1、“.....初步形成了个适应社会主义市场经济要求具有现代企业制度的企业。在这场脱胎换骨的历史变革中,公司企业各级党组织以党的十规划精神为指针,积极实践邓小平理论和个代表重要思想,紧紧围绕企业改革发展目标和安全生产中心,不断加强和改善党的建设,发挥党的政治优势,为企业的改革发展稳定提供了有力的思想政治组织保证,铸就了李子垭发展史上新的辉煌。改革改造同步推进企业焕发新的活力员工转变思想观念。年是公司企业重组的第年,也是十规划的第年。面对百废待兴员工思想活跃的局势,我们紧紧抓住转变观念稳定队伍这根本性问题,充分利用切宣传舆论工具,加强员工形势任务教育,坚持正面引导,着力解决新的运作机制过程中反映出来的突出问题,建立完善公司企业各项管理,规范公司企业运作程序,积极探索与实践法人治理结构和新老会之间的关系及其协调运作机制,实现了工厂制向公司企业制的转变和职工身份的置换......”。

2、“.....大力建设企业文化构筑和谐发展基础针对新时期员工价值观念多元化意识形态复杂化等特点,我们按照公司企业企业文化建设规划,积极推进以安全文化为重要内容的企业文化建设,在不断强化广能集团意识的前提下,通过对李子垭历史的总结提炼,形成了具有李子垭特色的价值理念体系,并且日益深入人心安全文化建设与矿井安全质量标准化建设同步考核,同步发展,提升了矿井文明生产程度和安全生产系数大力推行管理规范案例教育手指口述每周题知识竞赛和文化体育等群众性互动式教育活动,把企业文化建设从强制性的理念灌输,向自觉性的行为养成提高职工队伍内在素质的纵深发展,不断强化广大职工的安全意识质量意识责任意识提出并积极实践本质安全型矿井和现代文明煤矿建设工程,在抓好矿井安全设施设备投入改造的同时,按照总体规划分步实施的原则,启动了矿区环境改造工程,并已初见成效,随着工程的进展,不久的将来......”。

3、“.....回顾年多来的工作,我们的体会是只有解放思想更新观念与时俱进,各项工作才会有新局面只有把领导班子建设好,企业发展才会有希望只有坚持以人为本,调动切积极因素,改革发展才会有动力只有围绕中心紧扣主题,党建工作才会充满生机与活力。实施人才兴企战略。坚持不为所有,只为所用的原则,大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经,在坚持常年职工教育,提高职工队伍整体素质的同时,将岗位成才与定向培养相结合,先后选送了名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院西安科技等高等院校接受学历教育,提升他们的文化理论素养先后引进各种专业技术人才人,大中专毕业生人,目前有的已成为生产管理工作的骨干提拔了名员工到公司企业班子名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略,为批热爱煤矿工作学有专长的有志青年,提供了展示自我才华实现远大抱负的广阔舞台。建立长效机制巩固成果在年为期半年的保持共产党员先进性教育活动中......”。

4、“.....周密筹划,精心组织实施,广大党员坚持对照标准找差距对照员工愿望找问题对照先进典型找不足,强化服务意识,进步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥,做到了先进性教育与安全生产两不误两促进。广大共产党员在各自不同的工作岗位上,带头遵纪守法,带头吃苦耐劳,带头攻坚克难,为公司企业连续两年百万吨死亡率为,安全生产创历史纪录作出了不可磨灭的贡献。为巩固先进性教育成果,落实稳定工作责任制,及时消除不稳定因素,努力营造企业发展的良好内外环境,党委建立了党员领导干部联系点制度机关部门联系点制度党政信息反馈制度和党员教育管理长效机制,细化党员目标责任区帮等活动的考核落实,搭建起党政联系职工群众为基层排忧解难的桥梁。十时期,是我省电力空前发展时期,预计到年,年电煤需求将达万吨以上全省用煤需求将达万吨左右,川煤炭市场的供求矛盾在短期内难以缓解......”。

5、“.....广能集团两个主要目标市场的电煤需求量将达万吨以上,在区域经济上为我们提供了生存和发展的空间。年以来,企业运行机制发生了深刻变化,经济运行质量提高,科技创新能力增强,采掘机械化程度提高,比较优势明显。与此同时,经过几年的磨合和磨炼,广大职工的思想观念发生了深刻变化,企业凝聚力增强,队伍稳定有战斗力,为可持续发展积蓄了较为雄厚的物质力量和精神力量。年公司党总支换届工作报告材料。实施人才兴企战略。坚持不为所有,只为所用的原则,大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经,在坚持常年职工教育,提高职工队伍整体素质的同时,将岗位成才与定向培养相结合,先后选送了名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院西安科技等高等院校接受学历教育,提升他们的文化理论素养先后引进各种专业技术人才人,大中专毕业生人......”。

6、“.....实施人才兴企战略,为批热爱煤矿工作学有专长的有志青年,提供了展示自我才华实现远大抱负的广阔舞台。建立长效机制巩固成果在年为期半年的保持共产党员先进性教育活动中,我们严格按照上级党组织的统部署,周密筹划,精心组织实施,广大党员坚持对照标准找差距对照员工愿望找问题对照先进典型找不足,强化服务意识,进步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥,做到了先进性教育与安全生产两不误两促进。广大共产党员在各自不同的工作岗位上,带头遵纪守法,带头吃苦耐劳,带头攻坚克难,为公司企业连续两年百万吨死亡率为,安全生产创历史纪录作出了不可磨灭的贡献。为巩固先进性教育成果,落实稳定工作责任制,及时消除不稳定因素,努力营造企业发展的良好内外环境,党委建立了党员领导干部联系点制度机关部门联系点制度党政信息反馈制度和党员教育管理长效机制,细化党员目标责任区帮等活动的考核落实......”。

7、“.....大力建设企业文化构筑和谐发展基础针对新时期员工价值观念多元化意识形态复杂化等特点,我们按照公司企业企业文化建设规划,积极推进以安全文化为重要内容的企业文化建设,在不断强化广能集团意识的前提下,通过对李子垭历史的总结提炼,形成了具有李子垭特色的价值理念体系,并且日益深入人心安全文化建设与矿井安全质量标准化建设同步考核,同步发展,提升了矿井文明生产程度和安全生产系数大力推行管理规范案例教育手指口述每周题知识竞赛和文化体育等群众性互动式教育活动,把企业文化建设从强制性的理念灌输,向自觉性的行为养成提高职工队伍内在素质的纵深发展,不断强化广大职工的安全意识质量意识责任意识提出并积极实践本质安全型矿井和现代文明煤矿建设工程,在抓好矿井安全设施设备投入改造的同时,按照总体规划分步实施的原则,启动了矿区环境改造工程,并已初见成效,随着工程的进展,不久的将来,矿容矿貌将发生根本的变化......”。

8、“.....我们的体会是只有解放思想更新观念与时俱进,各项工作才会有新局面只有把领导班子建设好,企业发展才会有希望只有坚持以人为本,调动切积极因素,改革发展才会有动力只有围绕中心紧扣主题,党建工作才会充满生机与活力。年公司党总支换届工作报告年的工作回顾公司企业第次党代会于年月召开,至今已有年多的时间。年多以来,我们在上级党组织的领导下,不断深化企业内部改革,顺利实现了企业变性质,员工变身份,经营变机制,法人代表产生变方式的改革目标,初步形成了个适应社会主义市场经济要求具有现代企业制度的企业。在这场脱胎换骨的历史变革中,公司企业各级党组织以党的十规划精神为指针,积极实践邓小平理论和个代表重要思想,紧紧围绕企业改革发展目标和安全生产中心,不断加强和改善党的建设,发挥党的政治优势,为企业的改革发展稳定提供了有力的思想政治组织保证,铸就了李子垭发展史上新的辉煌......”。

9、“.....年是公司企业重组的第年,也是十规划的第年。面对百废待兴员工思想活跃的局势,我们紧紧抓住转变观念稳定队伍这根本性问题,充分利用切宣传舆论工具,加强员工形势任务教育,坚持正面引导,着力解决新的运作机制过程中反映出来的突出问题,建立完善公司企业各项管理,规范公司企业运作程序,积极探索与实践法人治理结构和新老会之间的关系及其协调运作机制,实现了工厂制向公司企业制的转变和职工身份的置换,为企业健康发展奠定了思想建设和制度建设的基础。年公司党总支换届工作报告材料。国家加大了对煤炭行业的监管力度规定提取安全,提高安全事故赔偿标准,资源实行有偿使用,资源税征收标准日益提高,资源环境约束加剧,信贷增长明显放缓,土地政策继续偏紧,资源补偿费不断走高,投资超常增长,增大了煤炭生产的成本,整合小矿政策不到位,周边小矿侵蚀资源严重等。经济增长方式粗放......”。