1、“.....为确保牌匾标识等的美观整齐,坚持做到个统牌匾统配发职责统上墙桌牌统亮相标识统设计。在范围上,根据先易后难循序渐进的原则,通过确立示范点结对帮带等形式,加强指导,分阶段分步骤逐步推广。确定江口街道总工会为双亮活动示范点,在试点的基础上,月日,专门在江口街道召开了推进双亮工作座谈会。同时对新建工会企业,实现建会与双亮同步进行。在内容上,建立网络交流平台,建立热线对话平台,开展双评活动,积极创新工作载体,不断充实双亮内涵。在效果上,与双服务强基规范建设年作风建设等活动有机结合,进步发挥工会组织的作用,提升工会组织的形象,使双亮活动成效更加明显。镇委年工会工作总结材料。建立劳动关系预警机制。为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响,市总工会积极探索开展建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制......”。

2、“.....妥善处置劳动关系矛盾纠纷,及时掌握企业劳动关系矛盾隐患,科学预测企业劳动关系发展方向,实现劳动关系矛盾隐患风险防范在源头化解在基层控制在萌芽,使劳动争议调处由救火型向防火型转变。在锦屏西坞街道试点的基础上,月日召开推进会,向全市推广,目前全市已有劳动关系协调员人,预情员人,调处隐患起。市总工会出台实施意见,明确目标任务工作内容职责分工实施步骤及工作要求,并制定了市总工会应对劳动关系矛盾隐患风险突发事件应急预案暂行和市建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制考核办法暂行,评选优秀协调员预情员。从去年月试点以来到今年月,市总工会职工维权帮扶中心共受理案件件,涉及人数人,涉及金额万元,同比分别下降和,劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制工作初显成效。关注职工心理健康。是培训职工心理咨询队伍......”。

3、“.....经过两个月的强化培训,人全部通过考试并获得市人力社保局颁发的心理咨询师辅导员证书。月日,组织名成绩较好的人员,参加了全国统的国家级心理咨询师考试。是开通职工心理咨询热线,设立热线电话,由市维情心理咨询中心的专家每周上午来坐堂,为全市广大职工开展心理咨询服务,已接受职工问题咨询达余人次。是开展心理健康送企业活动,把心理健康粮食送到基层送到线,月日,在溪口今日食品公司举办了职工心理健康知识讲座,国家级心理咨询师孙来敏对如何缓解工作压力如何调节工作与家庭的矛盾进行了详细讲解,引导职工进步提高自我调节能力。镇委年工会工作总结今年上半年,市总工会在市委市政府和上级工会的领导下,抓住发展和谐劳动关系这条主线,积极参与社会管理创新,服务地方经济发展,夯实基层基础建设,丰富职工文化生活,各项工作取得了新进展......”。

4、“.....促和谐,积极参与社会管理创新建立企业劳动关系矛盾隐患预期管理机制,关注职工心理健康,维护职工合法权益,促进社会和谐稳定,在加强和创新社会管理中充分发挥工会组织的重要作用。开展同心破难谋发展,转型升级勇为先联合大行动。坚持以助推企业转型升级为主线,充分发挥工会组织大学校劳动竞赛大熔炉作用,掀起全市职工技能大提升风采大展示的热潮。月日,市总工会举办了优化企业用电方案知识讲座,邀请市供电局老师讲课,帮助指导企业减少用户端电能损耗,降低生产成本,提高企业经济效益,帮助企业安全用电科学用电,来自全市各镇街道的余名企业管理人员和电工参加了讲座。评选表彰市劳动模范。在各基层单位推荐,各镇街道和主管部门审核上报的基础上,市总工会组织人员进行考察,经市劳动竞赛委员会审议讨论,评选了名名年度市劳动模范名市先进生产工作者......”。

5、“.....套班子领导到场颁奖,进步营造尊重劳模争当劳模关爱劳模的良好社会风尚,发挥劳模的示范引领作用。镇委年工会工作总结今年上半年,市总工会在市委市政府和上级工会的领导下,抓住发展和谐劳动关系这条主线,积极参与社会管理创新,服务地方经济发展,夯实基层基础建设,丰富职工文化生活,各项工作取得了新进展,为促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。促和谐,积极参与社会管理创新建立企业劳动关系矛盾隐患预期管理机制,关注职工心理健康,维护职工合法权益,促进社会和谐稳定,在加强和创新社会管理中充分发挥工会组织的重要作用。建立劳动关系预警机制。为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响,市总工会积极探索开展建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制,通过在企业设立劳动关系预警员协调员,妥善处置劳动关系矛盾纠纷......”。

6、“.....科学预测企业劳动关系发展方向,实现劳动关系矛盾隐患风险防范在源头化解在基层控制在萌芽,使劳动争议调处由救火型向防火型转变。在锦屏西坞街道试点的基础上,月日召开推进会,向全市推广,目前全市已有劳动关系协调员人,预情员人,调处隐患起。市总工会出台实施意见,明确目标任务工作内容职责分工实施步骤及工作要求,并制定了市总工会应对劳动关系矛盾隐患风险突发事件应急预案暂行和市建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制考核办法暂行,评选优秀协调员预情员。从去年月试点以来到今年月,市总工会职工维权帮扶中心共受理案件件,涉及人数人,涉及金额万元,同比分别下降和,劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制工作初显成效。关注职工心理健康。是培训职工心理咨询队伍,在全市挑选拔名工会干部参加市工会心理咨询师系列培训班,经过两个月的强化培训......”。

7、“.....月日,组织名成绩较好的人员,参加了全国统的国家级心理咨询师考试。是开通职工心理咨询热线,设立热线电话,由市维情心理咨询中心的专家每周上午来坐堂,为全市广大职工开展心理咨询服务,已接受职工问题咨询达余人次。是开展心理健康送企业活动,把心理健康粮食送到基层送到线,月日,在溪口今日食品公司举办了职工心理健康知识讲座,国家级心理咨询师孙来敏对如何缓解工作压力如何调节工作与家庭的矛盾进行了详细讲解,引导职工进步提高自我调节能力。推进双亮工作,扩大工会影响。积极开展工会亮牌子工会主席亮身份双亮活动,重点在亮字上做文章,围绕亮的形式范围内容效果和保障,确保亮得有效管用,努力促进基层工会规范化建设,切实提高基层工会整体水平。在形式上,为确保牌匾标识等的美观整齐......”。

8、“.....在范围上,根据先易后难循序渐进的原则,通过确立示范点结对帮带等形式,加强指导,分阶段分步骤逐步推广。确定江口街道总工会为双亮活动示范点,在试点的基础上,月日,专门在江口街道召开了推进双亮工作座谈会。同时对新建工会企业,实现建会与双亮同步进行。在内容上,建立网络交流平台,建立热线对话平台,开展双评活动,积极创新工作载体,不断充实双亮内涵。在效果上,与双服务强基规范建设年作风建设等活动有机结合,进步发挥工会组织的作用,提升工会组织的形象,使双亮活动成效更加明显。镇委年工会工作总结材料。实行区域层级管理,增强工会活力。推广江口街道总工会的区域化管理做法,把辖区内的基层工会按分布情况纳入不同的工会联合会,建立镇街道总工会工会联合会基层工会级管理机制,同时积极探索工会干部职业化专业化社会化新举措......”。

9、“.....切实发挥工会联合会的作用。把和谐企业创建职代会民主管理工资集体协商学习型企业创建等工作纳入基层工会规范化建设内容,并充分发挥示范工会的模范带头作用,加强对基层工会的考核动态跟踪,以评促建,以奖促建,使基层工会建起来转起来活起来。举办各类活动,以文化凝聚人。结合庆等,引导和组织全市各级工会根据企业职工文化需求,举办形式多样的的文体活动,活跃职工文化。月日,在市广电中心隆重举行了劳动者之歌荣耀市庆国际劳动节暨劳动模范颁奖典礼,邀请全国省级演员前来献艺,为多名劳模职工代表献上了台丰盛的文艺大餐。月日晚,在岳林广场举办了市首届职工排舞比赛,有支队伍多人参赛,精彩的表演,吸引了近万名观众驻足观看。因积极开展送文化下基层,组织职工文化进企业进工地进村和社区,市总工会被评为省工会送文化下基层先进单位。是强化舆论宣传,以文化激励人......”。