1、“.....高素质教育人才培养工程。严格实施教师准入制度,建立教师长效补充机制,创新完善教师教育培养体系,均衡配置教师资源,完善教师考核评价制度,全面提升校长教师队伍素质能力。改善教师工作学习和生活条件,加大激励表彰力度。积极推进高教区和职教园建设,逐步形成高等教育和中职教育发展新格局。到年,在学院和职业技术学院建设省级重点学科重点实验室个,省级研究机构个培养造就在国内省内有定知名度的基础教育职业教育名校长名,省市级特级教师达到人,骨干教师达到人。到年,专任教师达,其中硕士以上学历到年,专任教师达,其中硕士以上学历。科技局人才发展规划材料。科技局人才发展规划大力实施人才强市战略,是市经济社会发展的项基本战略,是加速我市经济社会发展的重要保证。根据省中长期人才发展规划纲要,结合实际,制定本规划。规划期为年年。人才发展面临的形势人才是经济社会发展的第资源。市委市政府历来高度重视人才工作,通过大力实施人才强市战略,人才发展取得了显著成绩。科学人才观初步确立......”。

2、“.....人才的战略地位更加突出,有利于人才成长的环境不断优化,各类人才队伍日益壮大,人才市场体系逐步健全,人才对经济社会发展的贡献率逐年提高,党管人才新格局基本形成,有力促进了发展。同时必须清醒看到我市人才总量还不足,高层次科技领军人才和创新创业人才匮乏,人才结构和布局不尽合理,人才发展的体制机制还不够完善,人才资源开发投入还不足等。当前和今后个时期,是经济社会发展的关键时期,面对加快转变经济发展方式培育战略型新兴产业打造冀南新区重要经济增长极等新形势新任务新要求,人才发展观念需要进步更新,人才发展体制机制需要进步创新,人才发展环境需要进步优化,人才队伍高端化发展需要进步推进。必须认清形势,提高认识,抢抓机遇,统筹规划,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,形成人尽其才才尽其用人才辈出的良好局面。指导思想基本原则和总体目标指导思想全面贯彻落实科学发展观,牢固树立人才资源是第资源的理念,加快实施人才强市战略,进步壮大各类人才队伍......”。

3、“.....遵循人才发展规律,进步完善人才体制机制,全面优化人才环境,充分发挥人才作用,为经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。加大对人才的有效激励保障。完善分配激励保障制度,建立健全与工作业绩紧密联系充分体现人才价值有利于保障人才合法权益的激励保障机制。健全以政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,调整规范各类人才奖项设置,设立杰出人才奖,加大对突出贡献人才的奖励力度,重奖为经济建设科教发展和文化繁荣作出突出贡献在国际国内各项事业中为国家省市获得殊荣的各类人才,营造有利于优秀人才脱颖而出多做贡献的良好社会环境。健全人才发展服务培训体系完善政府人才公共服务体系。建立开放稳定和公平竞争的人才发展环境,健全人事代理社会保险代理企业用工登记劳动人事争议仲裁人事档案管理就业服务等公共服务平台,满足人才多元化需求。完善科技成果知识产权归属和利益分享机制,保护科技成果创造者的合法权益。完善知识产权工作体系,加大知识产权宣传普及和执法保护力度......”。

4、“.....改进科技评价和奖励方式,完善以创新和质量为导向的科研评价办法。大规模开展人才培训。把人才的教育培训纳入全市经济社会发展总体规划,创新人才培训方式,采取走出去请进来人才交叉交流研修读学位到名校和名企学习或挂职锻炼等形式进行多种形式的培养。根据我市现代产业体系需要,调整我市高校大中专院校的学科设置,使开设的专业更加贴近我市经济发展和产业结构需求,培养造就大量的本土人才。提高人才资源配置市场化水平完善人才流动配置机制。完善政府部门宏观调控市场主体公平竞争中介组织提供服务人才自主择业的人才流动配置机制。进步推进人才市场体系建设,贯通各类人才市场和劳动力市场,发展和规范专业性行业性人才市场,形成统规范信息互通功能互补竞争有序的人力资源市场,加大专业化人才服务机构的扶持和培育力度。加强人才工作信息化建设。完善人才信息网络和数据库,建设全市人才信息库,完善区域行业人才信息库,实现人才资源信息共享,为各类人才择业和用人单位选才提供方便快捷的人才信息服务......”。

5、“.....完善人才供求信息和薪酬行情动态发布制度。组织实施加强组织领导。市委人才工作协调小组负责规划实施的统筹协调和宏观指导,制定各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法,加强监测评估和监督检查,针对实施中出现的新情况新问题及时调整相关内容,确保规划有效实施。各县区市各部门按照责任分工,制定计划,贯彻落实。健全人才发展规划体系。各县区市市直各有关部门重点行业系统要以本规划为指导,结合职能特点和发展实际,编制地区行业系统以及重点领域的人才发展规划,形成全市人才发展规划体系。加强人才工作基础性建设。开展人才工作战略性研究,积极探索符合我市经济社会发展特点的人才资源开发规律。强化人才统计工作,建立健全人才资源统计和定期发布制度。不断加强人才工作队伍建设,健全人才工作机构,加大培训力度,提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。营造良好社会氛围。广泛宣传本规划的重大意义目标任务以及重大举措,宣传培养和使用人才的成功经验典型案例,加大对杰出人才的宣传力度......”。

6、“.....总体目标到年,人才发展的总体目标是培养造就规模宏大门类齐全梯次合理素质优良能够适应全市经济社会发展需要的人才队伍,形成人才竞争比较优势,营造更加开放充满活力的人才发展环境,建立与加快经济发展方式转变和城市战略转型相适应的人才资源结构,建成人才强市。人才资源总量稳步增长。到年,人才资源总量达到,较年底增长,人才密度指数达到到年达到,较年底增长万人,人才密度指数达到,人才资源总量位于全省前列。人才素质大幅度提高。到年,公务员队伍中大学专科及以上学历人数比例达到,高层次企业经营管理人才中大学本科及以上学历达到,专业技术人员中大学专科及以上学历人数比例达到。人才结构明显优化。各类人才队伍的年龄专业层次知识等结构得到优化升级,人才培养与社会需求基本协调,人才分布更趋合理,人才布局明显优化,农村基层和东部县人才队伍得到加强。经济社会发展重点领域的人才开发力度不断加大,高层次人才数量和质量显著提高,经济重点领域人才集聚程度明显提高。科技局人才发展规划材料......”。

7、“.....完善分配激励保障制度,建立健全与工作业绩紧密联系充分体现人才价值有利于保障人才合法权益的激励保障机制。健全以政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,调整规范各类人才奖项设置,设立杰出人才奖,加大对突出贡献人才的奖励力度,重奖为经济建设科教发展和文化繁荣作出突出贡献在国际国内各项事业中为国家省市获得殊荣的各类人才,营造有利于优秀人才脱颖而出多做贡献的良好社会环境。健全人才发展服务培训体系完善政府人才公共服务体系。建立开放稳定和公平竞争的人才发展环境,健全人事代理社会保险代理企业用工登记劳动人事争议仲裁人事档案管理就业服务等公共服务平台,满足人才多元化需求。完善科技成果知识产权归属和利益分享机制,保护科技成果创造者的合法权益。完善知识产权工作体系,加大知识产权宣传普及和执法保护力度,提升知识产权创造运用和管理能力。改进科技评价和奖励方式,完善以创新和质量为导向的科研评价办法。大规模开展人才培训。把人才的教育培训纳入全市经济社会发展总体规划,创新人才培训方式......”。

8、“.....根据我市现代产业体系需要,调整我市高校大中专院校的学科设置,使开设的专业更加贴近我市经济发展和产业结构需求,培养造就大量的本土人才。提高人才资源配置市场化水平完善人才流动配置机制。完善政府部门宏观调控市场主体公平竞争中介组织提供服务人才自主择业的人才流动配置机制。进步推进人才市场体系建设,贯通各类人才市场和劳动力市场,发展和规范专业性行业性人才市场,形成统规范信息互通功能互补竞争有序的人力资源市场,加大专业化人才服务机构的扶持和培育力度。加强人才工作信息化建设。完善人才信息网络和数据库,建设全市人才信息库,完善区域行业人才信息库,实现人才资源信息共享,为各类人才择业和用人单位选才提供方便快捷的人才信息服务。建立人才开发的宏观监测和预警系统,完善人才供求信息和薪酬行情动态发布制度。组织实施加强组织领导。市委人才工作协调小组负责规划实施的统筹协调和宏观指导,制定各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法......”。

9、“.....针对实施中出现的新情况新问题及时调整相关内容,确保规划有效实施。各县区市各部门按照责任分工,制定计划,贯彻落实。健全人才发展规划体系。各县区市市直各有关部门重点行业系统要以本规划为指导,结合职能特点和发展实际,编制地区行业系统以及重点领域的人才发展规划,形成全市人才发展规划体系。加强人才工作基础性建设。开展人才工作战略性研究,积极探索符合我市经济社会发展特点的人才资源开发规律。强化人才统计工作,建立健全人才资源统计和定期发布制度。不断加强人才工作队伍建设,健全人才工作机构,加大培训力度,提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。营造良好社会氛围。广泛宣传本规划的重大意义目标任务以及重大举措,宣传培养和使用人才的成功经验典型案例,加大对杰出人才的宣传力度,进步营造全社会关心支持人才发展的社会氛围和环境。科技局人才发展规划全文完。科技局人才发展规划大力实施人才强市战略,是市经济社会发展的项基本战略,是加速我市经济社会发展的重要保证。根据省中长期人才发展规划纲要,结合实际......”。