1、“.....重新签订岗位聘任合同。，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项......”。

2、“.....甲方盖章乙方签字年月日年月日签订地点签订地点全文完。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。，自觉服从甲方的管理教育。，资，为元人民币。市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。......”。

3、“.....工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项，按法律规定应先申请仲裁甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第条工作岗位，明确乙方的具体工作岗位及职责。工作能力合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在......”。

4、“.....如方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。，甲方份，乙方份，经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方盖章乙方发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年......”。

5、“.....经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项，按法律规定应先申请仲裁，如方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。，甲方份，乙方份，经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字年月日年月日签订地点签订地点全文完。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。，自觉服从甲方的管理教育。，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。聘用合同材料。第条工作报酬市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资......”。

6、“.....，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。，聘用合同自行终止。，聘用合同可以解除。，甲方可以解除聘用合同。聘用合同材料。第条工作报酬市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。，自觉服从甲方的管理教育。，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。聘用合同材料。，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的......”。

7、“.....工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项，按法律规定应先申请仲裁，如方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。，甲方份，乙方份，经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字年月日年月日签订地点签订地点全文完。，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。......”。

8、“.....第条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第条工作岗位，明确乙方的具体工作岗位及职责。工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿......”。

9、“.....经济补偿金，最多不超过十个月。，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间年，发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月它事项，按法律规定应先申请仲裁，如方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。，甲方份，乙方份，经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方盖自觉服从甲方的管理教育。，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。聘用合同材料。第条工作报酬市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。市政府和单经双方协商同意，可以续订聘用合同。，聘用合同自行终止。......”。