1、“.....商业机密甲方行销策略计划财务报表人事档案薪资及聘雇记录会计资料库存管理客户名单电脑程序及资料库员工培训资料及公司规章手册等，以上商业秘密不论以书面图标或电脑磁盘等形式均属之。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内，甲方有权调整其工作岗位。十知识产权归属第十条乙方在劳动合同期间，因工作任其它相关的损失，由乙方全部承担。严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。听从指挥，服从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事及时请示报告，不得擅自主张。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准......”。

2、“.....有下列情形之的，可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙技术机密资料，造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第十条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙方后，方可解除本合同。十违约责任及赔偿第十条甲乙任何方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第十条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度......”。

3、“.....甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第十条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则训资料及公司规章手册等，以上商业秘密不论以书面图标或电脑磁盘等形式均属之。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内，甲方有权调整其工作岗位。十知识产权归属第十条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十其他第十条本合同式两份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方乙方甲方代表人年月日年月日用工劳务合同范本甲方单位名称乙方工人姓名所有制性质性别年龄民族地址文化程度法人代表现居住住址居民身份证号码健康证号码甲方因工作需要，经公司批准，同意招用出辞职，双方办理解除合同手续......”。

4、“.....乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条乙方有下列情形之，甲方不得解除终止本合同患病或非因工负伤在医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和事人约定的其他内容。第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同书式份，甲乙双方各份......”。

5、“.....用工劳务合同范本材料。第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方至少休息日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。第条甲方安排乙方加施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产工作必需的劳动工具。第条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担第十条乙方应遵守的劳动纪律是。第十条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条乙有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊......”。

6、“.....工作时间和休息休假第条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日国庆元旦春节期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产工作任务。第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容基本工资元月。职务工资元月。午餐补贴元月。交通费补贴元月。全勤奖元月。社保元月。提成或奖金按甲方相关规定执行。第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方至少休息日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。第条甲安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产工作必需的劳动工具。第条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期......”。

7、“.....第十条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条乙有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条乙方有下列情形之，甲方不得解除终止本合同患病或非因工负伤在医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的......”。

8、“.....第争议，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同书式份，甲乙双方各份。甲方签名盖章乙方签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章全文完。用工劳务合同范本材料。第十条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙方后，方可解除本合同。十违约责任及赔偿第十条甲乙任何方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第十条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度合同。有下列情形之的，可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的，本合同自行解除甲方宣告破产......”。

9、“.....用工劳务合同范本材料。第十条乙方有下列情形之的，甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失......”。