1、“.....指导硅鼎电子万源电子申报年国家创新基金项目指导新飞电子电器申报市级科技计人才的评选办法及奖励办法与县经信委联文转发市科技局市经信委关于组织企业与高层次科技人才团队对接的通知，鼓励企业主动对接，积极融入。是树立创新典型。与县电视台联办科技创新转型升级专题栏目，先后为金富医疗器械虹川照明祁红发展公司制作宣传片。是开展科技培训。季度由县委宣传部牵头，动周及科普日期间，联合县直相关部门在祁馨广场开展科技专项宣传活动，大力宣传科技创新知识产权保护防震减灾国防动员等政策知识，累计接受群众咨询万人次，发放宣传画册扇宣传资料近万余份册，县医院中医院蛇科所的专家还为近千人次的市民进行了义诊。开展产学研合作。年初以来，县科技局紧紧围绕红茶与电力电子两大产业，更加注重创新主体地位，深入推进创新载体建设，积极构建创新联体合作，大力实施走出去引进来战略，强化产学研合作，增强企业创新意识......”。

2、“.....是主动走出去。先后次达昆山汽车电子有限公司董事长波门总经理托马斯等行人来祁考察项目投资月初原省科技厅农村处处长安农大教授王竟等行人来祁考察调研茶产业，并就祁红产业做大做强提出中肯意见月下旬星电子杭州研究所高级工程师倪伟华等专家来祁指导金富医疗器械公司研发新产品。科技局年上半年人才工作总结能力，推动企业创新能力加强专业技术人才的队伍建设，以高层次人才为重点，加快培养学科带头人和专业领域领头军加强高技能人才的实践能力建设，注重在实践中培养和造就批高技能人才，特别要培养批技师和高级工程师加强农村实用人才的队伍建设，重点培养批生产能手经营能手能工巧匠和乡村科技新机制不够是协调和发挥人才智能合作效益功能不够是借才借智工作还有待进步改善等。这些问题在我们今后的工作中逐步加以解决。科技局年上半年人才工作总结材料。进步完善人才激励机制。加大人才资源开发的投入......”。

3、“.....建立高层次人才奖励制重视力度，人才的积极性创造性也得到了充分发挥，但是还存在着些主要问题是缺乏引进专业技术人才的手段是人才创业创新机制不够是协调和发挥人才智能合作效益功能不够是借才借智工作还有待进步改善等。这些问题在我们今后的工作中逐步加以解决。下步工作思路进步加强人才队伍建设。加强党政人以高层次人才为重点，加快培养学科带头人和专业领域领头军加强高技能人才的实践能力建设，注重在实践中培养和造就批高技能人才，特别要培养批技师和高级工程师加强农村实用人才的队伍建设，重点培养批生产能手经营能手能工巧匠和乡村科技人员。切实加强务工农民的专业技能培训。开展产学研合作业创新能力。是主动走出去。先后次组织了祥源茶业电器百倍岭食品等企业与安农大合工大学院等大专院校科研院所开展产学研对接活动，签订产学研合作协议书份。是大力请进来。月下旬......”。

4、“.....与祥源茶业达成初步合作意向月初，斯沃博达昆山汽车电子有华等专家来祁指导金富医疗器械公司研发新产品。科技局年上半年人才工作总结材料。科技局年上半年人才工作总结年初以来，我局人才工作认真贯彻执行市县人才工作会议精神，切实发挥部门职能作用，充分调动人才的积极性创造性，在人才培育产学研结合自主创新科技项目拟炼申报成果认定等方面开科技局市经信委关于组织企业与高层次科技人才团队对接的通知，鼓励企业主动对接，积极融入。是树立创新典型。与县电视台联办科技创新转型升级专题栏目，先后为金富医疗器械虹川照明祁红发展公司制作宣传片。是开展科技培训。季度由县委宣传部牵头，科技局科协卫生局妇联人社局等多家部门，深入凫峰宣传片。是开展科技培训。季度由县委宣传部牵头，科技局科协卫生局妇联人社局等多家部门，深入凫峰镇开展了形式多样内容丰富的科技文化卫生下乡活动，共计发放各种资料刊物余份册......”。

5、“.....在界知识产权日防震减灾日科技宣传活动周及科普日期间，联合县直相关部门在祁馨广场开用，充分调动人才的积极性创造性，在人才培育产学研结合自主创新科技项目拟炼申报成果认定等方面开展了有效工作，现汇报如下主要做法优化创新环境。是制定激励政策。与县委组织部县科协等单位联合开展政策调研，谋划县科技创新团队及县科技创新拔尖人才的评选办法及奖励办法与县经信委联文转发市家创新基金项目指导新飞电子电器申报市级科技计划项目做好省科技攻关项目及省高新基地项目验收工作。是帮扶企业发展。结合教育实践活动，月以来，先后深入全县高新技术企业创新型试点企业省级民营科技企业走访调研，就企业申报科技项目从专利科技成果研发费用台帐等方面面对面帮扶手把手指导技局科协卫生局妇联人社局等多家部门，深入凫峰镇开展了形式多样内容丰富的科技文化卫生下乡活动，共计发放各种资料刊物余份册，解答各种技术法规咨询多人次......”。

6、“.....联合县直相关部门在祁馨广场开展科技专项宣传活动，大力宣传科技创新知识产权保护研结合自主创新科技项目拟炼申报成果认定等方面开展了有效工作，现汇报如下主要做法优化创新环境。是制定激励政策。与县委组织部县科协等单位联合开展政策调研，谋划县科技创新团队及县科技创新拔尖人才的评选办法及奖励办法与县经信委联文转发市科技局市经信委关于组织企业与高层次科技人才团队开展产学研合作。年初以来，县科技局紧紧围绕红茶与电力电子两大产业，更加注重创新主体地位，深入推进创新载体建设，积极构建创新联体合作，大力实施走出去引进来战略，强化产学研合作，增强企业创新意识，提升企业创新能力。是主动走出去。先后次组织了祥源茶业电器百倍岭食品等企业与安农大合工大学院等大专院校科研院所开展产学研对接活动，签订产学研合作协议书份。是大力请进来。月下旬......”。

7、“.....与祥源茶业达成初步合作意向月初，斯沃博达昆山汽车电子有限公司董事长波门总经理托马斯等行人来祁考察项目投资月初原省科技厅农村处处长安农大教授王竟等行人来祁考察调研茶产业，并就祁红产业做大做强提出中肯意见月下旬星电子杭州研究所高级工程师倪伟华等专家来祁指导金富医疗器械公司研发新产品。科技局年上半年人才工作总结材料。下步工作思路进步加强人才队伍建设。加强党政人才的队伍建设，不断提高党政人才的依法执政能力，学习创新能力，公共服务能力加强企业经营管理人才的队伍建设，着力提高企业管理者的市场竞争能力，推动企业创新能力加强专业技术人才的队伍建设，以高层次人才为重点，加快培养学科带头人和专业领域领头军加强高技能人才的实践能力建设，注重在实践中培养和造就批高技能人才，特别要培养批技师和高级工程师加强农村实用人才的队伍建设，重点培养批生产能手经营能手能工巧匠和乡村科技人员......”。

8、“.....存在问题近年来，虽然我们对人才工作加大重视力度，人才的积极性创造性也得到了充分发挥，但是还存在着些主要问题是缺乏引进专业技术人才的手段是人才创业创新机制不够是协调和发挥人才智能合作效益功能不够是借才借智工作还有待进步改善等。这些问题在我们今后的工作中逐步加以解决。科技局年上半年人才工作总结材料。进步完善人才激励机制。加大人才资源开发的投入，建立健全政府用人单位和社会合理分担的多元化投入机制。建立高层次人才奖励制度，设立人才发展奖励基金，对引进高层次人才的单位和企业给予资金补助。完善人才各项福利保障制度，设立高层次人才保障基金，逐步实现人才福利政策规范化。存在问题近年来，虽然我们对人才工作加大重视力度，人才的积极性创造性也得到了充分发挥......”。

9、“.....这些问题在我们今后的工作中逐步加以解决。下步工作思路进步加强人才队伍建设。加强党政人才的队伍建设，不断提高党政人才的依法执政能力，学习创新能力，公共服务能力加强企业经营管理人才的队伍建设，着力提高企业管理者的市场竞争能力，推动企业创新能力加强专业技术人才的队伍建设，以高层次人才为重点，加快培养学科带头人和专业领域领头军加强高技能人才的实践能力建设，注重在实践中培养和造就批高技能人才，特别要培养批技师和高级工程师加强农村实用人才的队伍建设，重点培养批生产能手经营能手能工巧匠和乡村科技人员。切实加强务工农民的专业技能培训。开展产学研合作。年初以来，县科技局紧紧围绕红茶与电力电子两大产业，更加注重创新主体地位，深入推进创新载体建设，积极构建创新联体合作，大力实施走出去引进来战略，强化产学研合作，增强企业创新意识，提升企业创新能力。是主动走出去......”。