1、“.....附件为本合同不可分割的组成部分。第十条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行部门的证明给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的，给予天产假，流产假期间，其工资照发。不得解除或终止对孕期产期哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方的，并教育派遣员工遵纪守法。十乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前天通知甲方，以便业务联系。十乙方因故被撤销时，须提前天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。十派遣员工若向乙方提出辞职，须提前天以书面形式通知乙方......”。

2、“.....乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。的派遣员工劳务合同材料。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。十向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律有权终止试用，但应支付试用期的借用费含社会保险及住房公积金费用。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前天以书面形式通知甲方和派遣员工派遣员工在试用期内除外，同时按下列方式向甲方次性支付补偿费派遣员工借用时间每满年，补偿费为个月的借用费，不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借，包括支付员工的工资......”。

3、“.....甲方为派遣员工提供商业保险福利的费用。甲方对派遣员工的管理经营成本及承担的企业税收等费用。第条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点岗位方式由乙方根据业务需要确定。的派遣员工劳务合同材料。在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前天以书面形式乙方和派遣员工派遣员工在试用期内除外，同时甲方按下列方式向乙方次性支付补偿费派遣员工被派遣时间每满年，补偿费为个月的借用费，不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。第条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工收到乙方书面通知之日计算收费截止日期......”。

4、“.....若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利对决定借应支付试用期的借用费含社会保险及住房公积金费用。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前天以书面形式通知甲方和派遣员工派遣员工在试用期内除外，同时按下列方式向甲方次性支付补偿费派遣员工借用时间每满年，补偿费为个月的借用费，不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的。女员工在孕期产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资......”。

5、“.....女员工怀孕不满个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的，给予天产假，流产假期间，其工资照发。不得解除或终止对孕期产期哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。不得解除对患职业病或因工负伤，第条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。十督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳所得税。十督促派遣员工借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律法规制定乙方的，并教育派遣员工遵纪守法。十乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前天通知甲方，以便业务联系。十乙方因故被撤销时，须提前天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。十派遣员工若向乙方提出辞职，须提前天以书面形向甲方支付月借用费补偿费和附加的工资乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分，甲方收到后，于次月日支付派遣员工工资......”。

6、“.....逾期天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十条加班加点费用的计算为工作日加点费月工资天小时实际加点时间休息日带薪休假日加班伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发号第条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。十督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳所得税。十督促派遣员工借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律法规制定乙方的，并教育派遣员工遵纪守法。十乙方因业务需要，搬迁至新办公地合同制劳务派遣劳动合同劳务派遣公司合同劳务派遣制员工劳务派遣劳务派遣劳务派遣什么是劳务派遣合同全文完。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的。女员工在孕期产期及哺乳期内的......”。

7、“.....但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的，给予天产假，家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。第十条本合同分别用中文和文写成，每种文本式两份，双天小时实际加点时间休息日带薪休假日加班费月工资天小时实际加班时间法定节假日加班费月工资，小时实际加班时间第章争议与仲裁第十条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理......”。

8、“.....十派遣员工若向乙方提出辞职，须提前天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。甲方应在收到乙方书面意见后个工作日内，以书面形式回复乙方。第章费用及其结算第十条本合同所涉及的借用费派遣员工名单借用时间和付费方式在本合同附件中约定。第十条乙方须于当月日前向甲方支付月借用费补偿费和附加的工资乙方直接支付派遣员工工资的否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。十向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准......”。

9、“.....试用期不超过日借用期在个月以上年以下的，试用期不超过日借用期在年以上年以下的，试用期不超过日借用期在年以上的，试用期最长不超过个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费含社会保险及住房公积金费用。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前天以书面形式通知甲方和派遣员工派遣员工在试用期内除外，同时按下列方式向甲方次性支付补偿费派遣员工借用时间每满年，补偿费为个月的借用费，不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。如派遣员工因违反中国法律法规和严重违反乙方规定此规定对派遣员工和甲方应该是公开的被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工......”。