给予元处罚，在通报后日 内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。部门被通报的，则该部门所有员工均按上述标准执行。如遇国家法定长假周末以及公司安 排的放假，则按上述时间顺延。 每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。出入登记......”。

5、“..... 每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生 检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金 额均分给合格的部门。 公司员工严禁兼职从事第二职业，经查实立即予以辞退。 树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。 此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。 二人事管理制度 聘用 公司录用员工坚持宁缺勿滥行业精英的原则，在核定编制内， 录用能胜任岗位工作素质较高的人员，公司正式员工律签署聘用劳动 合同。 本着公开招聘严格考核择选录用的原则，采用社会招聘人 才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。 应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。 试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。 试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出个人意 愿......”。

6、“.....签订正式聘用劳动 合同，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。 试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要， 甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度的行为，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满星期人员，不发工资。 试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免 冠登记照片二张及其他相关证延长办理时间。 被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本 工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退的，经总经 理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。 离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月 内结算。 完备离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否 则公司按旷工处理......”。

7、“.....领取离职当月实际工作天数薪金。 员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其 在劳动合同期内产生的有关费用。 如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同 生效，具有同等效力。 聘用合同 新员工个月试用考察期满，即与公司签定聘用合同。 签定合同程序 新聘员工填写聘用合同书 相关部门审核后报总经理批准 聘用合同书式两份签定后，双方各执份份公司备案， 份交本人。 签定合同后双方权益 员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任 严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其 解除聘用合同 如对合同内容存有异议，应在领取合同后月内向公司提出质询， 双方协商解决 协商无法解决者，可向当地劳动部门申请仲裁......”。

8、“.....公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济 补偿 严重违反劳动纪律或公司制度 严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害 被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之的，在征得总经理同意后，公司将提前日以书 面形式通知员工本人解除劳动合同 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安 排的其他工作的 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成致协议的 公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知公司。因未及时 通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 实习人员的管理公司录用的实习人员实行无薪实习 实习人员不与公司签定合约......”。

9、“..... 实习人员不享有公司切福利待遇。 实习人员表现特别优异者，经公司考察认定，可聘为公司员工。 三考勤制度 办公时间 本公司现实行每周天半周周全天，周六半天以搞卫生和学 习为主，每天小时标准工作日，每周日为休息日。 公司作息时间为上午下午。根据 实际情况及行政事业单位作息时间作相应调整 考勤 公司员工每日上午上班下午上班及下午下班时，必须亲自按实际 到达时间签到。 员工不得相互代替签到，如有违反，当事人均按签到规定有关 条款处理。 考勤由综合部专人监督，如出现人为失职，给予当事人同样的处理。 如员工因公不能在规定的时间内签到，必须在返回公司后的第个工 作日，由部门经理签章证明交总经理，方可免于处理。 迟到早退病假事假旷工处理 上班后分钟内到公司者，视为迟到，分钟以后按旷工处理。迟 到次扣元，每月迟到第二次扣元......”。