1、“.....试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。合同与大就业劳动就业合同是和用人单位确立劳动关系的基本法律号规定如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发号第条第项规定向职工索赔。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第条第项规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。目前大学生在签订合同时出现的问题近年来......”。

2、“.....究其原因主要是因为大学生缺乏社会和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者的大学生在签合同时经常出现的几个问题。地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同法第十条第款规给些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加霸王条款，使些毕业生签订些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达个月，有的规定毕业生不得恋爱，甚至还出现了生死合同......”。

3、“.....些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为天之骄子的大学生竟不利用法律手段配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。对自己在劳动合同中的权利和义务不了解就业压力大，是当代大学生找工作所面临的个共性问题，因此，有些大学生在被单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕煮熟的鸭子又是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这与就业协议有着莫大的区别。很多毕业生签了就业协议就认为已经和用人单位签订了劳动合同，等到他们去单位报到上班后，即使用人单位不另外和他们签订劳动合同也不在意，这隐埋着法律风险。还有，就业协议书是格式化的，用人单位和毕业生的待遇，福利，工作时间......”。

4、“.....仍应按原规定执行为期年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。对自己在劳动合同中的权利和义务不了解就业压力大，是当代大学生找工作所面临的个共性问题，因此，有些大学生在被单位录用后，就急于位口头或以其他形式如在入职登记表或员工手册中载明试用期与劳动者约定个月或个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在关于贯彻劳资双方签订了劳动合同，试用期大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及......”。

5、“.....但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加霸王条款，使些毕业生签订些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达个月，有的规定毕业生不得恋出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者的大学生在签合同时经常出现的几个问题。地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。大学生就业付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。合同与大就业劳动就业合同是和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现生劳动权利的法律形式。今天......”。

6、“.....在这种形式下，就业就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。旧法试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同劳动者只能试用次。大学生就业签订劳动合同存在的问题分析劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发号规定如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内包括合同与大就业劳动就业合同是和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从分配转变为自由择业，在这种形式下，就业就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化明确化，以此来防止用人单位的不当解雇......”。

7、“.....就业协议就是劳动合同。大学生就业签订劳动合同存在的问题分析材料。大学生就业签订劳动合同存在的问题分析劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发号规定如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发如，有的规定毕业生的试用期长达个月，有的规定毕业生不得恋爱，甚至还出现了生死合同。而现实是，些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为天之骄子的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是个值得社会深思的问题。目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生......”。

8、“.....因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者的大学生在签合同时经常出现的几个问题。地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。大学生就业签订劳动合同存在的问题分析材料。实践中很多用人单位口头或以其他形式如在入职登记表或员工手册中载明试用期与劳动者约定个月或个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内......”。

9、“.....根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加霸王条款，使些毕业生签订些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达个月，有的规定毕业生不得恋爱，甚至还出现了生死合同。而现实是，些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为天之骄子的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是个值得社会深思的问题。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法......”。