1、“.....离职的销售人员在余款到账后不享 受晋级工资待遇用消费或资源互换的销售量，不享受晋级工资待遇。 第六章销售人员关键绩效指标量化考核内容 第三十三条销售人员的量化考核内容包括销售人员对岗位职责管理制度行政管理制度人力资源 管理制度等的遵守情况，销售人员日常工作投入的绩效，以及销售人员完成销售业绩的数量。 第三十四条根据销售人员的工作职责，结合公司现阶段的产品特点和经营 拜 访 件及相关规定如下表。 排除条件条件细则提成规定 代理资源无利润指用其它公司资源签订的销售量代理合同支出量不计销售提成及相关利益。 客户款项未到账销售合同签订但客户款项未到账。不计销售提成及相关利益。 合同解除或合同终止销售合同签订后出现合同解除或者合同终止，客户未支付约定的款项......”。

2、“.....共计五个级别。 第十二条职称系数。公司对不同职称的销售人员施行不同标准的职称系数，级别越高的销售人员其职 称系数越大，级别越低的销售人员其职称系数越低。职称系数是为了调节销售人员的固定工资形成职 称等级底薪的种调控方式，旨在强化销售部的工作职能，体现以业绩定薪的原则。 第十三条销售人员的职称评定依据销售人员的年度绩效考核分数，不同分数度绩效考核分数在分以下而公司对其未调离工作岗位或者未解除劳动合同的情形，在评定职称时，按普通职称对待。 第十五条如销售人员年度绩效考核分数均未到达规定的最高职称级别的考核标准，或者其年度绩效考 核分数达到规定的最高职称级别标准的比例较低未达到销售人员总数的，公司将按销售人员的 年度销售业绩总额，结合其年度绩效考核分数......”。

3、“.....以其最终得分作为销售人员职称评定的分数。其原则为年度销售量越大年度绩效 考核分数越高的销售人员，其职称级别越高。 第十六条销售人员职称评分计算公式及相关规定如下表......”。

4、“.....增加公司的经济效益，增强公司的核心竞争力，推进公司的快速发展。 第二条公司对销售部实行以岗位绩效考核与薪酬挂钩相结合的分配办法，采取通过以岗定责以责 定量以量定分以分定薪的科学方法，建立起绩效考核评价体系，并依据评价结果发放基本工 资绩效工资晋级工资和奖金的薪酬模式。 第三条公司建立绩效考核评价体系，制订有效客观量化的考核标准，旨在科学地考核销售人 员的工作绩效，使员工的成绩得到认可。同时激发销售人员的积极性和创造性，提高员工的满意度和成 就感，提升员工的工作绩效，增强部门和企业的凝聚力，保障部门和企业的持续发展，最终实与发放时 间排除条件等相关规定如下表。 事项工龄补贴探亲费用补助旅游津贴 享受资格自录用转正之日起满年的销售人员。 每年终结后评定的年度销售 明星以及完成公司规定销售 量的销售人员......”。

5、“..... 福利补贴标准 满年补贴元满 两年补贴元满三 年补贴元满四年 补贴元满五年或 五年以上补贴元。 对探亲费用进行补助，每年 次销售明星补助 元人完成销售量的销售人 员补助元人。 每年次外出旅游，因特 殊情况补贴在 次年年度会议发放。 排除条件或说 明 非销售部门人员录用转 正后因自愿不能胜任 工作或者其它原因转 为销售岗位的人员必须 自销售岗位满年后才 能享受。 销售明星完成销售任务的 销售人员如当年未返家探亲 的，按本表规定标准补助 入职以及其他部门转销售岗 位不满个月的销售人员不 享受此项福利，但销售量在 万元含万元以上以 及销售量在万元含 万元以上的销售新人除外 该补助发放前终止劳动关 系的，自动丧失享受资格，该 补助不予发放......”。

6、“..... 职称的销售人员享受不同标准的基本工资和绩效 工资基数，基本工资和绩效工资的基数额度是固定的，按销售人员的职称施行不同的标准，其原则是 销售人员的职称级别越高，其基本工资越高绩效工资的基数越低销售人员的职称级别越低，其基本 工资越低绩效工资的基数越高。绩效工资的计算公式为绩效工资绩效工资基数月度绩效考核 分数职称系数。 第六条销售提成是根据销售人员产生的销售量，按其回款额乘以相应提成比例产生的工资晋级工资 是根据销售人员产生的销售量，按其回款额乘以销售提成比例所对应的晋级系数产生的工资。此两类工 资是销售人员在完成定的销售量的前提下给予的元月按规定按规定 备注 基本工资每月日发放......”。

7、“..... 类 别 薪 酬职 称 第八条季度奖金和年度奖金。公司根据销售人员的季度和年度绩效考核分数设臵不同的考核等级，给 予规定额度的季度和年度奖金。季度奖金在每个季度终止后季度销售工作会召开时发放，年度奖金在每 个年度终止后次年开业时年度工作会召开时发放。 第九条其它类别奖金。除季度和年度奖金外，公司 发布费 发布费平均不得低于 车尾不得 海报或双侧不得 半车不得 全车不得 吨不得 吨不得 吨不得 ，吨以上 折扣另订审批不 少于。制作费 ，不得低于 制作费 ，不得低于 提成 标准 符合规定销售形式和折扣标准，按计发 布或制作费规定折扣标准但高于最低标准的按 计正常折扣捆绑销售发布或制作费高 于最低标准的按计，等于或低于最低标准的 计打包销售高于最低标准按计......”。

8、“..... 第三十四条根据销售人员的工作职责，结合公司现阶段的产品特点和经营规模，销售人员的考核指标 主要包括行为指标投入指标产出指标三大板块。考核形式采用计分制，最高分为分，最 低分为分。 第三十五条销售人员的量化考核指标构成图。 第三十六条销售人员关键绩效指标及权重构成表。 销售人员指标构成 行为指标投入指标产出指标 意 向 客 户 开 发 拜 访 件及相关规定如下表。 排除条件条件细则提成规定 代理资源无利润指用其它与标准 第三十条晋级工资指销售人员在工作过程中产生销售业绩，在享受销售提成的同时，以销售提成的计 提比例为基数，按销售量再享受定的收益的报酬形式......”。

9、“..... 第三十二条晋级工资的计算标准发放条件发放时间如下表。 提成比例 晋级系数 备注 晋级工资随每个月的基本工资同时发放销售量必须先扣除客户业务费以及返回给 客户的部分违背销售政策其提成比例受下降处罚的，其晋级比例在本表规定标准的 基础上下浮符合销售提成排除条件不享受销售币支付。按本管理制度规定标准计算。 部分或全部用活动宣传等 资源互换不计销售提成不支付销售提成 备注属消费品或资源互换的客户，销售人员必须先向销售管理人员申报，经销售部管理人员的上 级领导以及公司总经理同意后方可施行用消费品或资源抵广告费的部分，互不承担税费用 消费品臵换的部分销售量，不享受产出指标考核奖金评定等待遇全部用消费品或资源臵换的 客户，可享受投入指标考核记分，不享受其它利益......”。