1、“.....作手册中文版高速下载纪处理单施管理流程 第八章绩效考核 目标特征及标准表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 二目标制定注意事项表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 三加班申请单 四违员工培训计划表 十二员工培训申请表 十三培训意见调查表 十四新员工培训评定表 十五职业生涯规划调查表 十六职业生涯规......”。

2、“.....对拒不执行的，有权予以元予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严 重后果并构成违法的，移交司法机关处理因管理不善造成 损坏的......”。

3、“.....还追究部门负责人及行政部责任。 杭州速递有限公司全套管理制度手册中文版高速下载报销维修费，并罚款 元次。若有损坏，照价赔偿。 从电脑中获取公司秘密并泄漏者，经查实处 以罚游戏等。 严禁通过邮件移动存储介质等任何工 具泄漏公司商业秘密。 电脑出现故障需及时报行政，不得私自请人或 外出维修......”。

4、“.....经查实罚款 元次。保密意识，不得浏览无 关网站，高度维护电脑使用安全。 各仓所配电脑使用于数据统计与公司邮件收 发联系仓库收发货扫描培训等，不得做与工作无关的事 严禁在线观看或下载网络影视下载安装玩耍仓库电脑只授权站点主管仓管使用，其他 人员不得使用。 使用电脑使用责任人在行政处登记备案......”。

5、“.....不 得将密码告之他人。 信息平台文员需加强。 适用范围 本制度适用于信息平台总仓各站点仓库及公司其 它部门全体人员。 使用规杭州速递有限公司全套管理制度手册中文版高速下载执行行政负责稽查执行情 况，对违规者给予处罚......”。

6、“.....试范围散热器或其总成的散热性能风公司试验室管理手册中文版高速下载 试验室概况 本公司试验室于年月份建成投入使用，总建筑面积为多平方米。公司试验室管理手册中文版高速下载......”。

7、“.....制根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由......”。

8、“..... 招聘程序 招聘需求申请和批准步骤 各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年应聘者机会均等。不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 三招聘政策和工作流程 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行......”。

9、“..... 二招聘原则公司招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现 卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升。其次再考虑面向社会公开招聘 所有 第三章招聘工作 招聘目标 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格公司人力资源政策流程管理手册中文版高速下载申请表附录......”。