1、“.....为促进我市科学技术进步经济腾飞和社会各项事业的发展,根据市委市政府关于加强人才资源开发工作的若干意见精神。充分调动广大专业技术人员的积极性发明性,使更多的优秀人才脱颖而出,为实现我市两个率先个中心宏伟目标建功立业,结合我市实际,决定在市开展学术和技术带头人的选拔与培养工作。为切实做好这项工作,现提出如下工作计划工作目标培养和造就批学术和技术带头人。重点选拔具有先进科技水平,对国民经济和社会发展影响较大的自然科学和社会科学领域里。市内和省内有定影响的学术和技术带头人......”。

2、“.....选拔对象主要是科学研究工农业生产和科技推广第线工作岗位上以及在教育卫生文化艺术新闻出版等方面做出突出贡献的专家学者技术人员。重点推荐中青年优秀专业技术人才。选拔数量及待遇学术和技术带头人的选拔工作。每两年进行次。选拔工作要本着确保质量宁缺勿滥的原则严格进行。首次选拔人数控制在名以内。十期末,力争达到名左右。积极为学术和技术带头人发明良好的工作生活条件。及时了解他思想工作和生活情况......”。

3、“.....有关部门应准予料理调动手续。实行学术和技术带头人短期疗养制度。凡被确定为学术和技术带头人的每两年可享受次短期疗养。疗养期间的差旅费由所在单位报销。学术和技术带头人的选拔。向市人事局推荐非公有制经济单位人员分别由各归口联系单位负责组织推荐。学术和技术带头人人选的选拔条件人员名单均须在定范围内予以公示。各单位推荐的人选应填写市学术和技术带头人选拔推荐简要情况表和有关资料并报市人事局审核。并在充分听取专家意见后,提出候选名单报市政府审批。培养措施。建立领导干部联系学术和技术带头人制度......”。

4、“.....与他交朋友,经常听取他意见,重大决策上请他参与或向他咨询论证。对学术和技术带头人要委以重任。任期内要制定明确的工作计划和目标。积极吸收他参与各类学术团体,优先布置他国内外考察和到国内外院校进修学习,支持他参与学术和技术交流活动,开展多种形式的继续教育,使他实践中得到培养和锻炼。本市人才开发的实施打算材料。学术和技术带头人的选拔。向市人事局推荐非公有制经济单位人员分别由各归口联系单位负责组织推荐。学术和技术带头人人选的选拔条件人员名单均须在定范围内予以公示......”。

5、“.....并在充分听取专家意见后,提出候选名单报市政府审批。选拔数量及待遇学术和技术带头人的选拔工作。每两年进行次。选拔工作要本着确保质量宁缺勿滥的原则严格进行。首次选拔人数控制在名以内。十期末,力争达到名左右。积极为学术和技术带头人发明良好的工作生活条件。及时了解他思想工作和生活情况。可将其配偶身边无子女可将名子女调入本市工作,有关部门应准予料理调动手续。实行学术和技术带头人短期疗养制度......”。

6、“.....疗养期间的差旅费由所在单位报销。本市人才开发的实施打算项着眼于未来的重要工作,选拔培养学术和技术带头人。关系现代化建设的项系统工程,全市各部门各单位要切实加强领导,采取有效措施,加强学术和技术带头人队伍建设,努力为他迅速生长发明良好的社会环境。为促进我市科学技术进步经济腾飞和社会各项事业的发展,根据市委市政府关于加强人才资源开发工作的若干意见精神。充分调动广大专业技术人员的积极性发明性,使更多的优秀人才脱颖而出,为实现我市两个率先个中心宏伟目标建功立业,结合我市实际......”。

7、“.....为切实做好这项工作,现提出如下工作计划工作目标培养和造就批学术和技术带头人。重点选拔具有先进科技水平,对国民经济和社会发展影响较大的自然科学和社会科学领域里。市内和省内有定影响的学术和技术带头人。选拔范围和对象学术和技术带头人的选拔工作在全市国有企业事业单位含中央省驻市企业单位非公有制经济单位中进行。选拔对象主要是科学研究工农业生产和科技推广第线工作岗位上以及在教育卫生文化艺术新闻出版等方面做出突出贡献的专家学者技术人员。重点推荐中青年优秀专业技术人才......”。

8、“.....建立学术和技术带头人绩效考核制度。考核内容为德能勤绩个方面。采取平时考核与集中考核相结合的方法,主要考核其现实表示和工作业绩。根据绩效考核结果对选拔出来的学术和技术带头人实行动态管理。对学术和技术带头人新取得的突出贡献要及时报送市人事局。凡属以下情况之者。丧失和违背学术和技术带头人所必须具备的基本政治思想条件弄虚作假谎报效果而取得学术和技术带头人资格取得学术和技术带头人资格后。学术和技术无创新无作为,工作中主观不努力,临时不能发挥应有的作用,群众反映强烈,经教育后仍无转变者......”。

9、“.....经费由市财政专项列支。每年拨付次,由市人事局负责发放,市财政审计等部门负责审核监督。本市人才开发的实施打算全文完。社会科学研究中成绩显著。学科的学术带头人。教育卫生体育文化艺术新闻出版等领域有突出贡献。临时在工农业和科技推广第线。或在技术上有重大发明发明并取得显著的经济和社会效益。本市人才开发的实施打算材料。建立学术和技术带头人绩效考核制度。考核内容为德能勤绩个方面。采取平时考核与集中考核相结合的方法,主要考核其现实表示和工作业绩......”。