1、“.....应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。我最后选择了民庭，被分到民庭王礼仁书记那里实习，王书记是我们学校特聘的教授，他实习表示欢迎，并给我们说了些法院的些工作纪律，主要是关于保密方面的规定，以及生活方面应该注意的事项法院系统实习工作总结材料。整理卷宗，这是我在实习期间最为主要的工作事项，帮助王书记和胡法官整理卷宗多份，边整理边看档案材料，在这些已经审结的案件中有很多典型案例，其中涉及到事实的认定，证据的采信，责任的认定等等，在整理卷宗过程中，对民事案件从立案到审结的程序，各种该归档的文书的分类有了详细的了午我们行人，从大出发，在我们王老师的带领下起乘车到了位于开发区的法院，在门口向值班的法警问了下政治部的李主任的办公室，就上了楼，我们终于找到了那个办公室，王老师赶紧递上学校开的介绍信......”。

2、“.....对我们来院里面实习表示欢迎，并给我们说了些法院的些工作纪律，主要是关于保密方面的规定，以及生活方面应该注意的事项。我最后选择了民庭，被分到民庭王礼仁书记那里实习，王书记是我们学校特聘的教授，他还为我找了两位优秀法官老师胡法官朱法官我选择民事庭实习，这主要考虑到民事程序法在我国占有极其重要的地位，而我自己民事程序法学习得不够好，又从来没有去实习，学习这些也很久了，现在民商这块我以前学的忘记不少，特别是在民事程序这方面，几乎完全是个空白，平务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是种没有签定劳动合同的事实劳动关系。审理这类案件还要涉及劳动仲裁委员会的仲裁书，要认定工伤的提起赔偿的话要先有劳动仲裁委员会做出劳动关系的认定。由于自己也快毕业就要走上工作岗位了，所以对劳动争议这方面的案子关注的比较多。劳动争议案件要提起诉讼般有个先决程序......”。

3、“.....不服仲裁的才可以在规定时是单位，也可能方是单位，方是个人。从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理支配与被支配的权利和义务从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式般是按料。做询问笔录。在开庭审理之前后，要对案件的当事人进行询问，我担当过几起案件询问时的记录，由于法官们在询问时有时候用宜昌方言，我在记录的时候不能全面的记录下来，只能记住些重点和大概，有时候还要询问下当事人，以免出错，然后才让他们签字，其实他们即使是用普通话讲的话我也不能完全记录的准确，平时我们在速记这方面锻炼较少，搞模拟审判时的书记员记录都是假的......”。

4、“.....我觉得我们的教学那几种如方有赌博吸毒等恶习不改，方有遗弃虐待家庭成员，夫妻分居满两年的等等这些强制规定的，审都是经调解无效后判决驳回原告的离婚请求，但如果半年后原告再以相同理由提起要求离婚的，法院审理时如果调解无效般都会判决支持离婚，所以现在要离婚是件很简单的事情，次不成，再来次准行。经过平时和法官们的探讨以及些自己听过案子，看过的案卷，我发现现在离婚案件有些新的特点结婚时间比较短，离婚率却比较高结婚时间离婚。法院系统实习工作总结鲁迅先生曾经说过巨大的建筑，总是由木石叠起来的，我们何妨做做这木石呢我时常做些零碎事，就是为此。新的学期开始了，我们班的所有同学都开始了长达个月的实习生活。做询问笔录。在开庭审理之前后，要对案件的当事人进行询问，我担当过几起案件询问时的记录，由于法官们在询问时有时候用宜昌方言，我在记录的时候不能全面的记录下来，只能记住些重点和大概，有时候还要询问下当事人......”。

5、“.....中级法院民庭的案件主要集中在以下几类离婚纠纷，特别是过完年的头个月，离婚案件大概占了总案件的半左右，法院对离婚案件，般情况下第次离婚的如果不是婚姻法规定的那几种如方有赌博吸毒等恶习不改，方有遗弃虐待家庭成员，夫妻分居满两年的等等这些强制规定的，审都是经调解无效后判决驳回原告的离婚请求，但如果半年后原告再以相同理由提起要求离婚的，法院审理时如果调解无效般都会判决支中有份离婚案件，其中有份是女方提起的，这反映出当今妇女维权意识增强，妇女地位提高方不出庭，诉讼文书采取公告送达的增多因家庭矛盾引起离婚较多，多集中于外出打工者，且都是在春节后不久提起离婚法院系统实习工作总结材料。劳动合同纠纷，在法院听了几起关于劳动合同的案件后，发现在辩论过程中，用人单位的代理人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系......”。

6、“.....就是向劳动仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁的才可以在规定时间内向法院提起诉讼对经常提到的劳动关系和劳务关系在庭审后我也做了如下整理，劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面从合同的主体上看。劳动关系的方必须是用人单位。即机关企事业单位社会团体或个体经济组织，另方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能方是单位，方是个人。从用工双方的关系上看。劳对民事案件从立案到审结的程序，各种该归档的文书的分类有了详细的了解法院系统实习工作总结材料。按照学校年度的教学计划的安排，我们大学年下半年必须进行个月的实习，好在学校已经做了周密的安排，专业课老师为我们联系好了几个法院和检察院，同学们还可以自己选择具体到哪个法院或是检察院里面实习。我和另外位同学起分到中级法院里面实习。月号下午我们行人，从大出发......”。

7、“.....我和另外位同学起分到中级法院里面实习。月号下午我们行人，从大出发，在我们王老师的带领下起乘车到了位于开发区的法院，在门口向值班的法警问了下政治部的李主任的办公室，就上了楼，我们终于找到了那个办公室，王老师赶紧递上学校开的介绍信，政治部的李主任热情的接待了我们，对我们来院里面实习表示欢迎，并给我们说了些法院的些工作纪律，主要是关于保密方面的民庭，被分到民庭王礼仁书记那里实习，王书记是我们学校特聘的教授，他还为我找了两位优秀法官老师胡法官朱法官我选择民事庭实习，这主要考虑到民事程序法在我国占有极其重要的地位，而我自己民事程序法学习得不够好，又从来没有去实习，学习这些也很久了，现在民商这块我以前学的忘记不少，特别是在民事程序这方面，几乎完全是个空白，平时又没有实习过我记得不少学法学的前辈们都说过句话学法学的，得民法者得天下，我知，或者都是单位，也可能方是单位，方是个人......”。

8、“.....劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理支配与被支配的权利和义务从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方系是劳务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是种没有签定劳动合同的事实劳动关系。审理这类案件还要涉及劳动仲裁委员会的仲裁书，要认定工伤的提起赔偿的话要先有劳动仲裁委员会做出劳动关系的认定。由于自己也快毕业就要走上工作岗位了，所以对劳动争议这方面的案子关注的比较多。劳动争议案件要提起诉讼般有个先决程序，就是向劳动仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁的才可以在我最后选择了民庭，被分到民庭王礼仁书记那里实习......”。

9、“.....他还为我找了两位优秀法官老师胡法官朱法官我选择民事庭实习，这主要考虑到民事程序法在我国占有极其重要的地位，而我自己民事程序法学习得不够好，又从来没有去实习，学习这些也很久了，现在民商这块我以前学的忘记不少，特别是在民事程序这方面，几乎完全是个空白，平时又没有实习过我记得不少学法学的前辈们都说过句话学法学的，得民法者得天下，我知道自己要更加重视民事法这部分，不论我们将来参加司法考试还是考研，我还是得认真学习司法实务方面的操作，以为将来的就业做好准备。劳动合同纠纷，在法院听了几起关于劳动合同的案件后，发现在辩论过程中，用人单位的代理人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是种没有签定劳动合同的事实劳动关系。审理这类案件还要涉及劳动仲裁委员会的仲裁书......”。